مشروع قانون الإنفاق على البنية التحتية الاجتماعية الذي أقره مجلس النواب للتو ، أطلق عليه اسم "فاتورة "إعادة البناء بشكل أفضل"، يتضمن حاليًا شرطًا لإنشاء إجازة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة. هذا الاقتراح ، رغم تقليص حجمه من مفهومه الأولي ، يمكن أن يكون له تأثيرات بعيدة المدى على كل من الأسر والاقتصاد بأكمله ، وفقًا لـ العمليات الحسابية من الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة ، وهي منظمة غير ربحية.
في الوقت الحالي ، ستوفر الخطة أربعة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم طفل جديد ، وهي مشكلة طبية خاصة بهم ، أو مشكلة طبية تؤثر على أحد أفراد الأسرة يحتاجون إلى رعايتهم ، وفقًا لـ مركز القانون والسياسة الاجتماعية (CLASP). هذا أقل من المقترحة في البداية 12 أسبوعًا ، لكنها ستكون أعلى من المستوى الحالي وهو صفر أسبوعًا.
وضمان أن تلك الأسابيع الأربعة فقط يمكن أن تكون مفيدة جدًا للعائلات ، بالنسبة الى الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة. لكن الفوائد أكثر أهمية بالنسبة لبعض مجموعات الناس ، حسب التقارير غير الهادفة للربح. ووجدوا أن الرجال السود واللاتينيين سيشهدون زيادة قدرها 6.2٪ و 6.3٪ في الأجور السنوية مقارنة بسنة مع أربعة أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، حيث يرى الرجال البيض والآسيويون زيادة بنسبة 5.8٪ و 4.6٪. بالنسبة للنساء ، فإن هذه النتوءات أعلى - ستشهد كل من النساء السود واللاتينيات زيادة بنحو 6.5٪ في الأجور السنوية مقارنة بالعام الذي اضطروا فيه إلى أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، وجدت المنظمة غير الربحية ، حيث شهدت النساء البيض والآسيويات 6.1٪ و 5.9٪ زيادة.
بشكل عام ، سيرى الأشخاص في جميع المجالات أن أجورهم ترتفع مقارنة بالسنة التي كانوا بحاجة فيها إلى أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا يجب أن يذهب دون أن يقول ؛ أي إجازة مدفوعة ستزيد الأجور مقارنة بالوقت غير المدفوع. لكن من المهم أن تتذكر أن أخذ إجازة في هذه الظروف غالبًا ليس أمرًا اختياريًا - إذا كنت أنت بحاجة إلى رعاية مشكلة طبية في الأسرة أو طفل جديد ، فغالبًا ما لا توجد طريقة يمكنك الاحتفاظ بها عمل.
ووجدت الشراكة الوطنية للنساء والعائلات أن فوائد الإجازة مدفوعة الأجر لن تفيد الأفراد والعائلات فقط.
في تقرير آخر، لاحظوا أن سن أربعة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر يمكن أن يعزز القوة العاملة بأكملها. ويحسبون أنه إذا ظل العدد الحالي لمقدمي الرعاية كما هو ، فإنهم يتوقعون وجود أكثر من 6 ملايين شخص في القوة العاملة بحلول عام 2030. إذا زاد عدد مقدمي الرعاية بنسبة 10٪ في ذلك الوقت ، فإن العدد يرتفع إلى أكثر من 9 ملايين.
الولايات المتحدة هي من بين سبع دول فقط في العالم لا تضمن إجازة أمومة ، حسب التقارير اوقات نيويورك. وفقًا لـ مرات. وفق منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يمكن للأمهات في المملكة المتحدة الحصول على 39 أسبوعًا (حوالي تسعة أشهر) إجازة مدفوعة الأجر بضعة أشهر إضافية غير مدفوع الأجر. وفي اليونان ، يمكن للأمهات الحصول على 43 أسبوعًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر شائعة جدًا أيضًا مرات ملاحظات ، حيث تقدم العديد من البلدان ستة أشهر على الأقل. إجازة الأبوة مدفوعة الأجر نادرة بعض الشيء ، وفقا ل مرات، لكنها لا تزال موجودة في العديد من البلدان. اعتبارًا من اليوم ، تضمن الولايات المتحدة صفر إجازة مدفوعة الأجر لإجازة الأمومة أو الأبوة أو إجازة المرض. قد يقدم أصحاب العمل الفرديون مزايا مختلفة ، لكن العديد منهم إما لا يعرضون خططًا غير ملائمة بشكل مؤسف أو لا يقدمونها.
تشير الشراكة الوطنية للنساء والعائلات إلى أن 77٪ من العمال لا يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر لمولود جديد و 60٪ يفتقرون إلى إجازة مدفوعة الأجر لأسباب طبية. بالنسبة للآباء الجدد أو الأشخاص الذين يعانون من مشاكل طبية مفاجئة في الأسرة ، فقد يعني ذلك أنه يتعين عليهم ترك وظائفهم أو في من الأفضل التخلي عن الراتب - تمامًا عندما يواجهون المزيد من النفقات من التكاليف المرتفعة للرعاية الطبية ورعاية الأطفال في أمريكا.
ستحاول الخطة الحالية في الكونجرس تصحيح بعض من ذلك ، لكنها لا تزال تترك الولايات المتحدة متخلفة عن العديد من الدول الأخرى من حيث الفوائد الأبوية والطبية. وفقًا لـ CLASP ، سيقدم مشروع القانون كما هو مكتوب الآن أربعة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر لمجموعة متنوعة من الأسباب. و ال مرات يشير إلى أن هذه إحدى الطرق التي ينافس بها القانون بعض الدول الأخرى أو يتفوق عليها - يحتوي مشروع القانون على تعريف واسع لأفراد الأسرة الذين قد يحتاجون إلى رعاية يمكن أن تكون مؤهلة. يتضمن ذلك الأحفاد والأجداد والأصهار والأشقاء ، تلاحظ CLASP.
لفترة من الوقت ، كانت الإجازة مدفوعة الأجر خارج مشروع القانون المقترح - لكن الديمقراطيين في الكونجرس مؤخرًا إعادة إضافته. ومع ذلك لا يزال يواجه معارضة محتملة من نواب مثل السناتور جو مانشين عندما تم تمرير مشروع قانون مجلس النواب على مجلس الشيوخ.
بعض الدول - مثل نيويورك و كاليفورنيا - تقدم بالفعل مستوى معينًا من الإجازة مدفوعة الأجر ، وسيوسع البرنامج الفيدرالي هذه الميزة إلى بقية البلاد. ولكن بدون الاستثمار الجاد في الوالدين والرعاية الصحية ، ستظل أمريكا مكانًا صعبًا للعديد من العائلات لتربية الأطفال أو التعامل مع المرض.
