قد يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام خطوة واحدة أقرب إلى الواقع حيث انضمت أكثر من عشرين شركة أمريكية وكندية إلى تجربة لاختبار جدوى التبديل الدائم.
المحاكمة ، بقيادة المنظمة غير الربحية 4 أيام أسبوع عالمي، بما في ذلك حوالي 4000 شخص يعملون في 28 شركة في أمريكا الشمالية. تحول ثمانون في المائة من الشركات إلى نظام العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع مع عدد أقل من الساعات الإجمالية ، في حين اختارت حفنة من الشركات ذلك نصف يوم جمعة أو أيام عمل أطول في وقت سابق من الأسبوع ويوم عطلة إضافي - كل ذلك بدون انخفاض يدفع. بعد ستة أشهر ، ستقوم الشركات بتقييم النتائج بما في ذلك التغيرات في الإنتاجية والروح المعنوية.
بدأت محاكمة أمريكا الشمالية في أعقاب الأخبار الواعدة من أ نسخة تجريبية من أسبوع العمل في المملكة المتحدة مدتها أربعة أيام التي تضم أكثر من 70 شركة و 3300 عامل. أصدرت تجربة المملكة المتحدة مؤخرًا بيانات منتصف الطريق من العديد من الشركات ، وكانت النتائج واعدة - قال 86٪ من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع. كانوا يفكرون في التبديل إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع بدوام كامل عند اكتمال النسخة التجريبية ، ويقول 88٪ إنه لا توجد إنتاجية ملحوظة خسارة. في الواقع ، في كثير من الحالات زادت إنتاجية العمال.
تشمل الشركات في تجربة أمريكا الشمالية وسائل الإعلام والتكنولوجيا والمؤسسات الطبية غير الربحية. الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها مجلة محرك البحث, ألعاب مغمورة، وشركة معمارية بيك ، بيك ، وشركاه، جنبًا إلى جنب مع أصحاب العمل الكنديين PRAXIS ، مختبرات سنسي، و جمعية اللوكيميا والأورام اللمفاوية في كندا، انضم إلى أكثر من 50 شركة أخرى في تنفيذ أسبوع مختصر.
جولييت شور ، أستاذة علم الاجتماع في كلية بوسطن وباحثة رئيسية في تجربة أمريكا الشمالية ، "لقد حقق الطيارون الذين قمنا بتشغيلهم حتى الآن نتائج رائعة" ، قال في بيان. "تشير الشركات إلى أن الأسبوع الذي استمر أربعة أيام قد حقق نجاحًا كبيرًا وأنهم سيستمرون. يستفيد الموظفون أيضًا - يعانون من إرهاق أقل بشكل ملحوظ ، وتوازن أفضل بين العمل والأسرة ، والصحة العقلية. وهم يعانون من قلة الحرمان من النوم. الشركات وموظفيها يستفيدون من تقليل أسبوع العمل ".
البحث حول فوائد أسبوع العمل المقتطع تم إلقاء نظرة فاحصة منذ بدء "الاستقالة العظيمة" التي أثارها الوباء ، وذلك بفضل أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى استكشاف حلول جديدة للاحتفاظ بالموظفين - ناهيك عن الموظفين الذين يسعون بشدة لإيجاد طريقة لإيجاد "التوازن بين العمل والحياة" بعيد المنال. كانت النتائج المتعلقة بأسبوع العمل لمدة أربعة أيام واعدة بذلك بعيد. يزعم الموظفون أن لديهم ضغطًا أقل ومزيدًا من الاستمتاع في الحياة ، وقد وجد معظم أصحاب العمل ذلك صافي الأرباح لا يتأثر سلبًا ، وفي كثير من الحالات ، يشهد فعليًا زيادة في الأرباح بعد يُحوّل.
تجربة سابقة أدت إلى أ التنفيذ الدائم لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام في Buffer، إحدى شركات وسائل التواصل الاجتماعي ، كان أحد الأمثلة الساطعة. في استطلاع أجري بعد تجربة العمل الأسبوعية التي استمرت أربعة أيام ، قال 91٪ من الموظفين في Buffer إنهم أكثر سعادة معهم 32 ساعة عمل في الأسبوع ، 73٪ منهم يعملون وفقًا لجدول زمني أقصر ، لكنهم يريدون أخذ 32 ساعة ساعات. لا يزال باقي المشاركين في الاستطلاع يعملون بشكل أقل - في المتوسط ، 4.5 يوم عمل في الأسبوع. قال أربعة وثمانون في المائة إنهم تمكنوا من إنجاز العمل الذي احتاجوا إليه في الجدول الجديد.
هذا هو السبب في أن شركات مثل Search Engine Journal ، وهي منصة إخبارية تسويقية ، تتدخل لتجربتها. تقول جينيس أوهارا ، الرئيس التنفيذي لشركة Search Engine Journal: "يمثل انتقال موقع Search Engine Journal إلى نظام مدته أربعة أيام أسبوعًا أفضل ما في نظام المعتقدات المشترك لشركتنا". "نحن نؤمن بأن القيادة لديها واجب تجاري يجب أن يراعي المحصلة النهائية وواجبًا أخلاقيًا لدعم التوازن بين العمل والحياة للجميع. في بعض الأحيان يكون الاضطراب هو أفضل عامل للتغيير. سيكون لدى Search Engine Journal الآن هدية ثمينة يمكننا تقديمها للموظفين وعائلاتهم: المزيد من الوقت ".
