على مدى السنوات القليلة الماضية ، تم اختبار الوضع الراهن لأسبوع العمل القياسي المكون من 5 أيام. اكتشفت البرامج التجريبية واسعة النطاق ، التي شارك فيها مئات الموظفين وعشرات الشركات ، مزايا وعيوب التحول إلى أسبوع عمل أقصر دون تخفيض في الأجور أو الإنتاجية. كان هناك الكثير من الدعم لأسبوع العمل لمدة 4 أيام من العمال والشركات على حد سواء - وحتى الحكومات المحلية. يسلط أحد الاستطلاعات الجديدة الضوء على الفوائد التي تراها الشركات فيما يتعلق بأرباحها النهائية وللحفاظ على موظفيها سعداء وبصحة جيدة.
"قد تكون أيام تمجيد الانشغال و" العيش في العمل "وراءنا قريبًا حيث أن الدعم لأسبوع العمل لمدة 4 أيام يكتسب قوة جذب بين العمال الأمريكيين ،" B2BReviews، الشركة التي كلفت المسح الجديد ، تقارير.
"مع اقتراب هذا التغيير الكبير في الأعمال الأمريكية ، أردنا الحصول على مزيد من الأفكار حول كيفية شعور أصحاب الأعمال والموظفين بالتحول إلى أسبوع عمل مدته 4 أيام."
لمعرفة كيف يشعر الموظفون والشركات الأمريكية حيال إمكانية الانتقال إلى أسبوع عمل مدته 4 أيام ، استطلعت B2BReviews آراء 1،009 شخصًا ونصف مالكي أعمال ونصف موظفين. من المهم ملاحظة أن هذا مجرد استطلاع واحد - ولكنه يحتوي على بعض النصائح المفيدة فيما يتعلق بما يقوله الموظفون وأرباب العمل عن رغبتهم في ذلك.
وفقًا للاستطلاع ، فإن 27 ٪ من أصحاب الأعمال الذين استجابوا حاليًا لديهم بالفعل أسبوع عمل لمدة 4 أيام هيكل قائم ، بينما قال 57٪ من أصحاب الأعمال إنهم على استعداد لتجربة أسبوع عمل لمدة 4 أيام لتقييمه تأثير.
عندما سُئل أصحاب الأعمال عن الفوائد التي يشعرون أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام يمكن أن يوفرها ، قال 62٪ أنه سيوفر مكان عمل أفضل الثقافة ، شعر 61٪ أنها ستمنح المزيد من المرونة للموظفين ، وشعر 54٪ أنها ستزيد من إبداع الموظف و ابتكار.
عندما سُئل أصحاب الأعمال الذين عارضوا أسبوع العمل الأقصر عن السبب ، قال 55٪ أنه قد يؤثر سلبًا على خدمة العملاء أو رضاهم ، شعر 45٪ أن الأمر قد انتهى مقابل معايير الصناعة ، شعر 41٪ أنها ستسبب مشاكل في الجدولة والتنسيق ، وأجاب 37٪ أنهم راضون عن حالتهم الحالية نظام.
الموظفون الذين شملهم الاستطلاع يريدون حقًا أسبوعًا قصيرًا. قال ثمانون في المائة من الموظفين إنهم سيدعمون الحكومة الفيدرالية في تنفيذ الأيام الأربعة أسبوع العمل ، بالقول إنه سيكون لديهم المزيد من الوقت لقضاء أوقات الفراغ والعلاقات ، وتوازن أفضل بين العمل والحياة ، و ضغط اقل.
لقد نجحت التجارب التجريبية لأسبوع العمل لمدة 4 أيام في العديد من الأسواق ، بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا, أيسلندا، وحتى للطيارين الذين تديرهم الحكومة ، مثل واحد في نيوزيلندا. بعد تجاربهم ، استمرت العديد من الشركات في التمسك بأسبوع العمل لمدة 4 أيام الفوائد لكل من الشركات والموظفين ، بما في ذلك تحسين الإنتاجية والعمل / الحياة الأكثر سعادة توازن.
لمشاهدة المزيد من التفاصيل عن الاستطلاع بواسطة مسح بواسطة B2BReviews، توجه إلى انهيارهم.
