سيتوفر الآن لموظفي Atom Bank البالغ عددهم 430 موظفًا ، وهو بنك عبر الإنترنت مقره في دورهام بالمملكة المتحدة ، خيار القيام بذلك الشغل أربعة أيام فقط في الأسبوع. يصبح جزءًا من اتجاه متنامٍ ولكن للأسف لا يزال محدودًا لتأسيس الشركات المبتكرة بشكل خاص ثلاثة أيام في عطلات نهاية الأسبوع لموظفيهم.
Atom Bank هو أول بنك يعمل بالكامل عبر الإنترنت - ليس لديه أي فروع فعلية تمامًا - ليحصل على ترخيص تنظيمي كامل في المملكة المتحدة. هذا النوع من التفكير المستقبلي ، جنبًا إلى جنب مع رغبة الموظفين في المزيد جداول مرنة خلال الوباء ، دفع الشركة إلى إجراء مراجعة للسياسة المحتملة. ووجدت أن أسبوع العمل الأقصر لن يؤثر على خدمة العملاء أو الإنتاجية.
"قبل مرض فيروس كورونا، الحكمة التقليدية كان عليك ذلك يسافر يوميا الى العمل قال مارك مولين ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة شركة. ". أظهر لنا COVID أنه لم يكن ضروريًا... أعتقد أن القيام من 9 إلى 5 ، من الاثنين إلى الجمعة هو طريقة قديمة جدًا عمل."
قبل دخول السياسة حيز التنفيذ في 1 نوفمبر ، عمل موظفو Atom 37.5 ساعة في الأسبوع ، بجدول 40 ساعة مطروحًا منه استراحة لمدة نصف ساعة (لتناول الغداء على الأرجح) كل يوم. الآن ، يعملون 34 ساعة إما من الاثنين إلى الخميس أو من الثلاثاء إلى الجمعة.
لتأكيد الحساب الذي قد تفعله في ذهنك ، هذا يعني أن الموظفين يعملون لفترة أطول في الأيام هم في ، ثماني ساعات ونصف في اليوم بالإضافة إلى غداء لمدة نصف ساعة يعني تسع ساعات بين تسجيل الدخول والتسجيل خارج.
حتى الآن ، يبدو أن الحصول على يوم إضافي كامل للإنتاجية الشخصية و / أو الاسترخاء بعيدًا عنه يستحق يوم عمل أطول قليلاً لموظفي البنك.
قال مولين عن السياسة التطوعية ، التي غيرت مع ذلك كيفية عمل شركته للجميع: "من المتوقع أن يلتزم الجميع بها". "لا يمكنني إرسال رسائل البريد الإلكتروني لموظفيي يوم الجمعة. لا أستطيع أن أتوقع منهم الرد عليهم ".
تتوافق تجربة Atom مع ما أصبح سريعًا مجموعة مقنعة من الأدلة الداعمة تقصير أسبوع العمل. وجدت تجربة في آيسلندا ، شملت في النهاية واحدًا في المائة من السكان العاملين ، أن ساعات العمل الأقصر تؤدي إلى إنتاجية ثابتة أو متزايدة. أجرت الشركات في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك Microsoft في اليابان وشركة Unilever في نيوزيلندا ، تجاربها الخاصة بنتائج مماثلة.
عضو الكونجرس في الولايات المتحدة ، البلد المشهور بهوسه بالعمل ، حتى أدخلت تشريعات لتقصير أسبوع العمل رسميًا إلى 32 ساعة (أي البدء في طلب العمل الإضافي حتى يتم دفع أجره بدءًا من الساعة 33 للعامل في الأسبوع). إنه بعيد كل البعد عن أن يصبح قانونًا ، ولكنه لا يزال يشجع أولئك الذين يتخيلون عالم عمل يترك المزيد من الوقت للوفاء الشخصي - والمزيد من الوقت للآباء ، حسنًا ، الأبوين.
بالطبع ، كان الانتقال بعيدًا عن أسبوع العمل لمدة خمسة أيام هو المعتاد على الأقل منذ هنري فورد أقامت عطلة نهاية الأسبوع في مصانعه عام 1926 لا يخلو من تعقيداته. ولكن تزداد الأدلة على أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يفيد العمال ولا يضر في الإنتاج ، تزداد احتمالية انضمام الشركات الأخرى إلى Atom في منح عمالها هذا الخيار.
كما لخص مولين الأمر ، "مع COVID-19 تسبب في قيام أعداد كبيرة من الناس بإعادة النظر في الطريقة التي يريدون أن يعيشوا بها حياة ، أي شيء يؤدي إلى زملاء أكثر إنتاجية وصحة ، والأهم من ذلك ، أكثر سعادة ، هو مكسب كل واحد."
