عدد مذهل يبلغ 4.3 مليون شخص تركوا وظائفهم في أغسطس ، وهو رقم يمثل 2.9 في المائة من إجمالي القوى العاملة. هذا هو أعلى معدل للإقلاع عن التدخين منذ أن بدأت وزارة العمل في إجراء استبيان فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS) في 2000.
يتخلى العمال عن وظائفهم عبر الخطوط الصناعية ، ولكن هناك مناطق معينة كانت أكثر وضوحًا فيها. كانت الصناعات التي تم تتبعها مع أعلى معدل للإقلاع عن التدخين في أغسطس هي تجارة التجزئة ، حيث استقال 4.7 في المائة من العمال ، وخدمات الإقامة والطعام ، حيث استقال 6.4 في المائة من العمال.
هذا يضيف ما يصل إلى أكثر من 1.6 مليون شخص ، مما يعني أن هاتين الصناعتين يمثلان أكثر من ثلث العمال الذين تركوا العمل في جميع أنحاء الاقتصاد. وليس من الصعب تمييز الأسباب.
تعتمد كل من الضيافة والبيع بالتجزئة على عمال يتقاضون رواتب منخفضة يجبرون على التفاعل مع الكثير من الأشخاص ، مما يزيد من مخاطر تعرضهم للعملاء الوقحين بالطبع ، ولكن أيضًا لـ COVID-19. الاستمرار ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال و نقص المرافق في عصر الوباء يعني أن العمل يمكن أن يكون غير مربح للآباء الذين سينتهي بهم الأمر مدينين بفواتير الرعاية النهارية أكثر مما يمكنهم تحقيقه في هذه الصناعات.
من المحتمل أيضًا أن يكون معدل الإقلاع عن التدخين المرتفع في تلك الصناعات ذاتية التنفيذ إلى حد ما - ألن تكون أكثر من المحتمل أن تترك وظيفة كنت تتعامل فيها مع ضغوط العمل بعدد قليل من الموظفين أكثر من العمل الذي تعمل فيه أليس كذلك؟
الوظائف الحكومية ، التي تميل إلى أن تكون ذات أجر جيد نسبيًا ومحمية جيدًا (عن طريق النقابات و / أو قانون الخدمة المدنية) ولديها مزايا أكثر سخاء ، شهدت أدنى معدل للإقلاع عن التدخين في أي صناعة ، فقط 0.8 في المائة عبر الفيدرالية والولائية والمحلية المستويات.
قد يبدو الأمر غير منطقي ، لكن المعدل المرتفع للإقلاع عن التدخين هو في الواقع أخبار جيدة للعمال الأمريكيين. لا يتوق كثير من الناس إلى ترك وظائفهم عندما لا يكون لديهم موظف آخر في صف ، لذا فإن المزيد من الأشخاص الذين يتركون وظائفهم يعني أن المزيد من الأشخاص قد وجدوا فرصًا تناسبهم بشكل أفضل. والديناميكية حيث يكون للعمال خيار في مكان عملهم يعني أن لديهم بعض القدرة على المساومة فيما سيحصلون عليه من وظيفتهم التالية.
بالنسبة لأصحاب العمل ، لا سيما أولئك الذين يعملون في الصناعات ذات أعلى معدلات ترك العمل ، فإن الحل بسيط: دفع المزيد من المال للعمال ومعاملتهم بشكل أفضل. من الواضح أن هذا لعنة للعديد من الشركات ، حيث يعني الحد الأدنى المهم للغاية زيادة الإنتاج مع تقليل التكاليف إلى أقصى حد ممكن (وفي كثير من الأحيان ، يتوسل الفقر إلى سياسيون محافظون متعاطفون في كلا الطرفين). ولكن في مرحلة ما ، فإن معدل الدوران و / أو صعوبة شغل الأدوار يكلف أموالاً أكثر مما تكلفه زيادة الأجور.
لذا تهانينا لـ 4.3 مليون شخص تركوا وظائفهم في أغسطس. بشكل فردي ، ينتقلون إلى فرص أفضل. معًا ، يمارسون الضغط على أصحاب العمل لمعاملة العمال بشكل أفضل ، ونأمل أن يمهدوا الطريق لعالم فيه أي المزيد من العمال أكثر رضا عن مواقفهم المهنية ويعيشون حياة أكثر إرضاءً نتيجة.
