أشار أكثر من عدد قليل من المرشحين الديمقراطيين لعام 2020 إلى دعمهم للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو إجازة طبية بدرجات متفاوتة. وفق بوليتيكو, أيد كل مرشح يعمل في الكونجرس قانون الأسرة لكريستين جيليبراند - أ إجازة عائلية مدفوعة الأجر خطة من شأنها أن تمنح كل عامل في الولايات المتحدة ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر للحمل أو المرض أو رعاية أحد أفراد أسرته. حوالي 17 مرشحين أشاروا إلى دعمهم لهذه السياسات لكن سبعة منهم لم يقلوا أي شيء على الإطلاق ، بما في ذلك جو بايدن ، وبيل دي بلاسيو ، وستيف بولوك ، من بين آخرين. يعتقد أندرو يانغ أن سياسة الإجازة مدفوعة الأجر يجب أن تنطبق فقط على الآباء الجدد - على الرغم من حقيقة أن المزيد والمزيد تغادر النساء مكان العمل لرعاية أطفالهن أو والديهم أو كليهما في نفس الوقت ، والمعروف باسم “جيل ساندويتش.”
على الرغم من عدم وجود برامج إجازة فيدرالية في الولايات المتحدة حتى الآن ، إلا أن العديد من الولايات ، بما في ذلك واشنطن ، كاليفورنيا ، نيو جيرسي, كونيتيكت، وواشنطن العاصمة ، سياسة الإجازة العائلية التي دخلت حيز التنفيذ أو ستصبح سارية المفعول. ومع ذلك ، لم يتلق المفهوم الكثير من البث في مناقشات 2020 أو خلال الكثير من الصحافة المحيطة بحملات المرشح بشكل عام. هذا يحتاج إلى التغيير. من الواضح تمامًا أنه تم الدفع
تقول الدكتورة جينيفر جلاس ، أستاذة لجنة المئوية من الفنون الليبرالية في قسم علم الاجتماع في جامعة تكساس أوستن وباحث مشارك في مركز أبحاث السكان. "اليمين يريد من الأمهات البقاء في المنزل طوال الوقت وتوفير رعاية الأطفال مجانًا ، ويريد اليسار تمكين النساء ومنحهن الفرصة للعودة إلى العمل في ستة أسابيع عندما يكونون ما زالوا ينزفون ولم يكتشفوا الرضاعة الطبيعية ولا يملك طفلهم أي وسيلة لإخبارهم بما يحدث عندما لا يكونون كذلك حول."
في حين رعاية الأطفال ميسورة التكلفة أمر مهم، رعاية الرضع باهظة الثمن. إنها أيضًا حفلة صعبة ، لكل Glass. "هذه فترة حرجة حقًا عندما يتشكل التعلق ويكون هناك نمو سريع للدماغ. ليس من المنطقي أن تقلب طفلًا لإكمال الغرباء وتقول: "من فضلك كن متعاطفًا بما يكفي لتنمية عقل طفل هذا الآخر."
خلاصة القول هي أن إجازة الأسرة يجب أن تكون على الطاولة - وعلى الحكومة أن تدفع ثمنها. عندما لا تفعل الحكومة ذلك ، ويترك الأمر لحسن نية الشركات ، فإن العائلات تعاني - خاصةً أفقر العاملين في أصغر الشركات وأكثرها فقرًا.
يقول جلاس: "يعمل الأشخاص الذين يجنون أموالًا أقل في الشركات التي تدر دخلاً أقل". "إن وجود شركة أو صاحب عمل يكافئ الشركات الغنية التي يمكنها القيام بمثل هذه الأشياء. يعاقب الشركات الفقيرة التي يمكن أن تندرج بشكل معقول [إذا كانت توفر تلك الفوائد] ".
تحقيقًا لهذه الغاية ، تجعل حزم المزايا من الصعب على الشركات الصغيرة التنافس مع الشركات الضخمة عند محاولة توظيف المواهب. تشير الدكتورة إيلين أبيلباوم ، الخبيرة الاقتصادية والمديرة المشاركة لمركز البحوث الاقتصادية والسياسية ، إلى نيو جيرسي ، ولاية مليئة حتى أسنانها مع المقرات الرئيسية لشركات الأدوية والتأمين الكبرى ، باعتبارها مثال. تميل هذه الشركات إلى الحصول على حزم مزايا سخية للغاية ، ولا يمكن للشركات الناشئة المجاورة - التي يوجد الكثير منها في نيوجيرسي - المنافسة.
هذا هو السبب في أن برنامج الإجازة العائلية والإجازة الطبية المدفوعة على مستوى الولاية والذي يستمر حتى 26 أسبوعًا في نيوجيرسي مهم جدًا للشركات الصغيرة. من خلال الولاية ، يمكن لهذه الشركات أن تقدم مزايا قد يحصل عليها المرء تقليديًا فقط ، على سبيل المثال ، Johnson & Johnson. نتيجة لذلك ، يمكن للشركات الصغيرة جذب مواهب أفضل ، وهذا أفضل للأعمال.
يقول جلاس إن ترك مسألة الإجازة العائلية مدفوعة الأجر لأرباب العمل في القطاع الخاص - ومحاولة حملهم على ابتلاع تكلفة المزايا - يمنح أصحاب العمل ترخيصًا للتمييز أيضًا.
"يجب على أصحاب العمل تقديم المزايا ، لكنني لا أعتقد أنه ينبغي أن يكونوا المقدمين الأساسيين لهذا النوع من المدفوعات" ، كما تقول. "[جعل أرباب العمل يدفعون مقابل الإجازة] هو دعوة مفتوحة للتمييز بين الجنسين لقول ، "إذا قمت بتوظيف النساء ، فسيتعين عليك دفع ثمن كل هذه الأشياء التي لا تأتي عندما توظف الرجال." (تظهر الأبحاث أنه عندما يتم عرض إجازة عائلية مدفوعة الأجر للرجال ، فإنهم يأخذونها).
تربط الدراسات أيضًا مزايا الإجازة العائلية المدفوعة بـ a معنويات أعلى في مكان العمل ودوران أقل للموظفين. تتطابق العديد من خطط الإجازات مدفوعة الأجر مع نسبة مئوية معينة من راتب الموظف. يمكن للشركات ، مع حزمة المزايا ، سد الفجوة. تعني خطة الإجازة العائلية المدفوعة أنه يمكن للأشخاص توقع مستوى معيشي معقول إذا اضطروا إلى الإقلاع عن العمل لأي سبب ، مثل المرض طويل الأمد.
يقول أبيلباوم: "ليس عليك الذهاب إلى أي نوع من الرفاهية العامة [عندما تأخذ إجازة]". "هذه مدخرات لدافعي الضرائب - ولكن هذا يعني أيضًا أنه يمكنك الحفاظ على بعض مظاهر الطريقة التي كنت تعيش بها دون الاعتماد على قسائم الطعام. وهذا يعني أيضًا أنك لست مضطرًا إلى تجاوز كل مدخراتك. أنت لا تفعل ذلك الوقوع في الفقر. تظل مرتبطًا بالقوى العاملة. معظم الأشخاص الذين يأخذون هذه الإجازات يعودون للعمل لدى نفس صاحب العمل. هذا مفيد لصاحب العمل ، لأنه يقلل من معدل دوران الموظفين ، وهو جيد للعامل ، لأنه يمكنهم الاستمرار في حياتهم ".
في حين أن معظم خطط الإجازة العائلية المدفوعة لا تقدم تغطية كاملة لأجور الموظف ، فإن الكثير منها يقدم نقطة مئوية معينة محددة بأشهر التوقف عن العمل. ال قانون الأسرة، الذي قدمه السناتور جيليبراند ، على سبيل المثال ، يمنح العائلات ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة فيدراليًا ، مما يوفر ما يصل إلى 66 بالمائة من إجازة مدفوعة الأجر للعامل ، أو ما يصل إلى 4000 دولار في الشهر.
بموجب هذه الخطة ، يمكن لأصحاب العمل اختيار دفع بقية تلك الاستحقاقات أو يمكن للموظفين توفير المال في الأوقات التي قد يعلمون فيها أنهم بحاجة إلى قضاء أسابيع أو شهور. ومع ذلك ، بالنسبة للعديد من الأمهات الجدد ، لا يكفي 12 أسبوعًا للتعافي من الولادة والترابط مع الطفل واكتشاف كل شيء عن الرضاعة الطبيعية.
يفضل Glass الخطط التي تذهب إلى أبعد من ذلك - ستة أشهر أو أكثر من الإجازة للأمهات والآباء. "هناك إجماع واسع جدًا على ذلك اجازة امومة فكرة جيدة ، وذاك الرضاعة الطبيعية لمدة ستة أشهر على الأقل هو نهج جيد للصحة العامة للحفاظ على صحة الأطفال وتحسين نموهم المعرفي.
لا يقتصر الأمر على أن الأوراق الممتدة صحية للرضاعة الطبيعية والنمو المعرفي للأطفال ، ولكنها تساعد الأمهات أيضًا على التعافي من عملية الولادة الشاقة والاستنزاف الجسدي. تظهر الأبحاث أن الأمهات اللواتي يأخذن إجازة مدفوعة الأجر مرتبطات انخفاض معدلات اكتئاب ما بعد الولادة. كما أنهم يشجعون الآباء السعداء والصحيين الذين تربطهم علاقة أقوى بأطفالهم.
يجادل منتقدو السياسات التي تحفز الموظفين على أخذ إجازة بأنها تضر بالعمل. ولكن ، نظرًا لأنها تساعد الشركات الصغيرة في جذب المواهب التي قد تتجه إلى شركات ذات حزم مزايا أفضل ، فهذه الرسائل قد يكون مخادعًا - وغالبًا ما يتم الترويج له من قبل مجموعات الضغط المؤيدة للأعمال مثل الاتحاد الوطني المستقل عمل.
يقول أبيلباوم ، الذي درس نجاح طرح الإجازات العائلية والإجازات الطبية المدفوعة في ولايات مثل كاليفورنيا ، إن الشركات لا ترى إلى حد كبير أي فرق في الأرباح عندما يأخذ الناس إجازات. ومن منظور إداري ، يعد هذا صافيًا إيجابيًا.
“أرباب العمل قادرون جيدًا على إدارة حالات الغياب هذه ، والتي تعد مهمة جدًا في حياة العامل ، ولكنها نادرًا ما تظهر نسبيًا في سياق العمل "، كما تقول. وفي الوقت نفسه ، فإن الموظفين الذين يشعرون بأنهم يستطيعون أخذ إجازة للترحيب بطفلهم أو لرعاية أحد الوالدين المريض يكونون أكثر سعادة في العمل ويزداد احتمال بقائهم في وظائفهم لفترة أطول.
الأمهات اللائي لديهن إجازة عائلية مدفوعة أقل عرضة للإصابة فجوة الأجور، والتي ساءت جزئيًا عندما تترك النساء القوة العاملة لإنجاب الأطفال. تُبقي برامج الإجازة مدفوعة الأجر الأمهات مرتبطات بالقوى العاملة ، وتضمن عدم اضطرارهن إلى الحصول على مساعدة عامة لإنجاب طفل ، وتحفيز الأبوة والأمومة.
بعبارة أخرى ، تعتبر الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر رائعة للعمل. إنه جيد للأباء والأمهات ، إنه جيد للجدة والجد. وهي سياسة جيدة.
