اسأل أي والد عامل ، ومن المحتمل أن يكون لديهم قصة لتقديمها حول مدى صعوبة العثور على توازن بعيد المنال بين العمل والحياة كان لهم. لعقود حتى الآن ، كان هناك ضبابية بين ساعات العمل وساعات المنزل حيث لم يعد العديد من الآباء قادرين على ذلك إلى "ترك العمل في المكتب" مع توقع إمكانية الوصول إليه وحتى عندما يكون خارج المكتب.
كان من الواضح للعديد من الموظفين أن ساعات العمل الطويلة التي تقضيها في المكتب لا تعمل - وكذلك أن ظل الارتباط بين العمل لساعات طويلة والإنتاجية في العمل ثابتًا - ولكن الأمر استغرق الشركات وقتًا أطول للقبض على. على الرغم من ذلك ، تغير المد ببطء ، واعتبارًا من 1 يونيو ، اختبرت 60 شركة في المملكة المتحدة أكبر أسبوع عمل في العالم لمدة 4 أيام. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
وفق الحارس، من المقرر أن يبدأ أكثر من 3000 عامل في 60 شركة في المملكة المتحدة تجربة أسبوع عمل لمدة 4 أيام ، في ما يسمى أكبر برنامج تجريبي لتحقيق التوازن بين العمل والحياة على الإطلاق.
"من المتوقع أن يشارك موظفون من مجموعة واسعة من الأنشطة التجارية والجمعيات الخيرية في الخطة ، والتي ستبدأ في البداية من يونيو إلى ديسمبر ،"
يتم تشغيل الطيار من قبل جامعة أكسفورد وجامعة كامبريدج ، إلى جانب كلية بوسطن في الولايات المتحدة. كما أنها بالشراكة مع 4 Day Week Global ، وهي مجموعة حملات تدعو إلى توازن أفضل بين العمل والحياة ، بالإضافة إلى حملة 4 Day Week UK ، و Autonomy Thinktank.
أثناء التجربة ، تأمل الشركات في دراسة كيفية تأثير ميزان الساعات الجديد على مجموعة كبيرة من الشركات عبر الاقتصاد. سيساعد البحث الذي تم جمعه في تحديد مقاييس الإنتاجية ورفاهية العمال ذات الصلة مع بدء التحول إلى أسبوع عمل أقصر.
قال جو أوكونور ، الرئيس التنفيذي لشركة 4 Day Week Global: "على نحو متزايد ، يتبنى المديرون والمديرون التنفيذيون نموذجًا جديدًا للعمل يركز على جودة المخرجات ، وليس كمية الساعات". "لقد خرج العمال من الوباء بتوقعات مختلفة حول ما يشكل توازنًا صحيًا بين الحياة والعمل."
ستستمر التجربة لمدة ستة أشهر بين يونيو 2022 ونوفمبر 2022 والجانب الرئيسي من التجربة هو أن لا تؤدي ساعات العمل المخفضة إلى أي خسارة في الأجور للموظفين - على غرار ما حدث في تجارب أسبوع العمل الأخرى لمدة 4 أيام يجري. من الناحية المثالية ، كما هو الحال مع التجارب الأخرى التي أجريت ، ستُظهر هذه التجربة أن الأشخاص يمكنهم العمل لساعات أقل مما هم عليه اعتادوا على كسب نفس المبلغ من المال ، والبقاء منتجين كما كانوا عند العمل لمدة 40 ساعة أسابيع العمل.
ستتبع دراسة المملكة المتحدة دراسات أخرى مماثلة أجريت في أيرلنداوكندا وأستراليا ونيوزيلندا والولايات المتحدة - نجحت جميعها في إظهار أن ساعات العمل المخفضة لا تقلل الإنتاجية وبالتالي تزيد من سعادة الموظفين والاحتفاظ بهم.
