الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة ذات الدخل المرتفع في جميع أنحاء العالم التي لا تقدم نظامًا فيدراليًا مدفوعًا سياسة إجازة الأمومة. يُظهر مسح جديد مدى الضرر الذي يلحقه هذا النقص في السياسة بالعائلات والبلد ككل.
نسيم، وهي شركة تأمين ضد الإعاقة والأمراض الخطيرة ، أجرت استطلاعًا صغيرًا واستطلعت آراء 1001 امرأة بين سن 18 و 44 لمعرفة المزيد عن تأثير إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة تنص على. يوضح التقرير أن الآثار المالية المترتبة على أخذ إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر يمكن أن تكون مدمرة.
قالت 75٪ من الأمهات إن مدخراتهن النقدية ستنضب تمامًا بعد ثمانية أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر. قال أكثر من نصفهم إنهم سيفكرون في الحصول على قرض شخصي لتغطية تكاليف الإجازة ، وقال 49٪ إنهم سيغمسون في مدخراتهم التقاعدية. لذلك ليس من المستغرب أن تعود معظم النساء اللواتي يلدن إلى العمل في غضون أسبوعين.
تقدم الحكومة الفيدرالية اثني عشر أسبوعًا إجازة غير مدفوعة الأجر لتأهيل الموظفين; ومع ذلك ، فهو ليس شيئًا مؤهلًا له معظم العمال في الولايات المتحدة ، كما أنه ليس شيئًا يمكن للعديد من الآباء الحصول عليه لأنه لا يوفر دخلاً مضمونًا.
جمعت الإحصاءات زيبيا أظهر مدى صحة ذلك - تأخذ واحدة من كل ثلاث أمهات جديدات القليل من الإجازة أو بدونها بعد الولادة أو التبني. تزداد احتمالية عدم حصول النساء ذوات الدخل المنخفض على أي إجازة أمومة على الإطلاق بنسبة 58٪ مقارنة بالنساء اللائي يكسبن أكثر من 75000 دولار في السنة. بالإضافة إلى ذلك ، تعود واحدة من كل أربع نساء في الولايات المتحدة إلى العمل بعد أسبوعين فقط من الولادة ، وفقًا لمجموعة المناصرة PL + الولايات المتحدة.
اقترح الرئيس جو بايدن خطة إجازة عائلية وإجازة طبية فيدرالية مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا كجزء من خطة العائلات الأمريكية، وهو جزء من إطار عمل Build Back Better الأكبر. ولكن بشكل سيئ السمعة ، انهار جزء كبير من خطة Build Back Better ، وما كان في السابق برنامج إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا تم تقليصه إلى أربعة أسابيع من الإجازة المدفوعة في مفاوضات مطولة. حتى هذا لم يصبح قانونًا.
الحقيقة هي أن في الولايات المتحدة ، أكثر من نصف الأمريكيين - 150 مليون بالغ - يعيشون من راتب إلى راتب. للتنازل عن الدفع للشفاء والترابط مع مولودهم الجديد بعد الولادة - عرض فترة إجازة حرجة من قبل كل دولة غنية أخرى في العالم - غير ممكن للعديد من الأمريكيين العاملين والآباء والأمهات على حد سواء.
غالبًا ما يعمل أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى برامج الإجازة مدفوعة الأجر في وظائف مكتبية ذات رواتب جيدة وتوفر مزايا ، مما يجعل الإجازة مدفوعة الأجر مصدرًا للأثرياء ، على الرغم من أن جميع العائلات بحاجة إليها على قدم المساواة.
بعبارات واضحة ، يؤدي عدم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إلى إلحاق الضرر بالعائلات والعاملين ، وهو أكثر ما يؤذي العائلات المستضعفة: تقريبًا أفاد 60٪ من الآباء ذوي الدخل المنخفض أن "ما يقرب من صفر أسبوع من الوقت مدفوع الأجر بعيدًا عن العمل بعد ولادة أو تبني أ طفل،" قال أحد الخبراء أبوي. فقط 45٪ من العمال السود و 25٪ من العمال اللاتينيين يحصلون على إجازة والدية مدفوعة الأجر ، و 72٪ من البالغين السود إما غير مؤهلين أو لا يستطيعون الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. يؤدي عدم الوصول إلى هذه الميزة الرئيسية إلى توسيع نطاق فجوة الثروة العرقية والجنسانية ويترك الكثير من الآباء في البرد.
