في الثالث من نوفمبر ، يمكن للناخبين في كولورادو أن يصنعوا التاريخ. لأول مرة على الإطلاق ، ستتاح للمواطنين والناخبين في الولاية فرصة للتصويت مباشرة على ما إذا كانوا يريدون برنامج إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر مقدم من الحكومة من خلال تعديل الاقتراع. على الرغم من أنه لن يكون أول برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر تديره الدولة، إنها بالتأكيد واحدة من أكثرها تقدمًا ، مع اثني عشر أسبوعًا من الإجازة بالإضافة إلى أربعة أسابيع إضافية من إجازة الأمومة ، يدفعها أرباب العمل مقابل كل عاملة في الولاية. إنها الخطوة الأولى في سلسلة من الخطوات لتمرير المبادرات دولة تلو الأخرى في جميع أنحاء البلاد تشريعات مماثلة لقضية تراجعت في العاصمة وفي جميع أنحاء البلاد.
ال تصويت لقد مر وقت طويل. عمل النشطاء على الأرض في كولورادو على أ اجازة امومة تخطط لضمان أن 2.6 مليون من سكان كولوراد الذين لا يحصلون على إجازة طبية وعائلية مدفوعة الأجر يمكنهم التصويت على الإجراء فقط غدًا. مشروع العدالة، منظمة غير ربحية تناضل من أجل المساواة الاقتصادية والاجتماعية في جميع أنحاء البلاد من خلال استخدام إجراءات الاقتراع لتمرير تشريعات رئيسية ، فقد قاتل إلى جانب هؤلاء النشطاء وتأمل في تحقيق نصر كبير في نوفمبر الثالث. غدًا ، من المرجح أن يقرر الناخبون ما إذا كانوا يريدون اجتياز أحد امتيازات
أبوي تحدث إلى جوناثان شلايفر ، المدير التنفيذي في مشروع Fairness ، حول سبب كون تعديلات الاقتراع هي أكثر نسخة مباشرة من الديمقراطية ، ولماذا تم دفعها. يمكن أن يغير تصويت المغادرة السياسة الأمريكية إلى الأبد ، ومقدار ما يمكن إنجازه عندما يتخطى الناخبون جماعات الضغط والسياسيين ويذهبون مباشرة إلى استطلاعات الرأي.
ما الذي يحدث في كولورادو ولماذا هو مهم؟
لدى كولورادو فرصة لأن تصبح نموذجًا لبقية البلاد ، في لحظة عندما يكون الأمر مهمًا حقًا. مرض فيروس كورونا لقد أوضح بشكل لا يصدق مدى أهمية أن تكون قادرًا على أخذ إجازة لمرضك ، وأمراض أحد أفراد أسرتك ، حتى تتمكن من الحفاظ على وظيفتك والحفاظ على دخلك. كولورادو ليست دولة صغيرة. بتمرير هذه المبادرة ، يمكننا توفير إجازة طبية عائلية مدفوعة الأجر لـ 2.6 مليون من سكان كولورادين.
هذا قوي بشكل لا يصدق لهؤلاء الملايين من الناس. ولكن أيضًا ، اعتمادًا على نتائج انتخابات نوفمبر ، يمكن أن يقربنا أكثر من أي وقت مضى من الحصول على سياسة إجازة عائلية مدفوعة الأجر. لدى الآباء فرصة لتوفير طريق للنجاح وخلق الزخم نحو هذا البرنامج الوطني. إذا بقيت القيادة في واشنطن على ما هي عليه ، فلن يكون هناك برنامج وطني. إذا فزنا في الثالث من تشرين الثاني (نوفمبر) ، فسيستمر مشروع الإنصاف في تقديم هذه السياسات من دولة إلى أخرى.
ما هي السياسة التي يصوت عليها ناخبو كولورادو بالضبط؟
سيحصلن على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا ، بالإضافة إلى أربعة أسابيع إضافية لمضاعفات الولادة والحمل. إنه برنامج تأمين منخفض التكلفة يتم مشاركته بين مساهمات الموظف وصاحب العمل. الشركات الصغيرة التي لديها أقل من 10 موظفين لن تدفع شيئًا ، لكن موظفيها لا يزالون يتلقون الاستحقاق
سيكون العمال مؤهلين للحصول على إجازة بعد كسب 2500 دولار في الأجور. ووظائفهم محمية [لأخذ تلك الإجازة] بعد 180 يومًا من العمل. سيدفع الموظف حوالي 0.4 إلى 5 في المائة من أجر الموظف. يمكن لأصحاب العمل اختيار دفع 100 ٪ من ذلك ، ولكن بشكل أساسي ، سيساهم العامل العادي في كولورادو بأقل من 4 دولارات في الأسبوع لهذه الميزة. يمكن لأصحاب العمل الذين لديهم بالفعل مزايا أخرى الاحتفاظ بخططهم الخاصة إذا استوفوا المتطلبات - لذلك نحن لا نقطع الاتفاقيات الحالية التي تم التفاوض عليها حاليًا. سيحصل العمال ذوو الدخل المنخفض على 90 في المائة من رواتبهم خلال فترة الإجازة ، وهناك حد أقصى للمزايا الأسبوعية.
متى ستبدأ هذه الخطة ، إذا تم تمريرها؟
2023 ، لذلك لن تكون صدمة اقتصادية للنظام. واللافت أن الهيئة التشريعية في كولورادو كانت تتفاوض مرارًا وتكرارًا على عدد من الخيارات المختلفة إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر. ولم يحصلوا أبدًا على برنامج جيد وتقدمي مثل البرنامج الذي يصوت عليه الناخبون.
تتمثل إحدى مزايا مبادرات الاقتراع في أنه عندما تُترك في أيدي السياسيين ، فإن ما يحدث غالبًا هو أنه سباق نحو القاع. كيف تجد السياسة العامة التي ترضي أكبر عدد من المسؤولين المنتخبين ، ولكنها ترضي أيضًا جميع مجموعات المصالح الخاصة بهم؟ ما وجدناه هو أنه عن طريق التصميم ، عندما تضع سياسة أمام الناخبين ، فإنهم يريدون الأفضل لأنفسهم ومجتمعاتهم. لا ، ما هو الأفضل للسياسيين ، أو ما هو الأفضل للمصالح الخاصة.
لقد ذكرت الحد الأقصى للدفع.
إنه 1100 دولار في الشهر. ثمانون في المائة من العمال في الولايات المتحدة لا يحصلون على إجازة عائلية أو طبية مدفوعة الأجر. إنها نفس النسبة في كولورادو. أنا شخصياً أعرف فائدة الإجازة مدفوعة الأجر وقد جربتها قبل ست سنوات عندما ولد ابننا الأول.
ولد قبل 10 أسابيع في مدينة لم نعيش فيها. كنا نعيش في بروكلين في ذلك الوقت ، وحدث أننا ذهبنا إلى العاصمة للاستحمام للأطفال. في اليوم التالي للاستحمام ، اضطررنا للاندفاع إلى مستشفى العاصمة ، وولد ابني. كان عليه أن يقضي الأسابيع العشرة التالية من حياته المبكرة NICU، بثلاثة أرطال وثلاث أونصات. لقد كان أكثر الأوقات رعبا في حياتنا.
قال صاحب عمل زوجتي بشكل أساسي ، "خذ وقتك الذي تحتاجه. لا توجد أسئلة ". لكن صاحب العمل أصر على أن أعود إلى العمل. اضطررت إلى العودة إلى نيويورك خلال الأسبوع ، وتركت زوجتي وابني في العاصمة ، وذلك عندما علمت مدى أهمية الإجازة الطبية العائلية المدفوعة الأجر.
لماذا تعد تعديلات الاقتراع فعالة جدًا في تمرير أشياء مثل الإجازة المدفوعة ، أو توسيع برنامج Medicaid ، الذي عملت مؤسستك عليه؟
هذه هي القضايا التي نجدها مرارًا وتكرارًا باللون الأزرق والأرجواني والأحمر ، والتي يدعمها الناخبون. عندما تسحب الناس من زواياهم الحزبية ، عندما تأخذ R أو D ، من السياسة ، يتفق الناس عمومًا على ما يريدون لأنفسهم ولمجتمعهم ومن أجله العائلات. يعد توسع برنامج Medicaid مثالًا رائعًا. عندما تفصل القضية عن الجدل الدائر حول Obamacare ، تسأل الناس فقط ، "هل تريد الأشخاص الذين يكسبون أقل من 17000 دولار سنويًا للحصول على رعاية صحية؟ " [إنهم يميلون إلى القول]: نعم ، هذا لي ابن أخ. هذا هو جاري.
ما زلنا نكتشف مرارًا وتكرارًا أن الأمريكيين أكثر كرمًا مما توحي به سياساتنا. يبدو أنه لا يوجد مجال للاتفاق - لكن هذا ليس الواقع عندما يتعلق الأمر بهذه الأسئلة الأساسية حول الأجور والصحة ، ثم اترك. الأسئلة الأساسية حول كيف يريد الناس أن يعاملوا أنفسهم والعاملين لديها ، في الواقع ، الكثير من الاتفاق. وعلينا فقط إخراجها من السياسة بالذهاب إلى أنقى أشكال السياسة ، وهي الديمقراطية المباشرة.
هل تعتقد أن المبادرة ستمر في كولورادو؟
أشعر بالتفاؤل لأننا رأينا مرارًا وتكرارًا أنه عندما تمنح الناخبين فرصة للتصويت على هذه القضايا المنطقية ، فإن 94 في المائة من الوقت يخرجون ويصوتون بنعم. إذن إجازة طبية مدفوعة الأجر للعائلة ، والأجور ، والرعاية الصحية... إنها قضايا منطقية. يريد الناخبون رؤيتها تتوسع في مجتمعاتهم. أعتقد أن هذا ما سنراه في غضون أسبوعين.
يبدو أن لديك طريقان إلى الأمام. إذا تم تمريره ، فستذهب إلى دولة على حدة لتحريك هذا الشيء.
نعم فعلا. لكن هناك الكثير من الدول التي ليس لديها عملية صحيحة لتعديلات الاقتراع. لكن الذهاب إلى دولة على حدة ، كما نفعل نحن ، يتعلق إلى حد كبير بالاستعجال والإلحاح. لا يمكننا انتظار سياسة فيدرالية. ليس من العدل أن نطلب من الفقراء والعاملين انتظار ظهور سياستنا.
تتعلق إستراتيجية الدولة بدولة إلى حد كبير بإلحاح اللحظة وإعطاء الناس الأشياء التي يحتاجون إليها عندما يحتاجون إليها. لذلك ، من الناحية المثالية ، نعم ، بعد 3 تشرين الثاني (نوفمبر) ، سيقدم الكونغرس أو البيت الأبيض برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر.
لكننا رأينا الكثير من الأفكار العظيمة تذهب إلى واشنطن لتموت. اعتدت أن أكون من جماعات الضغط للمحاربين القدامى والمعلمين. لقد رأيت كيف يمكن أن تكون بعض تلك المحادثات فظيعة - فقط ساخرة. يجب علينا فقط أن نوفر للناس ما يحتاجون إليه لتحقيق الازدهار. لذا ، إذا كانت لدينا الظروف المناسبة في واشنطن ، فسيكون البرنامج الوطني هائلاً. في غضون أسبوعين ، إذا رأينا أن هناك مسارًا قابلاً للتطبيق ، فسننظر في الانتقال من دولة إلى أخرى ، تمامًا كما فعلنا مع توسيع Medicaid.
هل هناك فائدة من الذهاب من ولاية إلى أخرى لمحاولة تمرير إجازة مدفوعة الأجر؟
إنه شيء أنيق. نحن لا نغير حياة الملايين من الناس فقط أثناء قيامنا بذلك ، ولكننا نساعد أيضًا في تغيير الحسابات السياسية إظهار أن هذه السياسات تحظى بشعبية حتى في الولايتين الأرجواني والحمراء ، تمامًا كما فعلنا مع برنامج Medicaid توسع. ونخلق المزيد من الزخم لأن ما وجدناه هو أنه نظرًا لأن أرباب العمل في دولة ما يقدمون هذا البرنامج ، فسيتم سؤال أرباب العمل في دولة أخرى عن سبب عدم تقديمهم له. إنه يخلق موجة من الضغط داخل الشركات ، وكذلك داخل السياسة ، تجاه هذه السياسة. أعتقد أن الفوز في كولورادو سيكون حافزًا ، إما نحو البرنامج الوطني أو نحو استراتيجية طويلة المدى ستمكننا من الوصول في نهاية المطاف إلى السياسة الوطنية.
حق. من المضحك أن ما قلته عن واشنطن هو مكان تموت فيه الأفكار الجيدة.
كانت آخر المفاوضات التي كنت جزءًا منها بصفتي عضوًا في جماعة ضغط مع طاقم أعضاء مجلس الشيوخ الجمهوري. كنت هناك أطلب المال لبرامج الصحة العقلية للأرامل والأيتام من الجنود. قال لي أحد الموظفين ، "أوه ، نعم ، سيصوت مديري معك على هذين الأمرين ، لكن علينا قطع GI الجديد. فاتورة لدفع ثمنها ".
GI الجديد. بيل هو برنامج للمنح الدراسية سمح لملايين المحاربين القدامى وأسرهم بالذهاب إلى المدرسة. كان يقول في الأساس ، "عليك أن تختار بين الصحة العقلية للأرامل والأيتام أو التعليم". فقلت له لماذا ألا يمكنهم الحصول على كليهما؟ " وكان رده ، "حسنًا ، هذه هي القواعد التي يجب عليك الالتزام بها." كان ذلك أحد آخر اجتماعاتي كان. أتذكر ، مثل الخروج والتفكير ، لقد انتهيت للتو من لعب تلك القواعد السخيفة، لأنهم متقلبون ، وهم حزبيون ، وهم تعسفيون. جمال هذا هو أنه في نهاية المطاف ، لا يتعين علينا التفاوض بين الرعاية الصحية والتعليم أو بين التعليم والأرامل والأيتام. يمكننا فقط أن نذهب إلى الناخبين ونقول ، هل هذا منطقي بالنسبة لك في مجتمعك؟
قرأت شيئًا الأسبوع الماضي قال إن معدل البطالة الحقيقي للنساء في الوقت الحالي ربما يكون حوالي 30 في المائة. مئات الملايين من الأمهات الأمريكيات ، على وجه الخصوص ، اضطررن إلى التسرب من القوى العاملة منذ مارس.
نعم. فرض COVID نموذجًا اقتصاديًا في الستينيات على الكثير من الأشياء. بسبب عدم المساواة في الأجور على أساس الجنس ، تضطر العائلات إلى اتخاذ قرارات صعبة حقًا بشأن من سيبقى في المنزل. لدي طفلان. من سيبقى في المنزل ويدرس الأطفال في المنزل؟ لا توجد رعاية للأطفال ، وبسبب عدم المساواة في الأجور ، فإنه ليس قرارًا غير منطقي أن نقول إن على المرأة البقاء في المنزل. لكن هذا أيضًا غير أخلاقي سخيف. إن حقيقة ترك النساء للقوى العاملة بمعدل أربعة أضعاف الرجال هو نتيجة لسلسلة من السياسات والقرارات المتخذة في عالم حكومي وشركات مجبر على التواجد هناك. في الثالث من تشرين الثاني (نوفمبر) ، ستتاح لنا الفرصة ، على الأقل في كولورادو ، لتغيير بعض هذه السياسات.
