في 27 أبريل ، أعلنت أكثر من 350 شركة عن دعمها وجددت الدعوات لإقرار خطة فيدرالية للإجازة العائلية والمرضية مدفوعة الأجر. في الوقت الحاضر ، الولايات المتحدة هي واحدة من عدد قليل من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في جميع أنحاء العالم التي لا تقدم أي نوع من إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر ، إلى جانب بابوا غينيا الجديدة وميكرونيزيا وسورينام وتونغا وجزر مارشال وناورو و بالاو. على الرغم من الدعم الجماهيري المذهل من الحزبين، اقتصاد سيكون أفضل حالًا بالنسبة له ، ومكان عمل سيكون أكثر عدلاً وأسهل في إدارته مع وجوده في مكانه ، معلم الرئيس بايدن "إعادة البناء بشكل أفضل" القانون ، الذي من شأنه أن يوفر إجازة مدفوعة الأجر للآباء ومقدمي الرعاية ، توقف في مجلس الشيوخ ، مما أدى إلى القضاء على آمال العديد من الأمريكيين في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر - حتى بضعة أسابيع منها ، حيث قام بتقليص خطته إلى أربعة أسابيع في محاولة لتمريره ، سيصبح حقيقة واقعة.
على الرغم من ذلك ، أعاد قادة الأعمال في جميع أنحاء البلاد تأكيد التزامهم بتطوير سياسة إجازة مدفوعة الأجر فيدرالية. بمساعدة إجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدة
- الإجازة مدفوعة الأجر هي عنصر أساسي في معالجة عدم المساواة العرقية والطبقية والجنسانية.
- تؤدي الإجازة مدفوعة الأجر إلى جذب أفضل للمواهب ، والاحتفاظ بالموظفين ، وتحسين الروح المعنوية للموظفين ، مما يساهم في زيادة استقرار الأعمال التجارية واستمراريتها.
- يجب أن يكون برنامج الإجازة الفيدرالية المدفوعة شاملاً وأن يحمي جميع العمال على قدم المساواة ، بغض النظر عن نوع العمل الذي يقومون به ، أو المكان الذي يعيشون فيه ، أو من يحبونه.
- يجب أن يكون برنامج الإجازة الفيدرالية المدفوعة شاملاً ويدعم الأشخاص العاملين عندما يرحبون بطفل جديد ، أو يعتنون بأحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير ، أو يعتنون بمرض خطير.
- يجب أن يكون كل شخص قادرًا على التواجد مع عائلاتهم في اللحظات الأكثر أهمية. عندما تزدهر العائلات ، نزدهر جميعًا.
"لا ينبغي على العمال الأمريكيين الاختيار بين الوظيفة التي يريدونها والعائلة التي يحبونها. الاستثمار القوي في الإجازة مدفوعة الأجر ورعاية الأطفال سيجعل الولايات المتحدة أكثر قدرة على المنافسة وسيساعد قالت جينا جونسون ، رئيسة باتاغونيا ، إنك ، في أ بيان.
تأتي هذه الدفعة المتجددة في الوقت الذي يكافح فيه الأمريكيون مع التضخم ونقص العمالة ، ويتم سحق العديد من العائلات تحت وطأة الوزن من الديون المستحقة أثناء أخذهم إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل لرعاية أنفسهم أو أسرهم مع تفشي جائحة COVID-19.
"إن أهم وظيفة يقوم بها كل والد هي رعاية أطفالهم. في شوباني ، لطالما وضعنا الأسرة في المرتبة الأولى ونفخر بأننا ساعدنا في إلهام المزيد من أصحاب العمل لتقديم إجازة والدية مدفوعة الأجر. ألم يحن الوقت لأن يتقدم قادة أمتنا للتأكد من أن كل والد في أمريكا لديه الوقت والقدرة والوسائل للترابط مع طفلهم ورعايتهم؟ " قال مارك برودهرست ، نائب الرئيس للتأثير والمناصرة في شوباني.
أشار الرئيس بايدن إلى تفانيه في إصلاح الإجازة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة على الرغم من توقف عمل BBB. في وقت سابق من هذا العام ، خلال حالة الاتحاد الذي يلقيه، ذكر الرئيس إجازة مدفوعة الأجر وأصدر بيانًا تناول فيه التزامه بضمان عدم إجبار العائلات على الاختيار بين العمل ورعاية أحبائهم. خطته المحدثة لا تزال قيد الكتمان ، ولكن هناك مؤشرات على أنها ستعتمد عليها الإعفاءات الضريبية لأصحاب العمل الذين يمنحون العمال إجازة مدفوعة الأجر.
