كيف تطلب رفع تكلفة المعيشة

في الآونة الأخيرة ، كان راتبك يتبخر أسرع من أي وقت مضى. أنت لا تنفق ببذخ أو تبذير على السلع الكمالية. في الواقع ، من المحتمل أنك تشتري نفس الأشياء التي كنت تشتريها بالضبط هذه المرة من العام الماضي. تكمن المشكلة في أن التضخم الذي سجل رقماً قياسياً أدى إلى ارتفاع أسعار المواد الغذائية الأساسية ومجموعة من السلع الاستهلاكية. مع ارتفاع التكاليف ، يبقى راتبك كما هو. ويبدو أن الراتب الثابت في وقت تتزايد فيه الأسعار باطراد كصفقة خام.

أنت بحاجة ماسة إلى الكولا. ليس المشروب المحتوي على الكافيين ولكن تكلفة تعديل المعيشة ، ويعرف أيضًا باسم COLA. تكلفة المعيشة ترفع الدخل المضاد للتضخم من خلال بتقييدها مؤشر أسعار المستهلك التابع لمكتب إحصاءات العمل أو المقاييس الأخرى التي تحدد قيمة الدولارات. لا تقدم وظيفتك زيادات في تكاليف المعيشة ، ولكن مع حصولك على أجر للمنزل في حاجة ماسة إلى دفعة ، فأنت على استعداد لطلب واحدة.

بطبيعة الحال ، فإن طلب زيادة من أي نوع هو قول أسهل من فعله. الأمريكيون هم مشروط للاعتقاد بأن الحديث عن المال أمر غير مهذب، مما يجعل طلب المزيد من المال أمرًا مؤلمًا بشكل إيجابي. فكيف تخفف من ألم السؤال؟

يقول مدرب المهنة: "يشعر الناس بالتأكيد بالحرج حيال ذلك وهذا يحدث كثيرًا" مهمة أليسون "أنت في وضع ضعيف للغاية والأهم من ذلك أنك لا تريدهم أن يظنوا أنك جشع أو موظف سيء. قد تخشى كيف ستتغير في عيونهم بمجرد طرح السؤال ".

الحقيقة حول طلب زيادة في تكلفة المعيشة

أولا ، بعض الأخبار السيئة. طلب تعديل تكلفة المعيشة فكرة سيئة. إنهم لا يعملون بهذه الطريقة. تعديلات تكلفة المعيشة ليست شيئًا يطلبه الموظفون الأفراد. يقدمها أصحاب العمل تلقائيًا ، كسياسة عامة ، لجميع الموظفين ، أو لا يعرضونها على الإطلاق. غالبًا ما تكون نتيجة المفاوضات النقابية وهي أكثر شيوعًا للموظفين العموميين. أدى انخفاض قوة النقابات وتناقص التضخم إلى جعل تحويل الأموال النقدية خارج نطاق مزايا الضمان الاجتماعي أمرًا نادرًا. استجابت بعض الشركات لظهور العمل عن بُعد من خلال العرض الدفع القائم على الموقع لكن هذا لن يعني زيادة في الراتب إلا إذا انتقلت من وست فرجينيا إلى بروكلين.

مثل دارسي أيكنبرغ، مدرب مهني ومؤلف الكتاب Red Cape Rescue: احفظ حياتك المهنية دون ترك وظيفتك، ملاحظات ، لا تحدث COLAs على أساس فردي. ولأنها مسألة تتعلق بالسياسة ، يمكن للرؤساء بسهولة رفض الطلبات المقدمة إليهم بالقول إنها تتعارض مع السياسة وبالتالي فهي خارجة عن أيديهم. "إذا كنت تطلب فقط زيادة تكلفة المعيشة دون دمجها مع زيادة على أساس الأداء ، فمن المحتمل أن يتم رفضك أو تحصل على إجابة "علينا انتظار الشركة" ، يقول Eikenberg.

حكاية الويل لن تحصل على الراتب الذي تحتاجه. ما لم تكن تعمل في مكتب بريد ، فمن المحتمل ألا يتم تشغيل COLAs تلقائيًا. يمكنك توحيد مكان عملك والنضال من أجل عقد مع زيادة أجر تكلفة المعيشة. لكن في أحسن الأحوال ، قد يستغرق ذلك شهورًا أو حتى سنوات. وأنت بحاجة إلى المزيد من المال الآن.

السؤال الكبير

لم نفقد كل شيء. إن طلب زيادة في الوقت الحالي ليس بعيد المنال ، حيث لا تزال العديد من الشركات التي تعاني من "الاستقالة العظيمة" تحاول الحفاظ على الموظفين. بناءً على مجال عملك ، قد يكون لديك نفوذ. القول بأنك يجب أن تحصل على المزيد من المال لأنك بحاجة إلى المزيد من المال ليس بالأمر الفعال. ومع ذلك ، فإن طلب المزيد من المال لأنك تستحق المزيد من المال هو.

تقول آبي كوهوت ، مالكة شركة توظيف التوظيف السمفونية..

تمنح The Great Resignation العمال أوراقًا جيدة للعبها ولكن عليك أن تلعبها بحكمة. من الجيد أن تكون واثقًا ولكن لا تكن مغرورًا. إخبار رئيسك أنه سيكون من السهل العثور على عمل في مكان آخر يجعلك تبدو وكأنك لا تريد وظيفتك.

يقول تاسك: "لا تريد أن تتدحرج في العطش أو اليأس". "أنت لا تريد أن تتدحرج في الغرور. أنت تريد الانضمام كشخص يحب المنظمة حقًا ويريد بشدة البقاء في المنظمة ولديه رؤية للمساهمات المستمرة ".

يقول تاسك أن المديرين الأذكياء يدافعون عن الموظفين الجيدين. اجعل رفع راتبك أو صرف مكافأة فورية قرارًا سهلاً لمديرك. استخدم العبارات التي توضح كيف تضيف قيمة إلى المنظمة الآن وخططك لزيادة قيمة المنظمة في المستقبل.

"يمكنك أن تقول" أنا فخور حقًا بأنني تمكنت من العمل في هذه الفرق التي تقوم بهذه الأشياء. يقول تاسك: "إليك بعض الأشياء التي أخطط للقيام بها للمضي قدمًا".

تشدد المهمة على أن البحث هو أثمن سلاح في التفاوض على الراتب. انطلق في المحادثة مسلحًا بمعلومات حول الرواتب في مجال عملك ومجال عملك. قد تكتشف أنك تحقق بالفعل أقصى ما يمكن أن يتوقعه أي شخص في موقعك. في هذه الحالة ، لا تطلب زيادة: اطلب ترقية.

وإذا استنفدت كل هذه الخيارات ، تذكر أنه لا يزال لديك المزيد.

يقول تاسك: "إذا كنت تعمل في مؤسسة لا توجد فيها فرصة جديدة لك بعد 18 إلى 24 شهرًا ، فأنت في مؤسسة راكدة وقد ترغب في التفكير في المغادرة".