الكونجرس أخيرًا يعالج واحدة من أكثر مشاكل الولايات المتحدة إلحاحًا - كيف ماليا العديد من الأمريكيين غير المستعدين للتقاعد ونقص حسابات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
لمعالجة أزمة التقاعد التي تلوح في الأفق ، مجموعة تشريعية من الحزبين يستكشف خيار برنامج فيدرالي على غرار بعد خطة التوفير - خطة التقاعد المتاحة لأعضاء الكونجرس والعاملين الفيدراليين الآخرين. TSP عبارة عن خطة تقاعد يتم تشغيلها فيدراليًا وتتضمن بعض الميزات ، مثل التسجيل التلقائي زادت معدلات الالتحاق والمشاركة بشكل كبير ، وأدت في النهاية إلى توفير المزيد من المدخرات من أجل التقاعد.
سيتم تصميم البرنامج الجديد ، الذي سيتم تقديمه للعمال الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل ، على غرار TSP. يشتمل برنامج TSP على تسجيل تلقائي بنسبة 1 ٪ ولديه تطابق يصل إلى 3 ٪ وعلى 2 ٪ التالية يطابق 50 سنتًا لكل دولار يتم توفيره ، لكل سي ان بي سي. TSP كما هو موجود حاليًا هو في الأساس نفس خطة 401k التي يرعاها صاحب العمل الخاص ، فقط للموظفين الفيدراليين.
كما أن وضع خطة تقاعد وطنية يمكن أن يغير قواعد اللعبة. ما يقرب من 40٪ من العمال الأمريكيين ،
وفي الوقت نفسه ، فإن 88 ٪ من أصحاب الدخول الأعلى لديهم حق الوصول إلى حسابات التقاعد التي يرعاها العمل ، مما يوضح أ تفاوت كبير في الثروة في أنواع أماكن العمل التي تقدم البرامج التي تساعد موظفيها على الادخار التقاعد.
لكن الوصول في حد ذاته ليس هو المشكلة الوحيدة. أكثر من نصف الأمريكيين يقولون إنهم كذلك متأخر في الادخار للتقاعد، ويخشى الكثير من أنهم لن يكونوا قادرين على التقاعد على الإطلاق ، أو أنهم سيواجهون صعوبات مالية كبيرة إذا وعندما يتقاعدون.
وفقًا لاستطلاع عام 2021 ، يشعر 41٪ من الأمريكيين أنه ليس لديهم ما يكفي من المدخرات للتقاعد بشكل مريح ، 59٪ قرروا أنهم سيضطرون إلى العمل لفترة أطول مما كانوا يأملون ، ويخشى 36٪ أنهم لن يكونوا قادرين على التقاعد في الكل. تتأثر جميع الأجيال ، وأكثر من 50٪ من العمال تتراوح أعمارهم بين 40 و 73 لديك أقل من 50000 دولار في البنك للتقاعد ، في حين أن ما يقرب من الثلث لا يدخرون حتى 5٪ من دخلهم كل عام للتقاعد.
أثناء الربيع ، أقر مجلس النواب مشروع قانون مشابه يسمى تأمين قانون التقاعد القوي لعام 2022، المعروف أيضًا باسم قانون الأمن 2.0، سيتطلب ذلك من معظم أرباب العمل من القطاع الخاص تسجيل الموظفين الجدد تلقائيًا في البرنامج بمعدل مساهمة قبل الضريبة بنسبة 3 ٪ من راتب مع زيادة سنوية بنسبة 1٪ حتى 10٪ على الأقل (لا تتجاوز 15٪) بالإضافة إلى إجراء عدد من الإصلاحات الرئيسية للتقاعد المدخرات ، فإن مشروع القانون لا يعالج بالكامل الفجوة في العمال الذين ليس لديهم حق الوصول إلى حسابات مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل في الكل.
من خلال إنشاء برنامج يشبه TSP ، وهو خطة ادخار تقاعد وطنية اتحادية لـ 57 مليون عامل وظائف العمل التي لا توفرها - يمكن للكونغرس أن يجعل حسابات مدخرات التقاعد أكثر سهولة بالنسبة للكثيرين اشخاص. إلى جانب قانون الأمن 2.0 ، إذا أصبح كلاهما قانونًا ، فإن العديد من أصحاب العمل سيطلقون رعاية صاحب العمل حسابات التقاعد ، ويمكن أن يكون هناك تغيير هائل (للأفضل) في مدخرات التقاعد في الولايات المتحدة تنص على.
هناك الكثير للعمل - كيف سيتعامل مشروع القانون مع الشركات التي لا تقدم خطط تقاعد على الإطلاق لم يتم تحديده بعد ، ومقدار الخطة التي سيتم تنظيمها في الهواء. لكنها بداية قوية للتأكد من أن المتقاعدين لديهم خطة أفضل مما كان مطروحًا على الطاولة خلال العقود القليلة الماضية.
