أن تصبح والدًا جديدًا يمثل تحديًا ، حتى عندما يكون هناك الكثير من الدعم في المكان المناسب. يمكن أن يكون هذا التحدي أكبر بالنسبة للآباء الجدد الذين يتعين عليهم الاختيار بين أخذ ما يلزم حان الوقت للشفاء بعد الولادة (والتواصل مع طفلهم) أو الذهاب إلى العمل حتى يتمكنوا من دفع أبسط التكاليف الفواتير. في العديد من المقاطعات الأخرى ، لا يعد هذا مصدر قلق لأن خطط الإجازة مدفوعة الأجر الفيدرالية موجودة في الأساس في كل مكان. باستثناء الولايات المتحدة. لا تزال الولايات المتحدة ليس لديها أي شيء عن طريق الإجازة الفيدرالية مدفوعة الأجر - وما يقرب من 80 في المائة من الآباء "غاضبون" من ذلك ، وفقًا لاستطلاع جديد.
دراسة استقصائية شملت 2000 من الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال تتراوح أعمارهم بين صفر و 18 عامًا ، أجراها OnePoll، درست كيفية تأثير الإجازة مدفوعة الأجر على حياتهم. وكانت النتائج واضحة جدًا: الآباء غاضبون ويعتقدون أن الحكومة "ليس لديها أي فكرة عما يعنيه تربية الأسرة أثناء العيش من الراتب إلى الراتب".
من بين 2000 من الآباء والأمهات ، 77 في المائة ، أو ما يقرب من ثمانية من كل 10 شملهم الاستطلاع ، "يشعرون بالغضب لأن
كان هناك بعض الأمل في أن هذا قد يتغير عندما اقترح الرئيس جو بايدن مشروع قانون إعادة البناء بشكل أفضل والذي كان في البداية سيكون بمثابة خطة إجازة عائلية قوية. ومع ذلك ، عندما اتضح أن ذلك لن يحدث ، تم اقتراح أربعة أسابيع من الإجازة المدفوعة. على أي حال ، فإن الخطة بأكملها متوقفة حاليًا في الكونجرس.
أوضح الآباء في الاستطلاع أنه حتى لو تحولت هذه الإجازة بأربعة أسابيع إلى قانون بأعجوبة ، فلن يكون ذلك كافيًا. خمسة وسبعون في المائة من الآباء الذين شملهم الاستطلاع "يتفقون على أن أربعة أسابيع ليست وقتًا كافيًا لتربية مولود جديد أو التعافي من الحمل". وعندما سئل عن مقدار الوقت الذي سيكون كافياً ، كان أكثر من ذلك بكثير.
وأظهرت نتائج الاستطلاع أن "ثمانية وعشرين بالمائة يعتقدون أن الآباء الجدد يجب أن يحصلوا على ما لا يقل عن 11 إلى 20 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة للتكيف مع الأبوة". "ويعتقد 22 بالمائة أن 21 إلى 30 أسبوعًا هو إطار زمني أكثر ملاءمة للأباء والأمهات الجدد."
مع مثل هذا الانفصال الضخم، ليس من المستغرب أن نسمع أن دراسة مركز بيو للأبحاث لعام 2019 صنفت الولايات المتحدة في المرتبة الأخيرة من بين 41 دولة في قائمة تنص على إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد.
"الولايات المتحدة هي الدولة الغنية الوحيدة في العالم حيث هذا هو الحال ،" ، روث ميلكمان ، أستاذة دراسات العمل وعلم الاجتماع في جامعة مدينة نيويورك ، يقول عن عدم وجود إجازة عائلية مدفوعة الأجر. مضيفًا ، "في الواقع ، لدى معظم البلدان النامية سياسات أفضل مما لدينا. الأسباب معقدة لكنها توازي بشكل لافت للنظر الوضع مع التأمين الصحي الوطني. يعد قانون الرعاية الميسرة بداية لذلك ولكنه لا يوفر تغطية شاملة. كل الدول الغنية الأخرى تفعل ذلك ".
وتابعت: "أوافق على أن أربعة أسابيع ليست مثالية ، لكنها بالتأكيد أفضل من الصفر". "ولكن للأسف ، فإن احتمالات أن يصبح قانون إعادة البناء بشكل أفضل تبدو ضئيلة على أي حال."
تظهر بعض الإحصائيات المهمة الأخرى من الاستطلاع أن 72 بالمائة من الآباء يشعرون أنه يتعين عليهم الاختيار بين كسب الراتب وتربية أطفالهم. وقالت نسبة 69 في المائة أخرى إن عدم وجود إجازة عائلية فيدرالية مدفوعة "جعلهم يعيدون التفكير فيما إذا كانوا يريدون إنجاب المزيد من الأطفال أم لا."
