في يوم الخميس ، 27 مايو ، في بث مباشر يبدأ في الساعة 10 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة ، شارك مؤسس شركة Fatherly مايك روثمان يشهد أمام لجنة الطرق والوسائل في مجلس النواب على أهمية وإلحاح الكونجرس لتمريره ، الأسرة الاتحادية والإجازة المرضية.
كشركة ، وُلدت الأبوية من اعتراف الأب تم حرمانهم في وسائل الإعلام التقليدية ولم يتم التعرف على دورهم المتغير كمقدمي رعاية وفي بعض الأحيان آباء أساسيين.
الرسالة الأبوية لتمكين الرجال من تربية أطفال عظماء وعيش حياة أكثر إرضاءً. نقوم بذلك ، في المقام الأول ، من خلال الصحافة ، ونقدم موارد يحركها الخبراء للآباء في كل شيء من السياسة العامة إلى المعالم التنموية لكيفية التحدث إلى المعلمين حول أفضل الألعاب للأطفال وكيفية تقسيم العمل بشكل عادل في صلة.
تحقيقا لهذه الغاية ، الدعوة ل محايدة جنسانياً وشاملة واتحادية مدفوعة الأجر وإجازة طبية كان جزءًا من المهمة التحريرية منذ اليوم الأول تقريبًا. من المقابلات العميقة إلى التقارير الاستقصائية وأدلة أفضل أماكن العمل، الأبوي ركز عليه إجازة مدفوعة الأجر فيدرالية — والأهمية الكبيرة التي توليها للآباء ، أمهات وبنات وأبناء وإخوة. لقد أصبح أحد الركائز الأساسية لتغطية سياستنا العامة.
نتيجة لهذا التركيز على إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى خبرته الخاصة في إدارة شركة صغيرة ، سيشهد مايك روثمان على لجنة الطرق والوسائل في مجلس النواب حول أهمية وضرورة تمرير خطة إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة تنص على.
لماذا تدفع للحصول على إجازة مدفوعة الأجر؟ على سبيل المثال ، تتمتع كل دولة متقدمة وغنية في العالم تقريبًا بأحد أشكال الإجازة مدفوعة الأجر من شهرين إلى 21 شهرًا. في الواقع ، تقف الولايات المتحدة بمفردها في قلة ما تقدمه للآباء العاملين ، ومقدار ما تتوقعه منهم في المقابل.
فيما يلي خمسة أسباب أخرى لشهادتنا.
- لأن الإجازة مدفوعة الأجر مفيدة للشركات ، وهي مفيدة لنا. وجدت عشرات الدراسات أن الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر تقلل من معدل دوران العمال ، وليس لها أي تأثير سلبي ، أو حتى تأثير إيجابي ، على الإنتاجية ، وتزيد أو ليس لها تأثير سلبي على معنويات الشركة. قبل أن نطبق سياسات الإجازة مدفوعة الأجر الخاصة بنا ، فاتنا موهبة كبيرة في منتصف الحياة المهنية والتي ذهبت إلى مكان آخر للحصول على الفوائد المذكورة - مما أضر بنمونا في هذه العملية. قالت 90 بالمائة من الشركات في ولاية كاليفورنيا بموجب خطة الإجازة مدفوعة الأجر للولاية أن البرنامج زاد العاملين الإنتاجية ، وقالت 99 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع أن البرنامج كان له تأثيرات إيجابية أو محايدة على الموظف روح معنوية، بالنسبة الى الشراكة الوطنية للأسر العاملة.
- لأن الإجازة مدفوعة الأجر جيدة للعمال والعمل. لقد وجدت الدراسات ، مرارًا وتكرارًا ، أن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر يزيد من سعادة العلاقة ، والترابط الأبوي ، ويقلل من التوتر ، ويؤدي إلى نتائج صحية أفضل. يقلل من الإرهاق. كل هذه الأشياء مفيدة للعمال ، لكنها أيضًا جيدة للشركات التي يعمل بها الأشخاص. من بين عشرات الدراسات التي كتبها ريتشارد ج. لقد فعلت بيتس على هذا الموضوع، فقد وجد أن إجازة الأبوة والأبوة تؤدي إلى زيجات أكثر سعادة ، وتقليل مخاطر الطلاق ، وتقوية الروابط مع الأطفال.
- لأنه من الأمور التي يجب على "أبوي" الإبلاغ عنها بشأن أهمية الإجازة مدفوعة الأجر ؛ ولكن الأهم من ذلك ، نحن من المدافعين الأقوياء عن ذلك داخل الشركة. بينما ركزت المخرجات التحريرية لـ Fatherly منذ فترة طويلة على أهمية الإجازة مدفوعة الأجر ، فقد استغرق الأمر بعض الوقت قبل أن نبدأ في الدعوة إلى إجازة أبوية سخية مدفوعة الأجر ومحايدة جنسانيًا ودفعها داخل شركة. نقدم الآن أربعة أشهر من الإجازة الوالدية المحايدة جنسانياً ، أفضل عرض في فئته للإجازة مدفوعة الأجر ، مثل تلك المقدمة في أماكن مثل ديلويت، شركة دولية ضخمة. تقارير وزارة العمل أن 15 بالمائة فقط من الشركات التي تضم 99 موظفًا أو أقل لديهم حق الوصول إلى إجازة مدفوعة الأجر ، أي عدد أقل بكثير من أولئك الذين يعملون في الشركات الكبرى. لا ينبغي أن تكون خطة الإجازة الفيدرالية مدفوعة الأجر شيئًا تحصل عليه فقط إذا كنت تعمل في شركة ضخمة.
- لأن تقديم إجازة مدفوعة الأجر أمر رائع. لكن هذا مجرد جزء واحد من المعركة. ببساطة لا يكفي تقديم إجازة مدفوعة الأجر وعدم طرحها مرة أخرى. دراسات من أشخاص مثل الدكتورة جينيفر بيردال أظهروا أن ثقافة العمل السامة ، وثقافة العمل التي تقدر ساعات العمل الطويلة ، التزامات ما بعد العمل ووقت العمل غير المحدود خفض قيمة الوالدين وأيضًا يجعل من الصعب عليهم الشعور بالتمكين لأخذ الإجازة التي يتم تقديمها لهم من خلال مزايا الشركة. تقوم شركة Fatherly بالدفاع عن ثقافة الشركة التي تركز على الأسرة أولاً حيث يأخذ المدراء بشكل واضح الموظفين ويشجعونهم على الاستفادة من المجموعة الكاملة من المزايا المقدمة لهم. لابد من نمذجة المرونة حتى تكون موجودة بالفعل.
- ولأن تجارة صغيرةوكلاهما يريد بشكل كبير الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. في مارس 2021 ، أرسل ما يقرب من 200 شركة صغيرة وكبيرة رسالة مفتوحة إلى الكونجرس حثهم على اجتياز إجازة مدفوعة الأجر. تحث الشركات الصغيرة بأغلبية ساحقة على الكونغرس لتوفير إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر لموظفيها. يرغب الآباء أيضًا ، على أساس الحزبين ، في الحصول على إجازة أبوية وإجازة طبية مدفوعة الأجر.
في النهاية ، لا يمكن أن يتوقف الكفاح من أجل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند قيام الشركات الجيدة بالشيء الصحيح. لأنه طالما يحدث ذلك ، فإن أولئك الذين لديهم رواتب ووظائف بدوام كامل فقط هم من يمكنهم الوصول إلى عنصر أساسي المزايا المقدمة في جميع أنحاء العالم ، والوصول إلى هذه الميزة الأساسية سيجعل العمال خاضعين لما هم عليه فعل.
ستكون الإجازة الوالدية الشاملة مدفوعة الأجر خطوة هائلة إلى الأمام للعمال وأصحاب العمل والأسر في الولايات المتحدة. حان الوقت.
