ربما لا تزال في وظيفة بدوام كامل عملت بها منذ عدة سنوات ، ولكن من المحتمل أنك شخص مختلف عن الشخص الذي ظهر في اليوم الأول. ربما تغيرت ظروفك. ربما تكون قد أنشأت عائلة ، وكل أيام الثلج تلك والأيام والمواعيد المرضية وأي شيء آخر تناولته في PTO المخصص لك. ربما يحتاج زوجك أو والداك إلى رعاية واهتمام يتطلب منك الابتعاد عنك الشغل لفترة وجيزة. أو ربما تكون قد انتهيت للتو وأنت تعمل في مجال مثل التكنولوجيا ، حيث يجتذب بعض الزملاء "PTO غير محدود " بينما تقوم بتسجيل الوقت مثل الخشونة. في أي من هذه الحالات ، أنت بحاجة إلى المزيد إجازة مدفوعة الأجر. فكيف تتحدث مع شركتك عن ذلك؟ بحرص. إليك كيفية التفاوض على المزيد من PTO
1. ضع في اعتبارك توقيتك
يُمنح صاحب العمل الأمريكي العادي عشرة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا ، بالإضافة إلى أيام المرض والعطلات ، وفقًا لـ مكتب إحصاءات العمل. إنه لا يكفى. أفضل وقت للتفاوض من أجل المزيد ، بالطبع ، هو عندما يكون لديك أكبر قدر من النفوذ - قبل قبول الوظيفة. ولكن إذا كانت تلك السفينة قد أبحرت بالفعل ، فإن أفضل وقت تالي لطلب تمديد إجازتك المدفوعة هو عندما تكون مستعدًا لمراجعة الأداء. تعد المراجعة السنوية مكانًا طبيعيًا لطلب طريقة لتعويض ما يزيد عنك الأداء - خاصةً إذا تم إخبارك بأن زيادة الراتب إما ضئيلة أو تم إلغاؤها الطاولة.
2. امنح مديرك تنبيهًا
يعد الذهاب إلى مكتب مديرك وطلب إجازة مدفوعة لمدة أربعة أسابيع بدلاً من الثلاثة الحالية فكرة سيئة. بحسب خبير علم النفس التنظيمي ليان ديفي، مؤلف القتال الجيد كتابًا عن النزاعات في مكان العمل ، من خلال القيام بذلك يجعل من السهل جدًا على رئيسك في العمل أن يرفض. تقول: "إذا أفرغت ما تريد منهم عند سقوط قبعة ، وتفاجأوا ، فقد تحصل على" لا "بشكل انعكاسي". بدلاً من ذلك ، حاول تقديم الموضوع في نهاية اجتماع فردي أو مكالمة Zoom. قل شيئًا مثل ، "بعض الأشياء تتغير بالنسبة لي في المنزل - أود أن أتاح لي الفرصة للتحدث معك حول الشكل الذي يبدو عليه إعداد عملي وكيف يمكنني أن أكون أكثر إنتاجية خلال اليوم التالي تمتد."
أيضًا ، في معظم الحالات ، ما لم تطلب إجازة لمشكلة صحية تتطلب الخصوصية ، فتواصل مع مديرك أولاً - وليس الموارد البشرية.
3. تعال مع خطة
عندما تجلس مع مديرك ، قم بإحضار ولائك أولاً. يقول ديفي: "أنت تريد أن تقود بالتزامك". لنفترض أنك تحب الوظيفة حقًا ، واذكر إنجازاتك الأخيرة ، وتحدث عن كيفية بناء قوتك مؤخرًا. امنح نفسك توهجا.
التالي، قل لماذا تطلب المزيد من الإجازة - اذكر ما تغير في حياتك - واسأل عما إذا كان هناك احتمال لبعض المرونة. وثالثاً ادخل بنوع من الرؤية. كن مستعدًا لشرح المزيد من الوقت الذي قد يبدو عليه لقسمك ، أو كيف ستتعامل مع واجباتك بشكل مختلف (إذا كنت بحاجة إلى ذلك).
لا تفرط في القول بأن مكاسب شركتك الأخيرة هي السبب الذي يجعلك تستحق المزيد من الإجازة المدفوعة. يقول عالم النفس: "إن إجازة الاهتمام باحتياجات الأسرة ليست فائدة يجب اكتسابها من خلال الإنجازات" ليندسي ب. جيرنيغان، التي تعمل مع الفرق والمؤسسات كجزء من ممارستها. "يجب ألا تشعر أبدًا أنه يتعين عليك إثبات أنك تستحق الرعاية الذاتية. المرض والخسارة والأزمات الأخرى غير المتوقعة تحدث للجميع ". أثناء عرض قضيتك ، لا تنس ذلك.
4. تسليح نفسك بقيم شركتك
هل تحدث رئيسك التنفيذي عن أهمية الأسرة على LinkedIn ، أو ما شابه؟ هل تمتلك شركتك بيانات قيمة حول جودة الحياة؟ قد يكون من الجيد الاحتفاظ بمن هم في جيبك الخلفي لإضافتهم إلى حالتك.
5. لا تعطِ مديرك إنذارًا نهائيًا - اطرح عليه سؤالاً
كلما كان ذلك ممكنًا ، اطرح الأسئلة - حتى عندما تبدأ في الحصول على بعض الرفض. ضع في اعتبارك: "كيف سيبدو لي أن أتمكن من أخذ شهرين من الإجازة الوالدية؟" "ماذا سيكون ذلك هل يجب أن أكون قادرًا على المغادرة في الساعة الثالثة لاصطحاب أطفالي؟ " "كيف يمكنني أخذ إجازة لمدة شهر لرعاية مرضي الآب؟ كيف يمكننا جعل هذا العمل؟ "
من خلال طرح الأسئلة ، فإنك تحدد لرئيسك في العمل ما تحاول حله وفتح المحادثة. "إنك تدفعهم إلى وضع حل المشكلات ، وهو أسلوب تعاوني بطبيعته وليس قتاليًا. لذا ، إذا أراد المدير أن يبدو ذكيًا ، فسوف يفعل ذلك من خلال التوصل إلى حل يربح فيه الجميع - لديهم بعض الأنا المستثمرة فيه "، كما يقول ديفي.
6. لم تحصل على النتيجة التي تريدها؟ استخدمها كفرصة لإعادة التفكير
إذا تم رفض طلبك أو لم تشعر بالراحة في تقديمه على الإطلاق ، فربما يمنحك ذلك وقفة. "إذا وجدت أنك لا تشعر بالراحة في أن تكون منفتحًا وضعيفًا مع صاحب العمل ، فربما يجب عليك ذلك اعتبرها علامة على أنها ليست بيئة آمنة وداعمة حيث من المحتمل أن تزدهر على المدى الطويل " جيرنيغان. ربما حان الوقت لفتح آفاقك والتفكير في تغيير الوظائف إلى صاحب عمل حيث تهتز إجازة الأسرة بشكل أكثر عدلاً.
