تفخر شركة Fatherly and Scary Mommy بتقديم مبادرة Parents @ Work ، وهي مبادرة مشتركة مصممة لمساعدة المؤسسات على تجنيد الموظفين والاحتفاظ بهم ودعمهم مع الأطفال. استنادًا إلى معايير صارمة تتكون من 148 نقطة ، أنشأنا برنامج اعتماد يقوم بتقييم الشركات حول كيفية تحسين سياساتها وفوائدها وممارساتها الثقافية لنتائج الآباء العاملين. بعد دراسة متأنية ، نفخر بتقديم أفضل أماكن العمل للآباء. قائمة الشرف هذه ، المقدمة أبجديًا ، ليست شاملة تقريبًا. نحن نشجع أي شركات مهتمة بالحصول على شهادة الوصول.
لمعرفة المزيد حول سبب إطلاقنا Parents @ Work ، يمكنك قراءة المزيد هنا.
حلول Alight
آباء جدد يعملون في شركة الموارد البشرية والخدمات المالية في لينكولنشاير ، إلينوي تستطيع Alight Solutions الاستفادة من مجموعة واسعة من الامتيازات المحايدة تمامًا بين الجنسين و سياسات.
توفر الشركة لموظفيها الأمريكيين البالغ عددهم حوالي 10.000 قدرًا كبيرًا من المرونة في العمل ، إلى جانب عدد من المزايا والبرامج لمساعدة الآباء الجدد على طول الطريق.
لدى Alight Solutions عدد من الموارد المتاحة للموظفين الذين يفكرون في بدء أو توسيع الأسرة ، مثل برامج تنظيم الأسرة والمساعدة في تغطية تكاليف التبني. وبعد ذلك ، عندما يظهر الطفل بالفعل ، تمنح الشركة أي والد جديد على جدول رواتبه ثمانية أسابيع من الإجازة المدفوعة للترابط والتعديل.
ربما الأهم من ذلك ، أن Alight تواصل دعم الآباء الجدد حتى عندما يكونون خارج العمل في مكان آخر غير المكتب من خلال امتيازات مثل رعاية الأطفال ورعاية المسنين الاحتياطية ، مما يوفر خط مساعدة للوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى الرعاية الطبية ، فضلاً عن الوصول إلى خدمات افتراضية الرعاية الصحية عن بعد.
CarGurus
مثل VW Golf GTI ، فإن سوق السيارات عبر الإنترنت ومحرك البحث CarGurus يحتوي على الكثير من مزايا الموظفين بالنسبة لحجمه. توفر CarGurus للآباء العاملين في فريقها حزمة مزايا تنافسية بشكل مثير للإعجاب نظرًا لحجم الشركة الأصغر نسبيًا (لديهم 760 موظفًا فقط).
على عكس العديد من الشركات الموجودة هناك ، لا تفترض CarGurus أن الأمهات هن اللواتي يعتنين بطفل جديد. لذلك توفر الشركة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 19 أسبوعًا - أعلى بكثير من المتوسط في هذه القائمة وما بعدها - للآباء الجدد بغض النظر عن الجنس طالما أنهم هم من يعتنون بالطفل في المقام الأول. يحصل مقدمو الرعاية الثانويون على ثمانية أسابيع من الإجازة - ما زالوا قادرين على المنافسة مقارنة بما تقدمه الشركات الأخرى بغض النظر عن حالة مقدم الرعاية.
على الرغم من أن جميع القوى العاملة في CarGurus تقريبًا تتقاضى رواتبًا ، إلا أن حفنة من العمال كل ساعة يمكنهم الحصول على جميع المزايا نفسها مثل أقرانهم بدوام كامل - لا يترك أي من فريق الشركة بدون تأمين أو إجازة من العمل أو إجازة أبوية إذا احتاجوا هو - هي. لدى الآباء الجدد موارد تحت تصرفهم عند عودتهم إلى العمل ، بما في ذلك الوصول إلى الخدمات الصحية عن بُعد ومجموعة تقارب تديرها الشركة للآباء العاملين للتواصل ومشاركة الموارد. يمنح CarGurus أيضًا للموظفين مزايا إضافية من خلال Care.com ، مما يساعدهم في العثور على معلمين وجليسات أطفال ومساعدات منزلية أخرى. على وجه التحديد ، يمكن للموظفين استخدام ثمانية أيام من رعاية المسنين الاحتياطية من خلال الخدمة ويمكنهم أيضًا الحصول على رعاية أطفال احتياطية هناك أيضًا.
سيتي جروب
سيتي جروب ، رابع أكبر بنك في الولايات المتحدة ولديه عملاء في 159 دولة ، يقدم ثروة الإدارة والاستثمار والخدمات المصرفية الاستهلاكية وخدمات بطاقات الائتمان لمزيج من الشركات والمستهلكين عملاء. خطت الشركة أيضًا خطوات كبيرة في كيفية رعاية الآباء الجدد الذين يعملون في مكاتب الشركات الأمريكية وعن بُعد.
على مدى السنوات العديدة الماضية ، ضاعفت Citigroup مقدار الإجازة المدفوعة التي توفرها للآباء الجدد من أربعة إلى ثمانية أسابيع - نفس القدر من الإجازة غير الطبية التي تقدمها للأمهات الجدد.
أنشأت Citi مجموعة موارد للموظفين "عائلية مهمة" ، وهي مجموعة دعم للآباء العاملين في أي وجميع أنواع العائلات. بصرف النظر عن ربط المزيد من الآباء الذين قد يكون لديهم أسئلة أو تحديات مع الآخرين الذين يمكنهم المساعدة ، تقدم Family Matter أيضًا الجديد وصول الآباء إلى الندوات عبر الإنترنت والموارد الأخرى لمساعدتهم على التنقل في الأبوة والأمومة والعمل وأفضل الطرق لتحقيق التوازن بين اثنين.
وفي حالة ظهور مشكلات ، توفر Citigroup للموظفين - والعاملين بدوام جزئي الذين يعملون 20 ساعة على الأقل في الأسبوع - رعاية أطفال ورعاية كبار السن بالإضافة إلى إعانات لخدمات رعاية الأطفال الخارجية.
سيرنر
لقد بذلت شركة Cerner لتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية قصارى جهدها للتأكد من أن فوائدها وامتيازاتها للآباء والأمهات تعامل الآباء تمامًا كما يفعلون مع الأمهات. مع قوة عاملة تبلغ ما يقرب من 20000 في الولايات المتحدة ، اعترف سيرنر بأن ليس كل الآباء الجدد يعملون سوف تتناسب كشوف المرتبات الخاصة بها مع التوقعات التقليدية - والتي عفا عليها الزمن - لما ستبدو عليه الأسرة مثل.
ولتحقيق هذه الغاية ، تمنح Cerner نفس القدر من إجازة الرابطة الأبوية وموارد الآباء الجدد الأخرى للأمهات الجدد والآباء الجدد ، بغض النظر عما إذا كانوا مقدم الرعاية الأساسي أو الثانوي. بالإضافة إلى ذلك ، تسدد Cerner للموظفين ما يصل إلى 5000 دولار لكل طفل متبنى وتعطي نفس القدر من إجازة الرابطة الوالدية لآباء الأطفال المتبنين مثلهم مثل أي طفل آخر.
“أنا ممتن للغاية لأن Cerner لديها برنامج إجازة الأبوة لدعم وقت الترابط الأولي (والمستمر) الذي يعد مهمًا جدًا للعائلات. عندما بدأنا هذه الرحلة ، كانت أهم فائدة بالنسبة لنا هي العمل مع ملاح الأمومة... من التأمين ، والمواد الإدارية ، والسداد ، طوال الطريق إلى الدعم السريري بالفصول الدراسية وما الذي تبحث عنه عند اختيار فريق الرعاية الخاص بنا لعائلتنا ، كان ملاحنا معنا في كل خطوة من خطوات معالجة. لقد أدى الحصول على هذه الميزة والدعم إلى الكثير من الضغط والضغط علينا ودعونا نستمر في ذلك ركز على الأمور الأكثر أهمية ، أن تكون ممتنًا لفرصتنا في إنجاب طفل صغير وتنميتنا الأسرة. - راندي م.
وفي الوقت نفسه ، توفر Cerner الوصول إلى مركزين للرعاية النهارية في مكان قريب ، يُطلق عليهما Cerner Kids ، للأطفال حتى سن 6 سنوات. توفر Cerner أيضًا خدمات رعاية الأطفال والمسنين الاحتياطية والتعليم الافتراضي وخدمات التدريس الخصوصي.
ديلويت
قدمت Deloitte ، إحدى أبرز شركات الخدمات المهنية على هذا الكوكب ، والديها العاملين مزايا وامتيازات تنافسية للغاية لسنوات ، وتواصل الشركة بذل جهد جاد للمتابعة يتحسن.
تمنح سياسات الشركة الخاصة بالإجازة الوالدية المحايدة جنسانياً للآباء وغيرهم من الآباء غير المواليد الكثير من الوقت - حتى 16 أسبوعًا - لقضاءه في المنزل بعد وصول طفل جديد. إذا تبنت عائلة أو استخدمت بديلاً ، فإن شركة Deloitte تعرض سداد ما يصل إلى 50000 دولار من الرسوم والمدفوعات المختلفة طوال العملية.
وفي الوقت نفسه ، تقدم الشركة أيضًا دعمًا مباشرًا للآباء الجدد من خلال مجموعة من رعاية الأطفال الإعانات المالية ورعاية الأطفال ورعاية المسنين الاحتياطية وإمكانية الوصول عن بُعد لمقدمي الرعاية الصحية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع القضايا المنبثقة.
ديلوكس
توفر Deluxe Corporation للشركات الصغيرة مجموعة واسعة بشكل غير عادي من الخدمات المالية واللوجستية - من القروض والتحقق إلى تصميم الشعار وتطوير مواقع الويب.
يقدم عدد متزايد من الشركات مبالغ تنافسية من الدعم المالي لأشياء مثل تأجير الأرحام والتبني وعلاجات الخصوبة ، وكلها يمكن أن تصبح باهظة الثمن بمرور الوقت. تتخطى شركة Deluxe Corporation ، حيث تقدم للموظفين ما يصل إلى 20000 دولار لكل واحد من الثلاثة.
هذا أكثر كرمًا من العديد من الشركات المدرجة في هذه القائمة. للإضافة إلى ذلك ، قررت Deluxe تعديل خططها لتمديد نفس المزايا للموظفين الذكور الذين يحاولون بدء أو توسيع عائلاتهم مع شركائهم الذكور. تقدم Cerner الآن نفس مدفوعات تأجير الأرحام للموظفين الذكور لمساعدتهم في العثور على بديل ودعمه لولادة أطفالهم.
وفيما يتعلق بالدعم في وقت لاحق ، يوفر Deluxe أيضًا وصولاً على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للممرضات بالإضافة إلى خطط الرعاية الصحية عن بُعد الكاملة كجزء من خطته الطبية ، ويمكن للوالدين يمكنك أيضًا الاستفادة من إعانات رعاية الأطفال عندما يعلمون أنهم سيحتاجون إلى شخص ما لرعاية أطفالهم ودعم رعاية الأطفال احتياطيًا عندما يتعلق الأمر مفاجئة.
دياجيو
تشجع Diageo ، شركة المشروبات الكحولية العالمية المسؤولة عن Guinness و Johnnie Walker و Captain Morgan ، من بين آخرين ، مستهلكيها على الاستمتاع ببضائعها بمسؤولية. يمكن قول الشيء نفسه عن الرسائل الموجهة إلى موظفيها عندما يتعلق الأمر بالآباء الجدد.
تبرز Diageo بين الشركات المدرجة في هذه القائمة بسبب سياستها السخية بشكل خاص للإجازة الوالدية. مع 26 أسبوعًا من الإجازة المتاحة لأي موظف لديه طفل جديد ، ترتبط Diageo بالمركز الأول في إجازة مدفوعة الأجر من جميع الشركات المدرجة في هذه القائمة. أفضل جزء هو أنه يمكن لموظفي Diageo البالغ عددهم 1900 الاستفادة من هذه الإجازة بغض النظر عن جنسهم أو هيكل أسرتهم أو ما إذا كانوا يلدون طفلاً أو يتبنون.
هذا تمييز حاسم: من المهم ألا تنافس فقط مع أفضل المزايا الأبوية هناك ، ولكن أيضًا للتأكد من أن هذه الامتيازات ستظل في متناول الجميع في طريقة غير تمييزية. ويبدو أن شركة Diageo تفعل شيئًا صحيحًا من خلال التأكد من أن الموظفين قادرون على الاستفادة من هذه الميزة ويشعرون بها بالراحة من مزاياها ، حيث تشير الشركة إلى أن 100 في المائة من الآباء الجدد الذين يعملون هناك يشاركون في هذا المبلغ المدفوع غادر.
موقع ئي باي
لطالما كانت eBay ، وجهة الإنترنت لكل ما يتعلق بالتجارة منذ عام 1995 ، من الناحية التاريخية محركًا تقدميًا عندما يتعلق الأمر بمزايا الموظفين وثقافة مكان العمل. تقدم الشركة مزايا متساوية للآباء كما يفعلون مع الوالدين ، مما يعني أن الآباء غير المولدين يمكنهم الحصول على نفس القدر من الإجازة المدفوعة مثل شركائهم.
يمكن أن يستغرق آباء eBay الجدد 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة. على عكس العديد من الشركات الأخرى المدرجة في القائمة ، يستمر موظفو eBay في جني 100 بالمائة من رواتبهم الأساسية بالكامل من وقتهم بعيدًا عن العمل ، مما يسمح لهم بالتواصل مع الأطفال الجدد والمساعدة في دعمهم دون القلق بشأن ميزانيتهم. تظل هذه الميزة قائمة بغض النظر عما إذا كان شريكهم قد أنجب أو تبنى أو بدأ في رعاية طفل أو سعى إلى أي وسيلة أخرى لتكوين أسرة.
بصرف النظر عن تدريب أولياء الأمور الأكثر رسمية من خلال Cleo ، تساعد الشركة أيضًا في تعزيز مجتمع من الآباء العاملين ومن أجل مساعدة الآباء الجدد يدافع الآباء عن أنفسهم ، ويتعرفون على الموارد داخل الشركة وفي أي مكان آخر ، ويجدون مقدمي الرعاية الصحية أو رعاية الأطفال.
فيسبوك
تقدم شركة فيسبوك العملاقة لوسائل التواصل الاجتماعي والتكنولوجيا لموظفيها البالغ عددهم 52500 موظفًا في الولايات المتحدة مزايا تنافسية للغاية ، لا سيما فيما يتعلق بتنظيم الأسرة.
يمكن للأباء والأمهات الجدد على حد سواء قضاء فترة تصل إلى 16 أسبوعًا للتواصل مع أطفالهم قبل العودة تدريجيًا إلى العمل ، بغض النظر عما إذا كان لديهم طفل بيولوجي أو تم تبنيهم. قدم الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج ، الذي أخذ إجازة لمدة شهرين بعد ولادة أطفاله ، مثالًا من القمة نأمل أن يقوم المزيد من القادة بدور نموذجي مع استمرار إجازة الأبوة في اكتساب الشعبية.
الآن بعد أن تعذر على Facebook تقديم رعاية أطفال في الموقع للقوى العاملة لديه بطريقة آمنة ، تعوض الشركة الموظفين الذين يدفعون مقابل رعاية الأطفال أو مجالسة الأطفال بما يصل إلى 3000 دولار لكل طفل سنويًا. توفر الشركة أيضًا ما يصل إلى عشرة أيام من رعاية الأطفال أو رعاية المسنين الاحتياطية للأوقات التي تظهر فيها مشكلات غير متوقعة ويجد الآباء أنفسهم في مأزق.
هيلتون
يوفر فندق هيلتون العملاق ، الذي يضم الآن 18 علامة تجارية مختلفة مثل Embassy Suites و DoubleTree ، لآباءهم العاملين مجموعة متنوعة من الامتيازات لمساعدتهم على البدء والعناية بأسرهم الجديدة ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في الموقع أو في مكتب الشركة أو من المنزل.
تقدم الشركة خدمة كونسيرج عند الطلب تعمل بمثابة شريان حياة لأي آباء جدد أو متوقعين أو يخططون. بعد أن يأتي الطفل ، يبقي خط المساعدة أي آباء يعملون من المنزل على علم بالامتيازات الجديدة ، والمزايا ، وبرامج الشركة الأخرى التي قد لا يتم توصيلها لهم بطريقة أخرى.
حتى قبل اندلاع الوباء ، وفرت هيلتون للموظفين الفرصة للتخطيط والتعديل وتبادل الساعات حسب الحاجة ، حتى مع إشعار قصير.
في الآونة الأخيرة ، أنشأت هيلتون برنامجًا فريدًا من خلال شراكة مع جامعة ستانفورد و Thrive Global يوفر موارد تعليمية عبر الإنترنت للآباء الجدد. ربما الأهم من ذلك ، أن البرنامج يعلم مديريهم أيضًا كيفية دعم الموظفين بشكل أفضل أثناء اكتشافهم التوازن الجديد بين العمل والحياة مع وجود الأطفال في الصورة.
أخيرًا ، تمنح هيلتون للموظفين إمكانية الوصول إلى رعاية الأطفال الاحتياطية ورعاية المسنين والتغطية الطبية الافتراضية حتى يتمكن الآباء الجدد من ذلك من الأفضل رعاية أسرهم دون الحاجة إلى القفز من خلال الأطواق اللوجستية الإضافية والعثور على مقدمي الرعاية ملك.
ICF
ICF Consulting ، استشاريون إداريون مع مكاتب حول العالم ، متخصصون في التدقيق المستقبلي المنظمات في مجالات مثل الرعاية الصحية والصحة العامة والبنية التحتية للمواصلات و بيئة.
يستفيد جميع الآباء تقريبًا في فريق ICF Consulting من الامتيازات المقدمة لهم ، والتي تشمل أربعة أسابيع مدفوعة الأجر إجازة والدية ، مما يوحي بأن ثقافة مكان العمل في الشركة تفي بوعدها بدعم جميع الآباء العاملين بغض النظر عن ذلك جنس. تستمر الإجازة لنفس الفترة الزمنية التي يدوم فيها الوالد المولود. بعد انقضاء هذا الوقت ، يمكن للآباء - إلى جانب جميع الآباء الآخرين غير المواليد - أن يأخذوا اثني عشر أسبوعًا أخرى من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
“"بصفتي أبًا ، كانت فرصة الحصول على إجازة والدية للتركيز على ولادة ابنتنا البكر (في حالة انتشار جائحة!) لا تقدر بثمن. تمكنت من القيام بذلك بدعم من الشركة ومديري وفريقي وأصحاب المصلحة. عند العودة ، كنت أكثر ارتباطًا وتواصلًا بعملي والأشخاص الذين أعمل معهم أكثر من أي وقت مضى! " - جوش و.
وفي الوقت نفسه ، تقدم الشركة خدمات مثل الرعاية الصحية عن بعد ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين عند الطلب. يساعد هذا الآباء العاملين على البقاء على اطلاع بأية مشكلات أو مخاوف طبية عند ظهورها دون الاضطرار إلى تعريض أنفسهم أو عائلاتهم للخطر بسبب السفر غير الضروري. تقدم ICF أيضًا برنامج Bright Horizons Enhanced Family Support Program الذي يوفر إمكانات البحث في تقديم الرعاية ، وخصومات على الدروس الخصوصية ، ورعاية الحيوانات الأليفة ، وخدمات رعاية المسنين.
بطاقة ماستر بطاقة ائتمان
قامت Mastercard ، شركة الخدمات المالية ، مؤخرًا بتقييم المزايا والبرامج والامتيازات الأخرى التي تقدمها للموظفين وبذلت جهودًا متضافرة لتحسينها في جميع المجالات. قامت الشركة بتحسين مزاياها وامتيازاتها الخاصة بشكل كبير في مناسبات متعددة طوال عام 2020 ، لا سيما فيما يتعلق بالبرامج المقدمة لجميع الآباء العاملين الذين ظلوا عالقين في المنزل.
ضاعفت Mastercard الإجازة الوالدية التي قدمتها للآباء الجدد من ثمانية إلى 16 أسبوعًا في يناير 2020 ، وهي خطوة التي قالت الشركة إنها جزء مهم من مهمتها في التطوير المستمر للطرق التي تدعمها العاملين. يبدو أنه يؤتي ثماره: مقارنة بالشركات الأخرى في صناعة الخدمات المالية ، يستفيد عدد أعلى من المتوسط من الآباء بشكل كامل من إجازة الوالدين في Mastercard.
كما توفر الشركة خدمات رعاية الأطفال بالقرب من مكاتبها من خلال شركة برايت هورايزونز. ولكن نظرًا لأن العديد من موظفي Mastercard يعملون من المنزل في الوقت الحاضر ، فإن الشركة توفر خدمات الرعاية الصحية الطبية والعقلية عن بُعد جنبًا إلى جنب مع خدمات الرعاية الاحتياطية والكونسيرج لتوصيل الموظفين بأي موارد أخرى قد يرغبون فيها بحاجة إلى.
عيادة مافن
إن الرؤية المستقبلية نفسها التي قدمتها Maven Clinic للرعاية الصحية واضحة أيضًا في كيفية دعم الشركة الناشئة للآباء في الموظفين. تقدم شركة التطبيب عن بعد التي تتخذ من نيويورك مقراً لها والتي تركز على النساء 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية لجميع الآباء بالإضافة إلى فترة تعديل عندما يحين وقت العودة إلى العمل.
وبمجرد عودتهم إلى العمل ، لا يشعر الآباء الجدد بالوحدة. تقدم Maven المساعدة في العديد من المخاوف التي يواجهها الآباء الجدد ، من البحث عن رعاية للأطفال إلى التخطيط المالي لمستقبل أطفالهم. ولكن ربما يكون عرضنا المفضل هو مجموعة التقارب الذكور لمقدمي الرعاية والتي تمنح الآباء في الموظفين فرصة لتقديمها والحصول على نصائح قيمة من وإلى زملائهم ، وهي جزء من ثقافة أكبر تعترف بحقائق الأبوة والأمومة.
يقول أحد موظفي شركة Maven: "لم أشعر أبدًا بالحكم على حظر التقويم الخاص بي لاختيار ابنتي في المدرسة أو حضور حفلها الراقص لأنني أرى العديد من زملائي وقادتنا يفعلون الشيء نفسه".
وهو مناسب لشركة مهمتها إتاحة الوصول إلى المشورة الطبية الحقيقية وبأسعار معقولة ، كما أنها توفر إمكانية الوصول إلى الخدمات الطبية الافتراضية و خدمات الصحة العقلية للمساعدة في ضمان حصول الآباء على الرعاية التي يحتاجون إليها بغض النظر عن أي تحفظ قد يضطرون إلى زيارة مكتب الطبيب شخصيا.
ناف تكنولوجي انك
يساعد تطبيق الخدمات المالية Nav Technologies، Inc على إقران أصحاب الأعمال الصغيرة بأشياء مثل القروض وبطاقات الائتمان ويمكنه سحب تقارير الائتمان. مع 120 موظفًا فقط في الولايات المتحدة ، تعد Nav Technologies أصغر بكثير من معظم الشركات المدرجة في هذه القائمة ولكنها لا تزال تقدم مزايا مماثلة قادرة على المساعدة في دفع الصناعة إلى الأمام.
على سبيل المثال ، تقول الشركة إنها قررت بنشاط التخلص من الممارسات القديمة مثل منح الآباء الجدد مزايا أقل أو إجازة أبوية أقل من الأمهات الجدد. لدى Nav Technologies مجتمع LGBTQ + كبير داخل قوتها العاملة ، لذا فهي تعامل الآباء العاملين على أنهم مقدمي الرعاية بشكل عام بدلاً من وضع أي افتراضات حول الجنس وكيف يمكن أن يكون عاملاً في الأسرة الأدوار.
تأخذ Nav Technologies نهجها الشامل للمزايا الأبوية خطوة إلى الأمام ، حيث تقدم جميع الامتيازات نفسها للوالدين بالتبني أنه سينجب الوالدين أو أي موظف آخر يضيف طفلًا جديدًا إلى أسرته. بالنسبة للفوائد نفسها ، تتأكد Nav Technologies من أنها تدعم الآباء العاملين بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم من خلال تغطية الرعاية الصحية عن بُعد ، الوصول إلى خط المساعدة الطبية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، ومن خلال تشكيل مجموعة موارد للموظفين حتى يتمكن الآباء الذين يبحثون عن الدعم من الاتصال ومشاركة خبراتهم و مصادر.
Nuance Communications
Nuance Communications ، وهي شركة تقنية معروفة ببرنامجها الآلي للتعرف على الكلام وروبوت الدردشة التكنولوجيا ، توفر مستوى مدهشًا من الدعم وأماكن إقامة تنافسية لأولياء الأمور كشوف المرتبات.
توفر الشركة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا للآباء الجدد للتواصل مع أطفالهم. وكمكافأة ، تتيح الشركة للآباء توزيع هذا الوقت وتقسيمه على مدار عام. هذه لفتة لطيفة لأن بعض الآباء قد يكونون مستعدين للعودة في وقت أقرب من غيرهم ، وبهذه الطريقة لن يضطروا للتضحية بوقتهم إذا قرروا القيام بذلك.
عندما يعود الآباء ، يتم إعادتهم تدريجيًا إلى الحظيرة خلال فترة تكثيف تساعدهم على إعادة التكيف مع الوقت وتوقعات العمل الخاصة بوظيفتهم بمرور الوقت.
توفر Nuance Communications أيضًا إمكانية الوصول إلى دعم رعاية الأطفال ورعاية المسنين من خلال Care.com ، مع التأكد من أن الآباء الجدد يمكنهم الوصول إلى الدعم الذي يحتاجون إليه. علاوة على ذلك ، يمكن للموظفين الوصول إلى بواب رعاية الأطفال ومجموعة موارد الموظفين حيث يمكنهم العثور على جهات اتصال ونصائح وموارد أخرى قد تكون في متناول اليد.
نفيديا
NVIDIA شركة Silicon Valley لتصنيع الرقائق ، تشتهر بوحدات معالجة الرسومات الرائدة في الصناعة التي تساعد توفر واجهات ألعاب الفيديو القوية ورسومات الأفلام والمزيد ، مستوى جديًا في الفوائد للجديد الآباء.
يمكن للآباء الجدد في NVIDIA الابتعاد لمدة 12 أسبوعًا من إجازة الوالدين - والتي لا يزالون خلالها يحصلون على 100 في المائة من رواتبهم. عندما ينفد ذلك ، يمكن أن يستغرقوا ثمانية أسابيع كاملة أخرى من الوقت المرن لمساعدتهم على إعادة التأقلم مع الحياة في العمل بدلاً من القفز مرة أخرى في البرد. هذا هو نفس القدر من الإجازة الوالدية التي تحصل عليها الأمهات الجدد ، على الرغم من أن الوالدين يمكن أن يأخذوا أيضًا 10 أسابيع أخرى من إجازة الحمل.
بمجرد عودتهم إلى العمل ، تمنح NVIDIA الآباء الجدد الوصول إلى ملفات البودكاست الخاصة بالأبوة والمقالات والبرامج التعليمية الأخرى من خلال مورد تابع لجهة خارجية. يمكن للموظفين الانضمام إلى مجموعة حيث يشارك الآباء ومقدمو الرعاية الآخرون النصائح والموارد. أنشأت NVIDIA مجموعات موارد الموظفين لجميع الآباء ومقدمي الرعاية في فريقها ، وتخطط لإضافة المزيد ندوات وورش عمل حول الأبوة والأمومة لمساعدة الآباء على وجه التحديد في التوفيق بين العمل والتحديات والالتزامات الجديدة الأبوة قريبا.
اوكتا
تفتخر Okta ، شركة إدارة الهوية والبرمجيات السحابية سريعة النمو ، بأن ما يقرب من نصف فريقها التنفيذي يتكون من آباء لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 18 عامًا. حقيقة أن أوكتا تقدم سياسات سخية للآباء الجدد الذين يعملون هناك ، لا ينبغي أن تكون مفاجأة.
يمكن أن يستغرق كل والد جديد في الشركة ما يصل إلى 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر ، وهي أعلى بكثير من متوسط الصناعة ، بغض النظر عن جنسهم وما إذا كانوا الوالد المولود أم لا. هذا يعني أن الآباء الجدد يحصلون على الوقت الذي يستحقونه للتواصل مع أطفالهم ومساعدة أسرهم دون الحاجة إلى الإسراع في العودة إلى العمل مباشرة.
بالنسبة للآباء الذين لديهم أطفال بالفعل ، تقدم Okta معسكرات وبرامج أخرى عن بُعد لإبقاء الجميع مشغولين و الترفيه أثناء تواجدهم في المنزل ، مما يساعد على تسهيل إدارة كل شيء و الرصيد. يوفر Okta أيضًا موارد الصحة العقلية من خلال Modern Health and Headspace.
بيمكو
PIMCO ، شركة إدارة الاستثمار مع ما يقرب من 2 تريليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة ، تبرز للطرق التي توفرها الآباء الجدد على موظفيها مع دعم شخصي ومزايا قوية تهدف إلى جعل العمل أثناء الأبوة غير مؤلم مثل المستطاع.
على سبيل المثال ، أنشأت PIMCO فريق دعم الوالدين الجديد الذي يجمع الآباء الجدد مع الآباء ذوي الخبرة الذين يعملون في PIMCO من أجل التوجيه والتدريب الفردي. يعمل البرنامج كطريقة مباشرة إلى حد ما لتعزيز ثقافة الشركة التي تعتمد على الدعم المتبادل ، مما يجعلها واضح للآباء العاملين أن لديهم أدوات تحت تصرفهم حتى تتجاوز الفوائد الرسمية مثل الرعاية الصحية عن بعد أو رعاية الأطفال. بالحديث عن ذلك ، تغطي PIMCO عشرة أيام من رعاية الأطفال أو رعاية المسنين الاحتياطية كل عام ، مما يساعد الآباء على رعاية المشكلات غير المتوقعة المتوقعة جيدًا.
تستضيف بيمكو أيضًا مجموعة متنوعة من فعاليات وبرامج الأبوة والأمومة على مدار العام. العديد من هذه الورش عبارة عن ورش عمل تعليمية ، ولكن تم أيضًا إنشاء عائلات PIMCO ، وهي مجموعة موارد للموظفين سلسلة متحدثين حول مجموعة متنوعة من الموضوعات تتراوح من إدارة الحياة كأب عاملة إلى الأمن الإلكتروني. استضافت الشركة أيضًا مناقشات المائدة المستديرة التي منحت الآباء مساحة لمشاركة النصائح أو الموارد مع أقرانهم في وسيلة أقل رسمية من برنامج التوجيه الخاص بها.
Progyny
من المناسب أن شركة Progyny ، وهي شركة تقدم فوائد تقدم علاجات خصوبة عالية الجودة من الناحية المالية يمكن لموظفي العديد من الشركات المدرجة في هذه القائمة ، "المشي في الطريق" ، الحصول على مكانها في هذه القائمة.
الآن أكثر من أي وقت مضى ، توفر الشركات لموظفيها خطوط حياة مهمة مثل ما قبل الولادة وبعدها التدريب لمساعدتهم على التغلب على التحديات التي سبقت وبعد إنجاب طفل جديد مباشرة الأسرة. يأخذ Progyny الأشياء خطوة إلى الأمام. بدلاً من التركيز على الوالدين بالولادة ، توفر Progyny نفس التدريب - بالإضافة إلى الوصول إلى العلاج في الموقع أو العلاج الصحي عن بُعد - لكل والد جديد في طاقمها و شركائهم.
أبعد من ذلك ، تتخذ Progyny خطوات مهمة لدعم الآباء على وجه التحديد من خلال مجموعات الموظفين التي تركز على الأبوة والأمومة والمزايا للمساعدة في جعل الأبوة والأمومة أقل قليلاً مرهق ، مثل تقديم إعانات رعاية الأطفال في الأوقات التي يعرف فيها الآباء الجدد أنهم سيحتاجون إلى بعض المساعدة لرعاية أطفالهم بالإضافة إلى رعاية الأطفال الاحتياطية في الأيام التي لم يتمكنوا فيها من ذلك خطة ل.
راك سبيس
Rackspace Technology هي شركة رائدة في الخدمات السحابية المُدارة ، وهي فئة سوق لم تكن موجودة إلا منذ حوالي 15 عامًا. الابتكار هو لعبة Rackspace ، وهذا يُترجم أيضًا إلى كيفية دعمه لموظفيها البالغ عددهم 3300 ، ولا سيما الآباء على الموظفين.
من سياسة إجازة محايدة جنسانيًا إلى مجموعة تقارب داخلية شاملة مفتوحة لجميع الآباء والأمهات مقدمي الرعاية ، كان هناك جهد حقيقي لضمان معاملة الآباء في الشركة كشركاء متساوين في الأبوة والأمومة. يحصل المتسابقون أيضًا على أشكال أخرى أكثر غرابة من إجازة مدفوعة الأجر مثل 40 ساعة من الإجازة التطوعية التي يمكنهم استخدامها للمشاركة في مدارس أطفالهم والحصول على يومين من وقت رعاية الحيوانات الأليفة المدفوع إذا أضافوا صديقًا رباعي الأرجل إلى الأسرة.
قال راكر: "لا أحد أبدًا يلقي نظرة على الحياة ويتمنى لو كانوا في العمل أكثر". "توفر تقنية Rackspace الكثير من الوقت ، من خلال إجازة الأمومة والأبوة وكذلك إجازة مدفوعة الأجر ، مما يتيح لك قضاء اقض وقتًا مع أطفالك واستمتع باللحظات الصغيرة في الحياة قبل أن ترمش ومرت الأشهر أو السنوات ". مهتاج الآخرين حول ثقافة الشركة ، وهي ثقافة يقوم فيها الزملاء في كثير من الأحيان بتسجيل الوصول أثناء إجازة الوالدين ، مما يعزز من اهتمامهم خلال فترة مثيرة ولكن وقت مرهق.
رديت
ربما لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن Reddit ، المزيج الهائل من المنتديات والمجتمعات عبر الإنترنت ، يعمل على خلق شعور قوي بالمجتمع بين موظفيها أيضًا. تشجع Reddit موظفيها البالغ عددهم 830 موظفًا على الابتعاد وإيقاف تشغيل كاميرا الويب الخاصة بهم وتعديل جداولهم حسب الحاجة. ولكن في الأوقات التي يتواجدون فيها ، يستضيف Reddit الكثير من البرامج عبر الإنترنت ويقدم امتيازات افتراضية للتأكد من رعاية والديها.
من خلال الوصول إلى Kinside الذي توفره الشركة ، يمكن للآباء الجدد الذين يعملون في Reddit الوصول إلى مجموعة متنوعة من مزايا رعاية الأطفال. علاوة على ذلك ، أنشأ Reddit حساب الإنفاق المرن للرعاية النهارية (FSA) الذي يمنح أي موظف لديه معالين إمكانية الوصول إلى راتب سنوي قدره 5000 دولار يمكن أن يذهب نحو رعاية الأطفال أو البرامج التعليمية أو المعلمين والمستلزمات المنزلية والمدرسية و مثل.
لا تميز Reddit عندما تمنح إجازة والدية للموظفين الذين يرحبون بطفل جديد في أسرهم - الأمهات يمكن للآباء على حد سواء أن يأخذوا 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة ، بغض النظر عما إذا كانوا هم أو شركائهم يلدون أو يتبنون. خلال العملية برمتها ، يمكن للموظفين الحصول على تدريب قبل الولادة وبعدها من خلال Cleo و يمكنهم أيضًا حساب أي تكاليف مرتبطة بالخصوبة أو تأجير الأرحام أو التبني من خلال Reddit بحاجة.
يذهب Reddit أيضًا إلى أبعد الحدود من خلال برنامج الإجازة الوالدية من خلال تقديم 8.5 أسابيع إجازة من العمل لأي موظف - سواء كان ذلك الموظف أو شريكهم - يفقد الحمل حتى يتمكنوا من التراجع وأخذ الوقت الذي يحتاجون إليه دون الحاجة إلى شرح الظروف لهم إدارة.
رو
Ro هي شركة لم تكن أبدًا تعاني من نقص في الرؤية. تتمثل مهمة الشركة الناشئة التي تتخذ من نيويورك مقراً لها في "بناء نظام رعاية صحية يركز على المريض" يقوم على المرونة والابتكار. هذه القيم نفسها توجه سياساتها للآباء الذين توظفهم.
إن تقديم مزايا إجازة والدية قوية للموظفين هو الخطوة الأولى ، وقد قام Ro بعمل جيد في ذلك. تقدم الشركة إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر لمقدمي الرعاية الأولية والثانوية الذين يرحبون بالأطفال ، المولودين طبيعيين أو المتبنين ، في أسرهم. ربما يكون الأمر الأكثر إثارة للإعجاب هو أن 100٪ من الآباء الذين يعملون في Ro يستفيدون من هذه المزايا ، وهي علامة واضحة على تضافر الجهود الخطوة التالية: بناء ثقافة الشركة التي تشجع وتحتفل بالآباء الذين يأخذون إجازة للتواصل مع أطفالهم الجدد بغض النظر عنهم جنس.
يسهل Ro أيضًا الانتقال عندما يعود الآباء إلى العمل مع برنامج Phase Back ، وهو 10 أيام إضافية من الإجازة المدفوعة التي يمكن استخدامها في الأشهر الثلاثة التي تلي انتهاء الإجازة. وجد الآباء الجدد هذه السياسة مفيدة لأنها تسهل العودة إلى العمل والتكيف مع الموازنة بين المسؤوليات في العمل والمنزل.
ريان
تعد شركة خدمات ضرائب الشركات Ryan بعض الشركات البارزة للغاية بين قائمة عملائها - وهذا الشهرة تسمح لها بالتنافس مع بعض أصحاب العمل الأكثر كرمًا عندما يتعلق الأمر بامتيازات الوظائف و فوائد.
يقدم Ryan واحدة من أكثر سياسات الإجازات المرضية أهمية في القائمة ، مما يساعد على وضع معيار جديد ليس فقط لتوفير الموارد ولكن أيضًا إنشاء ثقافة يمكن للموظفين من خلالها قضاء الوقت بعيدًا عن مكاتبهم التي يحتاجون إليها تعافى. حوالي 80 بالمائة من موظفي رايان البالغ عددهم 1900 موظف في الولايات المتحدة يحصلون على إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر. يمكن لبقية أعضاء الفريق أن يأخذوا ما بين 22 و 27 يومًا إجازة في السنة ، وهي أعلى بكثير من المبلغ الذي يتم تقديمه عادةً.
إن تركيز شركة Ryan على مستوى الشركة على مرونة الموظفين يميزها عن العديد من منافسيها. يسمح برنامج myRyan للشركة لأعضاء الفريق بإعداد وتعديل جداول عملهم حسب الحاجة. هذا مفيد بشكل خاص من الآباء العاملين الذين قد يجدون أن روتينهم اليومي يتقلب بشكل كبير بمرور الوقت ، خاصة عندما يمرض الأطفال.
قوة المبيعات
ضاعفت Salesforce ، عملاق البرمجيات كخدمة ، قوتها العاملة تقريبًا منذ عام 2017. كيف جذبت حوالي 50000 موظف في وقت قصير؟ فرص التعويضات الضخمة هي بالتأكيد جزء من السحب ، لأن الموظف العادي يقوم بذلك 116000 دولار سنويًا ، لكن Salesforce تقدم أيضًا بعضًا من أفضل الامتيازات للآباء الجدد لأي شركة تابعة لها حجمه.
إن حجر الزاوية لسياسة الإجازة السخية في Salesforce في الطريقة التي تحدد بها "مقدمي الرعاية الأساسيين". الشركة حازمة في التعامل مع هذا المصطلح المحمّل بالحياد بين الجنسين ، مما يعني أن الشركة لا تفترض تلقائيًا أن مقدم الرعاية الأساسي هو أمي. هذا له تأثير سلبي على سياسة الأبوة والأمومة ، ومساعدة العائلات على التبني ، وتربية الأطفال بالتبني ، أو تحمل تكلفة إجراءات الخصوبة أو تأجير الأرحام ، بغض النظر عن المعيل الأساسي.
للإضافة إلى ذلك ، فإن الإجازة لكل من مقدمي الرعاية الأساسيين ومقدمي الرعاية الثانوية سخية. أيًا كان مقدم الرعاية الأساسي هذا يحصل على 26 أسبوعًا - أكثر من أي شركة أخرى في القائمة - بينما يحصل مقدمو الرعاية الثانويون على 12 - وإما أن يحصلوا على 80 في المائة من أرباحهم العادية ، وهو أمر سخي بشكل خاص بالنظر إلى المدة التي يمكن للوالدين الابتعاد عنها الشغل.
تقدم Salesforce أيضًا رعاية الأطفال - في الموقع في بعض المواقع قبل الوباء وتعويضات مدفوعة في أماكن أخرى - لمساعدة الآباء على رعاية أطفالهم عندما يحين وقت العودة إلى العمل. على الرغم من إغلاق الحضانة ، لا يزال لدى الشركة ممرضات وأشكال أخرى من موارد الرعاية الصحية عند الطلب وتربية الأطفال حسب الحاجة من خلال التأمين الخاص بها.
سينوبسيس
تتواجد شركة سينوبسيس لتطوير رقائق السيليكون والبرمجيات في وادي السيليكون منذ عقود. عندما يتعلق الأمر بالاعتبارات التي تجعل الشركة مكانًا ترحيبيًا للآباء الجدد ، حرصت Synopsys على ذلك إنشاء حزمة مزايا شاملة وتنافسية لتلبية احتياجاتهم بما يتجاوز احتياجات الآباء الجدد في جنرال لواء.
بالنسبة للمبتدئين ، لدى Synopsys سياسات إجازة أبوية محايدة تمامًا من الناحية الجنسانية وتقدم نفس القدر من الإجازة والموارد للآباء الذين يتبنون كما هو الحال مع أي آخرين. الآباء الذين يأخذون إجازة والدية يحصلون على راتبهم الكامل عن الأسابيع الأربعة الأولى و 75 بالمائة من رواتبهم للأسابيع الثمانية التالية أسابيع من الإجازة - على الرغم من أن هذه الأموال تأتي قبل الضرائب في كل مكان باستثناء ولاية كاليفورنيا ، مما يجعل الانخفاض أقل ضغطًا على الميزانيات.
هذا الجزء من الإجازة المدفوعة هو نفسه للآباء والآباء الآخرين غير المواليد تمامًا كما هو الحال بالنسبة للوالدين ، الاعتراف بأنه من المفيد للجميع أن يقضي الآباء نفس القدر من وقت الترابط مع أطفالهم الجدد مثل أي شخص آخر آخر. (في دراسة حول إجازة الأبوة المحدودة في كاليفورنيا ، وجد الباحثون أن إجازة الأبوة لها أ "تأثير إيجابي" أو "ليس له تأثير ملحوظ" على الإنتاجية والربحية / الأداء ودوران الموظفين والموظفين روح معنوية.)
TIAA
بدأت جمعية تأمين المعلمين والمعاشات (TIAA) لأول مرة كخدمة مالية للمعلمين ، ومنذ ذلك الحين توسعت لتقديم الدعم للأكاديميين والباحثين ومختلف المؤسسات غير الربحية. عندما يتعلق الأمر بسياسات الآباء الجدد ، لنفترض أن TIAA سريعة التعلم.
اتخذت TIAA خطوات إضافية ليس فقط للاعتراف بأن الآباء يلعبون دورًا نشطًا في الأبوة والأمومة ويستحقون مزايا متساوية ، ولكن أنشأ أيضًا مجموعة دعم للموظفين لمنح الآباء الجدد مكانًا لمشاركة خبراتهم ومواردهم والعثور على المساعدة كما هم في حاجة إليها. عملت الشركة أيضًا على تثقيف موظفيها حول الأشكال المختلفة للأبوة الشاملة - وهو جانب مهم بشكل خاص في إنشاء ثقافة الشركة حيث لا يقتصر الأمر على الموظفين يستطيع الوصول إلى الفوائد ولكن تشعر بالراحة عند القيام بذلك بالفعل.
تبرز الفوائد نفسها حتى في سياق هذه القائمة. قامت TIAA مرارًا وتكرارًا بتحسين حزمة مزاياها طوال عام 2020 ، مما يدل على أنها مستعدة وقادرة على سماع ما يحتاجه موظفوها والاستجابة وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، قدمت TIAA تعويضًا احتياطيًا لرعاية الأطفال يصل إلى 60 دولارًا في اليوم لمدة 20 يومًا في بداية عام 2020. على مدار العام الماضي ، زادت هذه الأرقام إلى 200 دولار من التغطية لمدة 60 يومًا. ثم قررت TIAA تمديد هذه التحسينات حتى عام 2021 لتوضيح أن دعم الآباء العاملين بشكل صحيح لا ينبغي أن يكون مجرد أمر مؤقت.
من خلال الوصول المكثف إلى المعلمين الافتراضيين والدعم الأكاديمي الآخر ، ورعاية الأطفال من خلال Sittercity ، وأشكال متعددة من الرعاية الصحية عبر الإنترنت ، أظهر TIAA أنها مصممة على التكيف والتأكد من استمرارها في دعم الوالدين العاملين بطرق تحدث فرقًا في العالم كما هو اليوم.
حتى العمل
بينما تتمثل مهمتها في ربط المستقلين بالأشخاص الذين يحتاجون إلى خدماتهم ، تقوم Upwork ومقرها سان فرانسيسكو بدورها لتحسين العمل بدوام كامل. يتمتع الآباء من بين موظفيها البالغ عددهم 570 موظفًا بمجموعة كبيرة من المزايا التي تتيح لهم عيش حياة كاملة ومرضية خارج العمل.
يحصل الآباء الجدد على 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر بالكامل ، بغض النظر عما إذا كانوا الوالد الذي يولد أم لا. عند العودة إلى العمل ، يمكن للوالدين الاستفادة من خدمة الكونسيرج للعثور على رعاية للأطفال والاستفادة من الدعم السخي الذي يساعد في تحمل تكلفة رعاية الطفل. وصف أحد الموظفين Upwork بأنه "مكان مثالي للعمل كأب لأطفال صغار" ، وليس فقط بسبب هذه القائمة الرائعة من الامتيازات.
يقول أب يعمل في Upwork: "لقد مكنتني ثقافتنا عن بُعد أولاً من قضاء المزيد من الوقت مع عائلتي على مدار اليوم". "لا أفوت أبدًا وجبة فطور أو عشاء مع الأطفال بسبب انتقالاتي القبيحة إلى المكتب... لا أعرف والد آخر في دائرتي الاجتماعية يتمتع بنفس المستوى من المرونة والدعم الذي أحصل عليه هنا حتى العمل."
جداً
مع 67 موظفًا فقط ولا يوجد عمال بالساعة ، فإن إنترنت الأشياء مطور برامج ومنتجات إنترنت الأشياء هو من بين أصغرها الشركات المدرجة في هذه القائمة - ومع ذلك فهي لا تزال تتجاوز من خلال تقديم امتيازات ومزايا مماثلة لتلك الموجودة في أكبر بكثير الشركات.
يؤمن بشدة أن الآباء الجدد ، بغض النظر عن جنسهم وبنيتهم الأسرية ، يجب أن يكونوا جميعًا قادرين على اللعب دور متساوٍ في تربية ودعم أسرهم - خاصةً عندما يكون لدى الموظفين طفل جديد أو يتبنونه. على هذا النحو ، يمكن للأباء والأمهات الجدد أن يأخذوا نفس القدر من الوقت - ستة أسابيع براتب كامل وستة أسابيع أخرى غير مدفوعة الأجر - من العمل.
من الواضح أن الشركة فعلت شيئًا صحيحًا فيما يتعلق بسياستها الخاصة بإجازة الأبوة أيضًا. يقول جدا أن 100 في المائة من الآباء المؤهلين في الشركة شعروا بالراحة في أخذ إجازة ، وهذا يدل على ذلك لثقافة شركة صحية يشعر فيها الموظفون بالراحة في الاستفادة من فوائد.
كما أنه مرن بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بكل مفاجآت اللحظة الأخيرة أو حالات الطوارئ التي تبدو وكأنها حتمية عند رعاية طفل جديد. توضح الشركة للآباء أنهم يجب أن يشعروا بالراحة في أخذ إجازة في اللحظة الأخيرة للأشياء مثل مواعيد الطبيب ، والأطفال المرضى ، والفجيعة ، وأي مشاكل أخرى غير متوقعة - لا يلزم الحصول على موافقة المدير مهما يكن.
مشاريع ZX
ZX Ventures ، قسم داخل عملاق المشروبات Anheuser-Busch Inbev ، يستثمر في ويطور ويساعد في إطلاق علامات تجارية ومنتجات وتقنيات جديدة للمشروبات. ارفع كأسًا ، لأن الفوائد التي تركز على الوالدين في ZX Ventures تستحق نخبًا.
الامتيازات الأبوية للشركة ، إلى حد كبير ، محايدة تمامًا بين الجنسين مع مزايا مثل الإجازة الوالدية والأبوة والأمومة يذهب الدعم المالي لمن يحتاجهم بدلاً من الافتراض التلقائي أن الأمهات الجدد سيكونن الراعي الأساسي في الصفحة الرئيسية.
تقر ZX Ventures بأن تنظيم الأسرة وأي عقبات يواجهها الوالدان المحتملان على طول الطريق تؤثر على الجميع ، وليس الوالد المولود فقط. لذلك توفر الشركة برنامج WIN for Him ، وهو برنامج مناصرة للرجال مصمم لمساعدتهم من خلال التحديات العاطفية والنفسية للعقم ، المقدمة من خلال شراكة ZX مع WIN الخصوبة.
يمكن لموظفي ZX Venture أيضًا الاستفادة من مجموعة متنوعة من الامتيازات التي تهدف إلى المساعدة في جميع ضغوط الأبوة الأخرى. يتضمن ذلك شراكات الرعاية الصحية مع شبكات الرعاية الصحية عن بُعد Amwell و MDLive ، بالإضافة إلى رعاية الأطفال الاحتياطية - ورعاية المسنين - من خلال Bright Horizons.
هذا مهم بشكل خاص ، ليس فقط لأنه يتأكد من حصول الوالدين على الدعم أثناء أي عوائق غير متوقعة على طول الطريق ، ولكن أيضًا لأن ZX دخلت في شراكة مع الشركات التي تركز بشكل خاص على - وتتفوق في التعامل - هذه المشكلات بدلاً من محاولة القيام بكل شيء بنفسها ، والتأكد من حصول الموظفين على أفضل المعايير الرعاية.
تم نشر هذه المقالة في الأصل
