تضيف نتائج دراسة جديدة إلى كومة متزايدة من الأدلة التي تؤكد شيئًا يعرفه الآباء في جميع أنحاء العالم بالفعل: اجازة امومةإن الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر مفيدة للوالدين بعدة طرق. تحليل تلوي جديد، نشرت في المشرط، إضافة إلى الأدلة التي تشير إلى أن الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر هي سياسة مهمة للغاية مع النتائج التي تشير إلى أن الإجازة الوالدية تحمي الوالدين، وخاصة الأمهات، من تطور مشاكل الصحة العقلية.
وقام بالدراسة فريق بحثي من قسم علوم الصحة العامة في جامعة ستوكهولم و قام قسم الصحة العامة العالمية في معهد كارولينسكا في السويد بفحص بيانات من 45 دراسة سابقة حول فوائد الإجازة الوالدية.
ووجدوا أن حالات الإصابة بمشاكل الصحة العقلية مثل الاكتئاب والضيق النفسي والإرهاق انخفضت في الثقافات التي تتمتع بحزم إجازة والدية سخية. وكانت الفوائد واضحة بشكل خاص لدى الأمهات، ووجد الفريق أن الفوائد استمرت لفترة ما بعد الولادة وامتدت إلى وقت لاحق من الحياة.
"هذه هي المراجعة المنهجية الأكثر شمولاً حول هذا الموضوع حتى الآن. لقد بحثنا عن العلاقة بين الجوانب المختلفة لإجازة الوالدين، مثل مدة الإجازة وما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أم غير مدفوعة الأجر، وارتباطها بالصحة النفسية لدى كل من الأمهات والأطفال الآباء. وقالت المرشحة للدكتوراه والمؤلفة الرئيسية إيمي حشمتي: "لقد قمنا بالتحقق من التأثير غير المباشر لأخذ أحد الوالدين إجازة والدية على الصحة العقلية لشريكه".
وأضاف حشمتي: "ومع ذلك، فإن الآثار المفيدة ترتبط بخطط إجازة والدية أكثر سخاءً، على سبيل المثال مع مدة إجازة أطول".
تتخلف الولايات المتحدة عن بقية العالم فيما يتعلق بإجازة الأبوة، حيث لا يحصل معظم الأميركيين على إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفل أو تبنيه. وقد وجدت الأبحاث السابقة أن الولايات المتحدة تحتل المرتبة الأخيرة بين 197 دولة (أي بقية دول العالم بأسره) عندما يتعلق الأمر بالإجازة مدفوعة الأجر. لدى معظم الدول الأخرى إجازة مدفوعة الأجر إلزامية اتحاديًا تتراوح من بضعة أيام إلى شهر كل عام بالإضافة إلى إجازة الوالدين للآباء الجدد. الولايات المتحدة لا تفعل ذلك.
ومن غير المستغرب أن يساهم هذا الافتقار إلى الاستقرار بعد ولادة طفل أو تبنيه في الضغوط المالية. في كثير من الأحيان، يعود الوالدان إلى العمل في غضون أسابيع من الولادة، الأمر الذي يمكن أن يؤثر على كل شيء الرضاعة الطبيعية للصحة البدنية والصحة العقلية لاهتمامات الميزانية مثل النفقات الإضافية رعاية الطفل.
لقد كان هناك تحول ثقافي على مدى السنوات القليلة الماضية مع قيام الشركات الأمريكية بتطوير إجازة أبوة أكثر سخاءً للآباء كميزة للحصول على موظفين جدد والاحتفاظ بهم. ولكن حتى الآن، لم يكن هناك تحرك يذكر على المستوى الفيدرالي لضمان ضمان إجازة الآباء. حاول الرئيس بايدن سن سياسة فيدرالية للإجازات مدفوعة الأجر كجزء من خطته لإعادة البناء بشكل أفضل، لكن الجمهوريين في الكونجرس أحبطوا ذلك، مستشهدين التكلفة والمخاوف بشأن اعتماد الجمهور على الدعم الحكومي.
نظرًا لأن الحكومة الفيدرالية لا تستطيع (أو لا تريد) الاتفاق على أفضل السبل لتوفير الوقت للآباء للتعافي منه الولادة وعدم القلق بشأن فقدان وظائفهم أو منازلهم أو عقولهم في هذه العملية، تتقدم بعض الولايات نحو ذلك الطبق. بدأ سكان ولاية أوريغون مؤخرًا في الدفع لبرنامج إجازة مدفوعة الأجر جديد يوفر ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة لرعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة.
جنبا إلى جنب مع ولاية أوريغون، الدول الأخرى التي توفر ولاية الدولة إجازة مدفوعة الأجر تشمل: كاليفورنيا، وكولورادو، وكونيتيكت، وديلاوير، وماساتشوستس، وماريلاند، ونيوجيرسي، ونيويورك، ورود آيلاند، وواشنطن، بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا.
