هل أنت والد تكافح من أجل التوازن بين العمل والحياة؟ نريد أن نسمع منك! يقوم برنامج Parents @ Work ، وهو برنامج جديد يساعد أرباب العمل في تقديم دعم أفضل لأولياء أمورهم العاملين ، بتنفيذ برنامج مسح مجهول لإبراز نقاط الألم الفريدة المتعلقة بالعمل عن بُعد. خذها هنا.
يعمل المزيد من الأمريكيين عن بُعد أكثر من أي وقت مضى في التاريخ. في الأشهر الستة الماضية ، ارتفع عدد الأشخاص الذين يتصلون بمنازلهم ومكتبهم 17 إلى 44 بالمائة - يمثلون حوالي 53 مليون شخص يتعين عليهم الآن تعلم كيفية مشاركة أماكن العمل مع مساحات الأطفال ، ومساحات الطهي ، وأماكن النوم. اضطرت الشركات إلى التحول أيضًا ، ولم تعد قادرة على التعامل مع العمل عن بُعد كميزة لمرة واحدة في كل حين أو كمفهوم عمل مستقبلي كانوا يتلاعبون به في يوم ممطر. العمل عن بعد هنا ليبقى.
لقد كانت قاسية ، وقد تطلب الأمر بعض الوقت لتعتاد عليها. ولكن بما أنك قد سئمت من السمع الآن ، فهذا هو الوضع الطبيعي الجديد. وبغض النظر عن المضايقات ، يتكيف العمال مع الوضع بل ويستمتعون به. لقد ولت الرحلات الطويلة والمرهقة. يعتبر كي الملابس أو ارتداء الملابس الجميلة أو حتى ارتداء السراويل اختيارية. هناك الكثير من الوقت الإضافي مع العائلة. على الجانب الآخر ، ترى بعض الشركات
على هذا النحو ، كان أرباب العمل يعملون لمساعدة القوى العاملة لديهم على إيجاد طريقة للانطلاق والعمل بكفاءة وراحة وحتى من المنزل. على العكس من ذلك ، يبحث الموظفون الذين يبحثون عن وظائف جديدة عن امتيازات تساعدهم على العمل بشكل أفضل من المنزل. ولكن ما هي الصفات التي يجب أن يبحث عنها الآباء العاملون من صاحب العمل الآن بعد أن أصبح العمل عن بُعد ليس ترفاً أو حالة طارئة؟ إنه أمر معقد بعض الشيء.
جهاز التحكم
"النغمة الرنانة التي تسمعها من الآباء العاملين عندما تسأل ،" كيف حالك هذه الأيام؟ "- ولقد فعلت يسألون الآلاف منهم - عبارة عن مزيج من "الإرهاق والتعب والامتنان والخوف" ، كما يقول ستيوارت فريدمانأستاذ فخري في مدرسة وارتون بجامعة بنسلفانيا ، مؤسسمشروع وارتون لتكامل العمل والحياة ، ومؤلف كتاب 2020الآباء الذين يقودون. في حين أنه في ظل ظروف مختلفة قد يكون هناك بعض العار في الاعتراف بأنك بالكاد تخطو في الماء ، فإن كان للتجربة على مدار الأشهر القليلة الماضية تأثير معاكس - فأنت تقريبًا تشك في الأشخاص الذين يدعون ذلك ابلي حسنا.
يحتاج الآباء العاملون عن بُعد إلى الشعور بأنهم يتلقون الدعم من صاحب العمل ، ويمكن أن يتخذ هذا الدعم عدة أشكال.
مددت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Google و Facebook الإجازة عن بُعد حتى نهاية صيف 2021 ، مع آخرين مثل Twitter و Square و Shopify يمنح الموظفون خيار التحكم عن بعد إلى أجل غير مسمى الشغل. يقوم الكثيرون بزيادة أوقات إجازة مقدم الرعاية مدفوعة الأجر (تصل إلى 14 أسبوعًا في بعض الحالات) ، والدروس الخصوصية المدعومة. إذا كنت في موقف تكون فيه رعاية الأطفال والعمل بدوام كامل أمرًا مستحيلًا ، فيمكنك أن تسأل عما إذا كان ذلك ممكنًا أو لا تقدم شركتك عضوية برعاية صاحب العمل أو مخفضة لبرامج مساعدة رعاية الأطفال مثل Care.com (وهو شيء تقدمه كل من Amazon و Netflix و Nvidia).
كما يعرف الكثير من الآباء اليوم ، فإن هذه الأشياء الملموسة لا تضعك إلا في منتصف الطريق إلى الوباء. حالة رعاية الأطفال تتحرك باستمرار ويصعب التنبؤ بها. هل ستبقى المدرسة في الجلسة؟ سوف تغلق الحضانة؟ هل سيكون من الآمن حتى أن يكون لديك مربية؟ بالنظر إلى كل هذه الأمور ، من الضروري أن يكون لدى أصحاب العمل والموظفين شعور بالثقة والتفهم. فقط لأن القوى العاملة في ملابس النوم ، وجعل الأطفال يتناولون الغداء ويتعاملون مع نوبات الغضب أو أخطاء تكنولوجيا المعلومات ، فإن المهمة لا تزال تنجز. هذا الترتيب غير الملموس ضروري للعمل عن بعد. تخفيف الضغط ليكون "على" في جميع الأوقات - إدراك أنه قد تكون هناك حاجة لتسجيل الخروج ومساعدة الأطفال أو الاهتمام بالقضايا حول المنزل - وإنشاء الحدود أمر حيوي. وهو أمر يحتاج كل من أصحاب العمل والموظفين إلى الدفع من أجله.
يقول فريدمان: "كلما زاد تركيزك على النتائج وقليلًا على وقت" الوجه "- عدم الشعور بالضغط من أجل أن تكون" حاضرًا "- زادت الحرية في رسم تلك الخطوط الحدودية".
الأصول غير الملموسة للعمل عن بعد
دراسة أجراهامجموعة بوسطن الاستشارية في مايو 2020 ، وجد 60 بالمائة من الذين تمت مقابلتهم عدم حصولهم على مساعدة خارجية في رعاية أطفالهم أو تعليمهم. واعترف 20 في المائة من هؤلاء بأنهم تلقوا مساعدة أقل أثناء الوباء عما كانوا متاحين لهم من قبل. وجدت نفس الدراسة أن الآباء يقضون الآن 27 ساعة إضافية - يوم كامل زائد - أسبوعًا في رعاية الأطفال والتعليم والأعمال المنزلية أكثر مما كانوا يقضون من قبل. من الواضح أن هذا غير مستدام. مع اختلاف خطط إعادة فتح المدرسة بشكل كبير ، ليس فقط من ولاية إلى أخرى ولكن من منطقة إلى أخرى ، فهو عمل شعوذة إضافي فوق الذي كنت منخرطًا فيه بالفعل كوالد. ومرة أخرى ، لا أحد يضيف أي ذراعين إضافيين إلى جسدك.
لذلك ، بينما يحتاج الآباء العاملون إلى صاحب العمل أن يكون مرنًا في أوقات "البدء" و "الانتهاء" وتقديم المساعدة المالية أو المادية ، فإنهم يحتاجون أيضًا إلى شريك يمكن أن يكون على نفس القدر من المرونة.
يقول فريدمان: "من المهم التفاوض بشأن هذه الحدود مع الأشخاص في منزلك". "ليس من السحر أن تطور مجموعة قابلة للتطبيق من التفاهمات حول احتياجات الوقت الخاص ، والوقت المحدود الذي لا تنقطع فيه ، وفي نفس الوقت تلك الفترات التي يمكنك يكون تنقطع ، عندما تكون حدود الزمان والمكان هذه قابلة للاختراق ، "يقول فريدمان. "متى يمكنهم الدخول والخروج ، ولماذا. إنه فهم ما يحتاجه الأشخاص من حولك ثم تعديله وفقًا لذلك ".
لقد سمعت "نحن جميعًا في هذا معًا" مرات لا تحصى خلال الأشهر الستة الماضية ، ولكن هذا ما يعنيه ذلك. لذا فإن بيئة العمل المثالية هي بيئة ذات صاحب عمل داعم ومتفهم ، وقوى عاملة جديرة بالثقة وموجهة نحو النتائج ، وبيئة منزلية مرنة بحدود.
