إجازة الأبوة يمكن أن تغير العالم. هناك جبل صغير من الدراسات التي يراجعها النظراء والتقارير والإحصاءات التي تدعم فكرة أن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا يمكن أن يفعل أقل من ذلك. ومع ذلك، يبدو أن كل شيء يسير بشكل جانبي عندما يلتقي المطاط بالطريق.
يقول ريتشارد بيتس، عالم الاجتماع المتخصص في البحث: "إن الحصول على إجازة ليس أمرًا معياريًا". اجازة امومة، عند شرح إحصائيات إجازة الأبوة التي توضح عدد قليل من الرجال الذين يأخذون بالفعل أكثر من أسبوع إجازة مدفوعة الأجر. لقد رأى السبب بشكل مباشر عندما ناضل للحصول على إجازة بعد ولادة طفله وجمع بعض الأيام المرضية وعطلة الفصل الدراسي من أجل القيام بذلك. لقد أدرك، بعبارة أخرى، أنه كان مثل الملايين من الرجال الذين لم يكن لديهم إمكانية الحصول على إجازة أبوة حقيقية. ولكن أكثر من ذلك، قاده عمله إلى فهم أنه حتى عندما يحصل الآباء على إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر، فإنهم في كثير من الأحيان لا يحصلون عليها.
الأبوي ملتزم بتحسين حياة الوالدين العاملين. تعرف على المزيد حول كيفية شراكتنا مع أصحاب العمل لتعزيز سياسات وممارسات أفضل في مكان العمل هنا.
هذه مشكلة. الرجال الذين يأخذون إجازة تكون علاقاتهم أقوى مع زوجاتهم،
إذن، ما الذي يمكن فعله لمعالجة برج التحيز ضد الإجازة الذي يصل إلى مستوى الأدلة التي تثبت ذلك؟ لدى بيتس، الذي كرس حياته المهنية للإجابة على هذا السؤال، بعض الأفكار. كل شيء يبدأ بالوصول.
ماذا يحدث للآباء عندما يحصلون على إجازة الأبوة ويأخذونها؟
أعتقد أن بعض الأشياء تحدث. أعتقد أن الشيء الأساسي الذي يحدث هو أن الآباء موجودون هناك لتكوين تواصل مع أطفالهم عند ولادة الطفل. في هذه الأيام، أحد أول الأشياء التي يفعلونها بعد ولادة الطفل هو منحهم اتصالًا مباشرًا بالأم لتسهيل هذا الارتباط، ذلك الارتباط بين الأمهات والطفل الجديد.
إنها نفس الفكرة الأساسية. إذا كنت متواجدًا أثناء الولادة، وإذا كنت متواجدًا خلال الأسابيع أو الأشهر القليلة الأولى بعد إحضار طفلك إلى المنزل، فستكون قادرًا على تطوير هذا الارتباط. لا يطور الآباء هذا الارتباط تجاه أطفالهم فحسب، بل يطور الأطفال ارتباطًا بآبائهم أيضًا. وهكذا تعلم أن هذا الارتباط وهذا الشعور بالارتباط قوي حقًا. لذلك تحدث الروابط والارتباطات العاطفية.
يصبح الآباء أيضًا على دراية بما يحدث في المنزل بعد إنجاب طفل. عندما تكون في العمل طوال اليوم، كل يوم، غالبًا ما تكون غير مدرك لجميع الأشياء التي يجب القيام بها في المنزل. هذا إذا كنت في المنزل لفترة طويلة من الزمن.
والشيء الآخر الذي يحدث عندما يكون الآباء في المنزل هو أنه يوفر فرصة للآباء لتعلم كيفية القيام بالأشياء معًا. أصدر مختبر Better Life Lab تقريرًا عن الرجال الذين يقدمون الرعاية وكانت إحدى النتائج التي توصلوا إليها هي أن عدم معرفة كيفية تقديم الرعاية كان أحد أكبر العوائق التي تحول دون مشاركة الآباء بشكل أكبر.
يدرك الآباء أنه سيتم معاقبتهم بطريقة أو بأخرى بسبب أخذ إجازة. لا تزال عوائق مكان العمل التي تحول دون الحصول على إجازة، وخاصة فترات الإجازة الطويلة، مصدر قلق حقيقي ولا تزال تمثل مشكلة للعديد من الرجال.
أعتقد أن هذه العملية تبدأ عند الولادة، حيث لا يكون الآباء موجودين، ثم تتعلم الأمهات كيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح. ليس الأمر وكأن الأمهات يعرفن كيف يفعلن كل شيء. نحن نفترض كمجتمع أن الأمهات لديهن هذه القدرة الفطرية للقيام بكل رعاية الأطفال. الحقيقة هي أنه لا أحد يعرف ما الذي يفعلونه عندما تحضر طفلاً إلى المنزل وعليك أن تكتشف الأمر برمته. إذا كنتما في المنزل معًا، فستكتشفان الأمر معًا، ويمكنكما تحديد التوقعات. من المسؤول عن ماذا؟ وعلى أقل تقدير، يحصل الآباء على تلك الخبرة جنبًا إلى جنب مع الأمهات. لذلك تقلل من احتمالية عودة الآباء إلى المنزل من العمل بعد شهر من ولادة الطفل ولا يعرفون كيف يفعلون أي شيء.
أنت تقلل من شأن هذه الحجج - حيث تنزعج الأمهات من أن الآباء لا يفعلون ذلك بالطريقة الصحيحة. مهما كان الأمر، فإن إجازة الأبوة توفر الفرصة لحل الأمور معًا، وهو ما سيكسب ثقة الأب قائلاً: "مرحبًا، أنا أعرف كيفية القيام بهذه الأشياء. إنه ليس علم الصواريخ، أنا فقط بحاجة إلى التدرب." هذا جزء كبير حقًا من القصة. إن منح الآباء الفرصة لتعلم كيفية تقديم الرعاية إلى جانب الأمهات سيزيد من احتمالية أن تكون المشاركة أكثر مساواة بين الأمهات والآباء.
أدى ذلك إلى زيادة التواصل وحتى التعاطف المتزايد تجاه كل ما تفعله الأمهات في هذه العلاقات عندما يأخذ الآباء الأبوة الإجازة - هو أن أحد الأسباب التي وجدتها في بحثك هو أن إجازة الأبوة تعمل على تحسين نوعية الرومانسية العلاقات؟
أعتقد أن هذا جزء كبير منه. ما نعرفه عن تصورات الأمهات للعلاقات فيما يتعلق بمشاركة تقديم الرعاية هو أن جزءًا كبيرًا منها كذلك إذا أدركت أن الآباء يقدمون المساعدة، وأنهم يبذلون المزيد من الجهد، فمن المرجح أن ترى هذه العلاقة بشكل إيجابي.
حتى، ببساطة، التضحية - أعتقد أن هذه كلمة عادلة في مجتمعنا، التضحية المتمثلة في أخذ إجازة من العمل، نظرًا أنه غير مقبول على نطاق واسع وأن هناك عقوبات مرتبطة به - يوضح أن "مرحبًا، سأقدر عائلة. الأمر لا يتعلق بالعمل فقط." حتى هذا الفعل مهم.
نحن نعلم أنه عند أخذ هذه الإجازة، يميل الآباء إلى أن يكونوا أكثر انخراطًا، ومن المرجح أن تنظر إليهم الأمهات على أنهم آباء أكثر انخراطًا، وأكثر دعمًا لكل هذه الأنواع من الأشياء. وهذا جزء كبير من السبب الذي يجعلنا نرى تأثيرات إيجابية على علاقات الأزواج عندما يأخذ الآباء إجازة.
ما هي أنواع الآباء الذين يحق لهم أخذ إجازة، ومن الذي يأخذ إجازة من هؤلاء الآباء بالفعل؟
الغالبية العظمى من الآباء يأخذون بعض الوقت إجازة من العمل عندما يكون لديهم طفل - ما يزيد عن 80 في المئة. وهذا صحيح في العينات التمثيلية الوطنية. وهذا صحيح في عينات من الآباء المحرومين. يأخذ معظم الآباء بعض الإجازة، لكنهم يأخذون إجازة قليلة جدًا. عادةً ما يستغرق الأمر أقل من أسبوع، مثل "أخذت إجازة لمدة ثلاثة أيام عندما كنا في المستشفى".
لذا فإن أخذ إجازة على الأقل لبعض الوقت يعد ظاهرة واسعة الانتشار. ولكن فيما يتعلق بمن يمكنه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، فإن الأمر متباين للغاية. معظم الآباء لا يستطيعون الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. أولئك الذين يفعلون ذلك هم أكثر حظًا في المهن المهنية. إنهم ذوو دخل أعلى، وهم أكثر تعليما، ومتزوجون، وهم من البيض.
لقد تغيرت ثقافة الأبوة. ولكن هل تغير الأمر، بمعنى أننا نعتقد أن الآباء يجب أن يأخذوا إجازة من حياتهم المهنية لمتابعة أبوة أكثر نشاطًا حتى الآن؟
من بين هؤلاء الأشخاص الذين يمكنهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، من يأخذها، وما المدة التي يستغرقها؟ هذا يختلف كثيرا. ويختلف ذلك حسب أنواع الإجازات مدفوعة الأجر التي يمكننا الحصول عليها، أو إذا كان عليهم تجميع أيام من الوقت الشخصي أو أي شيء آخر. يعتمد ذلك بشكل كبير على التنظيم، والدعم التنظيمي. وهناك الكثير مما يجب فعله مع تصورات العقوبات. يدرك الآباء أنه سيتم معاقبتهم بطريقة أو بأخرى بسبب أخذ إجازة. لا تزال عوائق مكان العمل التي تحول دون الحصول على إجازة، وخاصة فترات الإجازة الطويلة، مصدر قلق حقيقي ولا تزال تمثل مشكلة للعديد من الرجال.
هل تعتقدين أن الضغط في مكان العمل هو العامل الدافع وراء عدم حصول الرجال على إجازة أبوة؟
أعتقد أن هذا عائق كبير، إن لم يكن الأعلى.
إن معايير العامل المثالي متأصلة جدًا في مجتمعنا، وترتبط ارتباطًا وثيقًا بمعايير الأب الصالح، ومعايير الذكورة التي تشكل عائقًا كبيرًا أمام حصول الآباء على إجازة. وأعتقد أيضًا، بشكل عام، أن أخذ إجازة الأبوة ليس أمرًا معياريًا في الولايات المتحدة. لذلك، حتى لو كانت أماكن العمل مثل: "نعم، تفضل"، فلا يزال الأمر غير عادي. لا نرى أو نسمع عن آباء يأخذون إجازة لمدة ثلاثة أشهر في كثير من الأحيان. الرجال، حتى لو لم يكونوا مقتنعين بالضرورة "سأطرد من العمل إذا فعلت هذا"، ما زالوا لا يرون هذا على أنه نموذجي أو طبيعي. إن فكرة أن الأب يجب أن يأخذ إجازة هي فكرة تحتاج إلى الحصول على دعم إضافي في مجتمعنا بما يتجاوز نوع الحواجز في مكان العمل.
نعم، لقد تغيرت ثقافة الأبوة. ولكن هل تغير الأمر، بمعنى أننا نعتقد أن الآباء يجب أن يأخذوا إجازة من حياتهم المهنية لمتابعة أبوة أكثر نشاطًا حتى الآن؟
لقد قلت للتو أن معايير العامل المثالي ومعايير الأب المثالي متأصلة ومتشابهة للغاية. هل يمكنك إخراج ذلك من أجلي؟
إن معيار العامل المثالي هو فكرة أن العمال يجب أن يكونوا مخلصين بالكامل لوظائفهم ولشركاتهم. يجب أن يكونوا متاحين للعمل دائمًا. يجب عليهم إعطاء الأولوية لعملهم. هذا هو المعيار الذي يعمل عليه اقتصادنا – نحن متاحون دائمًا. لدينا هذه الهواتف الآن، ويمكن الوصول إلينا دائمًا، ومتوفرون دائمًا، ونفكر دائمًا في العمل. نحن مجتمع موجه نحو العمل.
هذه الفكرة القائلة بأنه يجب على الأشخاص إعطاء الأولوية للعمل وأن يكونوا دائمًا متاحين للعمل قد ميزت الرجال حقًا لأنه يُنظر إليهم على أنهم مقدمو الرعاية الأساسيون. وهذا جزء كبير من سبب معاقبة النساء في القوى العاملة - لأنهن لا يستطعن الالتزام بهذه القاعدة بنفس القدر الذي يلتزم به الرجال بسبب المسؤوليات المنزلية.
في وقت مبكر من الوباء، عندما كان كلا الوالدين في المنزل، كان الآباء يفعلون المزيد. أصبحت العائلات أكثر مساواة. … مع استمرار الوباء، ومع عودة المزيد والمزيد من الأشخاص إلى مكاتبهم، تضاءلت إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. لذلك شهدنا تحولاً نحو قيام الأمهات بالمزيد مرة أخرى. لقد تم إرجاع التقدم الذي تم إحرازه.
ثم هناك الجانب التقليدي للأبوة. كما تعلمون، إذا فكرنا في ما يجعل الأب جيدًا، فإن قاعدة إعالة الأسرة، وكونك المزود المالي الرئيسي، لا تزال سائدة جدًا في مفاهيمنا عن الأبوة. الآن، لقد تقدمنا قليلاً. في الماضي، كنا ننظر إلى الآباء كمقدمين ماليين فقط، ولا أعتقد أن هذا هو الحال اليوم. أعتقد أن الناس يتوقعون أن يشارك الآباء في حياة أطفالهم، ولكن ليس بالضرورة على حساب كسب الرزق.
لذا فإن هذا النوع من معايير الأب كمعيل ينسجم بشكل مباشر مع معيار العامل المثالي المتمثل في كونه متاحًا دائمًا للعمل وإعطاء الأولوية للعمل، وهو ما يميز الرجال.
هذا ليس هو نفسه تمامًا، حيث أن الوضع أسوأ موضوعيًا وماديًا لدى النساء، ولكن بمعنى صغير، يبدو أن الرجال يحصلون على علاجات "هل يمكنها الحصول على كل شيء" التي تقدمها الأمهات اللاتي اختارن العمل يحصل.
أعتقد أن هذا هو الحال بالضبط. بعض الناس، ربما قبل عقد من الزمن، أطلقوا عليها اسم "الغموض الذكوري الجديد"، باعتبارها مسرحية على مسرحية "الغموض الأنثوي" لبيتي فريدان. مثل هذه الفكرة التي تقول إنه إذا نظرت إلى تصورات الرجال حول العمل والصراع العائلي، فقد انفجرت في العقود الأخيرة مع تغير التوقعات. أريد أن أكون مخطوبة، لكن يجب أن أتفرغ للعمل، وكيف أوازن ذلك؟ بينما تعاملت النساء مع هذا، كما تعلمون، لفترة أطول بكثير. إنه جديد للرجال.
لذا... دعونا نتحدث عن اقتصاد كوفيد وما يشير إليه الناس باسم "التنازل". من الواضح أن الملايين والنساء، والأمهات، على وجه الخصوص، تركن مكان العمل في العام الماضي. ويرجع ذلك إلى عدد لا يحصى من الأسباب – الافتقار إلى المدارس، وإمكانية الوصول إلى رعاية الأطفال، والصناعات التي تتواجد فيها النساء أكثر من غيرهن غالبًا ما يتم توظيفهم في الحفر المطلق، وكيف في العلاقات الزوجية، غالبًا ما تحصل النساء على أقل من رجال. هل تعتقدين أن هذا الانهيار لعقود من التقدم البطيء والمضني الذي حققته النساء في مكان العمل قبل فيروس كورونا سيساعد في الواقع على دفع الإجازة مدفوعة الأجر، أو يزيد من صعوبة تحقيقها؟
آمل أن تكون هذه التجربة قد أوضحت ما لدى الناس لأصحاب العمل وصناع السياسات احتياجات تقديم الرعاية - أن الكثير من الأشخاص لديهم احتياجات تقديم الرعاية، وهي احتياجات للنساء والرجال على حد سواء، ولا يمكننا تجاهلها هو - هي. وهذا جزء حيوي من الاعتراف بحقيقة أن الناس لديهم أسر، وأن الناس بحاجة إلى أن يكون لديهم الوقت لرعاية أسرهم.
أعني حقيقة أن الحكومة وضعت تشريع قانون الاستجابة لفيروس كورونا للعائلات أولاً والذي مكّن الآباء العاملين الحصول على إجازة إذا لم يكن لديهم رعاية للأطفال، أو إذا كان الأطفال في المنزل من المدرسة، لعدة أسباب يضمن ذلك ممكن. كل الأدلة التي رأيتها بشأن تلك السياسة تؤكد نجاحها. لقد قلل من انتشار الفيروس، وساعد العائلات على التعامل مع الأمور التي قد تطرأ.
نأمل أن ننظر إلى الأمر بهذه الطريقة ونلاحظ أن هناك حاجة إليه. آمل أن يدرك الناس أن الإجازة مدفوعة الأجر مهمة. إذا لم يحدث ذلك على المستوى الوطني، فسيكون هناك زخم على مستوى الولاية. آمل أن تقوم المزيد من الشركات بتنفيذه في هذه الأثناء.
لقد وجدت أنا وبعض زملائي أدلة على أنه في وقت مبكر من الوباء، كلما كان كلا الوالدين في المنزل، كان الآباء يفعلون المزيد. أصبحت العائلات أكثر مساواة. وليس مثل المساواة الكاملة. لا أريد أن أبالغ في ذلك. لكن الآباء ساعدوا أكثر.
مع استمرار الوباء، ومع عودة المزيد والمزيد من الأشخاص إلى مكاتبهم، تضاءلت إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. لذلك شهدنا تحولاً نحو قيام الأمهات بالمزيد مرة أخرى. لقد تم إرجاع التقدم الذي تم إحرازه.
ويبدو أن هناك أدلة متزايدة على أن توفير المرونة في أماكن العمل، والحصول على إجازة مدفوعة الأجر، يساعد الجميع، ويساعد النساء، ربما أكثر من أي شخص آخر.
ليس فقط في توفير ما يحتاجون إليه، ولكن في توفير الفرص للرجال للقيام بالمزيد في المنزل، ليكونوا أكثر مشاركة. آمل أن يسمع عدد كافٍ من الناس هذه الرسالة بحيث نرى تقدمًا نحو التغيير. لكن الطريقة التي تسير بها الأمور في بلادنا هذه الأيام، والتي تجعل أي شخص يوافق على أي شيء، تبدو شبه مستحيلة. لذا فإن الانقسام في مجتمعنا يخفف من توقعاتي للتغيير. تم عبور أصابعي.
لذلك نحن نعلم أن إجازة الأبوة تعمل على مساعدة العائلات على الترابط، والتغلب على الأحداث الطبية، واكتساب الثروة، والحد من انتشار المرض في حالة الوباء. إذًا… ما هو المسار الأكثر قابلية للتطبيق للمضي قدمًا؟ هل هي إجازة أبوة إلزامية اتحاديا؟
لو كان الاختيار بيدي، لكنا حصلنا على إجازة وطنية مدفوعة الأجر. سيتم توفيره من قبل الحكومة الفيدرالية. وسيتم تمويلها من الضرائب. سيكون في متناول الجميع. أعتقد أن التحدي الذي يواجه أي خيار آخر هو أن الوصول يصبح أكثر تشعبًا. إذا كان لديك أصحاب عمل يقومون بذلك بشكل جيد، فيجب عليك العمل لدى شركة تقدم ذلك، لكن العامل العادي لا يعمل لدى إحدى تلك الشركات في إحدى تلك الوظائف، هل تعلم؟ لذلك، يتم تجاهلهم إلى حد كبير.
إن أسهل طريقة لضمان الوصول إلى الأشخاص، وخاصة الأشخاص الذين هم في أمس الحاجة إليها، هي الخطة الفيدرالية. نعم، من الرائع أن يحصل الأشخاص الذين يعملون في وول ستريت على عروض إجازات رائعة، ولكن هؤلاء هم الأشخاص أيضًا يمكنهم توفير رعاية جيدة للأطفال ومجموعة كاملة من الأشياء الأخرى التي ستمكنهم من تحقيق المزيد عمل. التوازن العائلي. كما تعلمون، إنه الشخص الذي يعمل في ثلاث وظائف لتغطية نفقاته ولديه طفلان في المنزل. مثل، ماذا عن مساعدتهم؟ ولهذا السبب فإن الاستراتيجية الوطنية للإجازة مدفوعة الأجر هي أفضل استراتيجية، في رأيي، لأنها يمكن أن تصل إلى نطاق أوسع من العمال لتنفيذها بشكل صحيح.
تم نشر هذه المقالة في الأصل على
