يظهر الاستطلاع أن الآباء يشعرون بضغط العمل عن بعد

الأبوي ملتزم بتحسين حياة الوالدين العاملين. تعرف على المزيد حول كيفية شراكتنا مع أصحاب العمل للترويج لسياسات وممارسات أفضل في مكان العمل هنا.

مرحبًا بكم ، حسب المكان الذي تعيشون فيه ، الشهر العاشر من الجائحة! إذا كنت ، مثل الأشخاص الذين يكتبون مقالات على الإنترنت ، تجد نفسك في وظيفة بعيدة تمامًا عن تجنبها انتقال COVID-19 ، فأنت على دراية كبيرة بحقيقة أن العمل والمدرسة واللعب كلها تحدث الآن في نفس الوقت مكان.

لا أحد يحتاج أن يخبرك أن هذا صعب ، ولكن قد ترغب في معرفة أن القليل بشكل صادم يبدو أنهم يمتلكون الروتين حتى الآن. استطلعنا آراء الآباء الذين يجدون أنفسهم يعملون من المنزل في الوقت الحاضر حول كيف تسير الأمور. الاتجاه العام؟ ليس كل هذا رائعًا.

نظرًا لأن الكثيرين يتصارعون الآن مع حقائق وتحديات الأبوة والأمومة النشطة - الترفيه عن الأطفال ، والتأكد من ذلك إنهم يهتمون بالدروس عبر الإنترنت ، وهكذا دواليك - لقد زاد الالتزام بالمواعيد النهائية في العمل والتركيز صعبة. عندما حان الوقت للتركيز على أسلوب حياة كل شيء من المنزل في بداية الوباء ، فإن 33 في المائة من قال المجيبون إنهم شعروا بأنهم غير مستعدين تمامًا وقال 38 في المائة إنهم كانوا "إلى حد ما" على الأكثر أعدت. وفي الوقت نفسه ، هيمنت تحديات مثل القدرة على التركيز بسهولة على العمل أثناء الانجراف في كل اتجاه في وقت واحد على ما شعر الناس أنه أكبر التحديات في الأشهر التسعة الماضية والتغيير.

بالطبع ، أدرك معظم المشاركين في الاستطلاع أيضًا أن على الجميع معرفة ذلك في نفس الوقت ، وهم على العموم قالوا إنهم راضون عن المديرين التنفيذيين وأكثر من ذلك بقدرة المديرين على التعاطف مع الآباء الجدد والفريدين قارة.

ولكن بعد كل ما قيل ، لا يزال هناك الكثير من الطرق التي يقول فيها الآباء - أو على الأقل 61٪ منهم - أنه يمكنهم استخدام يدهم.

يتفهم الآباء ولكن يمكنهم استخدام بعض المساعدة

شمل الاستطلاع أكثر من ثلث الآباء قالوا إنهم راضون عن الدعم الذي تقدمه شركتهم. هذا أمر مشجع ، لكنه يشير أيضًا إلى أنه تم ترك الكثير من الأشخاص لفرز كل هذا بأنفسهم.

قال 40 بالمائة أنهم حصلوا على بعض المساعدة ، وربما لم يكونوا متأكدين مما يمكنهم الحصول عليه متوقعة من أصحاب العمل ، لكن البقية - حوالي واحد من كل أربعة - قالوا إنهم يتوقعون أو يريدون أكثر.

على أقل تقدير ، يمكن أن يكون هذا بمثابة إقرار بأن هذا العام كان تحولًا بالغ الأهمية - وأنه على الرغم من جهودنا القصوى ، فقد ليس كان العمل كالمعتاد. هذا مهم ، لأن ...

البقاء في المنزل له الآباء العاملون متساوون أكثر الضغط على أنفسهم

كيف تقنع رئيسك في العمل أنك ما زلت تلتزم بنهاية الصفقة عندما لا يستطيعون التوقف وطلب تقارير TPS هذه؟ هذا هو التحدي الكبير ، ويبدو أن معظم الآباء قد توصلوا إلى إجابة "كن على أهبة الاستعداد في جميع الأوقات لئلا يبدوا عاطلين."

تم تقسيم الإجابات على هذا السؤال بشكل شبه كامل بين الأشخاص الذين يشعرون بمزيد من الضغط من المعتاد أن تقضي وقتًا وجهاً لوجه في العمل - للتأكد من أنها تبدو مجتهدة ومشغولة - وأولئك الذين لا تفعل.

ولكن في عالم مثالي ، سيكون هناك الكثير من الناس الذين يقولون لا. سيكون هناك عدد أقل بكثير من الناس الذين يقولون إنهم يشعرون فجأة بالتساوي أكثر الضغط لمواصلة الظهور في العمل مع البقاء أيضًا على رأس كل ما يحدث في المنزل ، كما تعلمون ، التعامل مع الوباء القاتل الذي لا يزال ينتشر بلا هوادة في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

لمواكبة المظاهر ، لا يقوم الآباء بتسجيل الخروج مطلقًا

في حين أن التخلص من التنقلات قد يبدو وكأنه نعمة من السماء ، قال 36٪ من المشاركين في الاستطلاع إنهم يعملون لساعات أطول من أي وقت مضى. وحتى في حالة عدم عملهم ، قال 43 بالمائة إنهم ما زالوا متاحين عبر الإنترنت زملاء العمل ، 24 في المائة يقولون إنهم يتخطون وجبات الطعام ، و 22 في المائة لا يسجلون الخروج حتى عندما يفعلون ذلك مرض.

كل ذلك فقط حتى يتمكن هؤلاء الآباء دائمًا يظهر أن يكونوا حاضرين لمديريهم ورؤسائهم ، حتى لو لم يكن هناك سبب وجيه لذلك أو إذا كان القيام بذلك يجعلهم أقل إنتاجية.

مواكبة المظاهر تترك الآباء في كل عمل ، لا أي شيء آخر

تدعي أقلية محظوظة للغاية ، 5 في المائة فقط من المشاركين ، أنهم لا يشعرون بالتوتر أو الإرهاق في العمل. ولكن بالنسبة لأولئك الذين يفعلون ذلك ، يبدو أن هناك القليل جدًا من الموارد المتاحة. قال 61 في المائة - 477 شخصًا - إنه ليس لديهم وقت في اليوم للتحدث عن رفاهيتهم. يقول ما يزيد قليلاً عن 5 في المائة أنه يتعين عليهم الوصول إلى موارد الرعاية الصحية العقلية من خلال العمل ، ولكن ما يقرب من الكثير منهم يقولون إنهم يدفعون مقابل ذلك من جيوبهم.

ولكن على الرغم من هذه الأرقام الرهيبة ، يبدو أن معظم الآباء لا يخططون حقًا للعودة إلى ما كانت عليه الأمور.

يقول الكثير من الآباء إنهم لن يعودوا أبدًا

إذن ، ماذا عن عندما ينتهي كل هذا؟ من الذي يتربى على العودة إلى الحياة المكتبية والعمل بدون أي عوامل تشتيت للانتباه ، ومن الذي ربما يتساءل عما إذا كانت المكاتب تستحق ذلك بعد كل شيء؟

إنه تقسيم مفاجئ - حتى بين "أعيدوني" و "لا على الإطلاق" ، مع وجود معسكر ضخم متردد يطالب بالأغلبية.

ربما يكون هناك فرق بين عدم التسابق إلى المكتب على الفور حتى نتأكد من أن الوباء خلفنا ولن يعود أبدًا على الإطلاق. ولكن في كلتا الحالتين ، يجب أن يكون واضحًا أن مكاتبنا لن تنظر بالطريقة التي اعتادت عليها ، وسيكون الحفاظ على مسافة مناسبة من بعضها أمرًا سهلاً مع الحشود الصغيرة.

ومع ذلك ، فإن البقاء في المنزل يعني البقاء في مكانه

ومع ذلك ، حتى مع وجود نوبة عمل طويلة غير محددة أمامنا ، إلا أن ما يزيد قليلاً عن 78 بالمائة من المستجيبين يقولون إنهم لا يفكرون حتى في الانتقال إلى منطقة جديدة.

وحتى بين مجموعة الأشخاص الذين يفكرون في الانتقال إلى منطقة جديدة ، يعتقد ربعهم فقط أن هذا أمر ممكن. يقول الباقون إنهم لا يعرفون ما إذا كانوا سيخاطرون بوظائفهم من خلال القيام بذلك ، في حالة استدعائهم مرة أخرى إلى المكتب.

بالنسبة لأولئك الذين يشعرون بأنهم مرتبطون بمنازلهم الحالية ، ليس من الواضح ما إذا كانت مدرسة أطفالهم ، أو قربهم من العائلة ، أو الموارد المالية الشخصية هي التي تجعلهم في مكانهم. ولكن لا يزال من المثير للاهتمام - ويجب أن يكون من مصلحة أصحاب العمل الذين يبحثون عن طرق لتحسين ظروف عمل موظفيهم - أن الغالبية العظمى تشعر أنه ليس حتى خيارًا.