بصفته المؤسس المشارك لـ Reddit ، أعطى Alexis Ohanian الإنترنت الصفحة الأولى وأعاد تشكيلها بشكل أساسي. منذ أن أصبح أباً لابنته أولمبيا قبل عامين مع زوجته سيرينا ويليامز (نعم ، الذي - التي سيرينا ويليامز) ، إنه يعمل على إعادة تشكيل الطريقة التي نفكر بها بشأن الأبوة والأمومة في أمريكا بعد الاستفادة من 16 أسبوعًا لشركته إجازة الأبوة (لم يعد مع Reddit ، فهو يدير الآن شركة رأس المال الاستثماري Initialized Capital) لقد كان مدافعًا صريحًا للغاية عن فروع العائلة السياسات وكذلك مناصرة دور الأب. إنه يعلم أن كونك أبًا يعني قضاء الوقت بنشاط مع عائلتك. واحدة من أهم الطرق للقيام بذلك هي ببساطة أن تتاح لك الفرصة لقضاء وقت ممتع عندما يكون طفلك صغيراً. هذا يعني أن الشركات بحاجة إلى تغيير السياسات. هذا يعني أن بلادنا تفعل ذلك أيضًا.
يحيط جزء من عمل Ohanian بتغيير المحادثة - والتحيزات المتأصلة - حول الأبوة من خلال إجراء محادثات مع الرجال حول كيفية تحقيق التوازن بين العمل والأبوة. في البودكاست الجديد الخاص به ، أبي الأعمال, يجلس مع مجموعة متنوعة من الآباء المشهورين ، بما في ذلك الممثل الكوميدي حسن ميناج ، وكريس بوش كل نجوم NBA ، ولاعب NFL السابق جاستن توك ، ورجل الأعمال سكوت بيلسكي ، من أجل محادثات صريحة حول الأبوة ، والعمل ، وكيف "يوازنون كل شيء". هذا الأخير هو سؤال يُطرح في الغالب على الأمهات العاملات - وهذا هو بالضبط نقطة. من خلال طرح هذه الأسئلة على الرجال ، يزيل أوهانيان الصور النمطية التي تمنع الرجال من أن يصبحوا آباء نشطين.
أبوي تحدث إلى Ohanian حول فوائد الإجازة العائلية ، والدور الذي يريد أن تلعبه التكنولوجيا في حياة ابنته ، وما يفعله لضمان موازنة "العبء العقلي" في المنزل.
في "Business Dad" ، تجري محادثات مع الآباء المشهورين - حسن منهاج ، و The Kid Mero ، و Chris Bosh - حول كيفية تحقيق التوازن بين العمل والأبوة. هل فوجئت بأي من الموضوعات المتكررة في تلك المحادثات؟
كان أحد الأجزاء المفضلة لدي في هذه المحادثات هو سماع المزيد عن الطقوس والإجراءات الروتينية - الكبيرة والصغيرة - التي جعل العديد من هؤلاء الرجال محور تجربتهم في تربية الأبناء. حسن منهاج ، على سبيل المثال ، يتحدث عن كيفية قضاء وقت دون انقطاع مع ابنته في الصباح. لقد كان شيئًا اقترحته زوجته ، لكنه نجح معه حقًا ، خاصةً لأنه قد مضى وقتًا طويلاً الليالي والأيام التي لا يمكن التنبؤ بها في كثير من الأحيان ، وقد كبر ليتطلع إليها ويحميها على أنها مقدسة زمن. لقد تحدثت إلى نيكولاس طومسون ، وايرد رئيس التحرير ، حول هذه القصة الرائعة والمبدعة بشكل لا يصدق التي يخلقها مع أطفاله قبل النوم كل ليلة. أنا متأكد من أنه في بعض الأحيان تستيقظ ابنة حسن في حالة مزاجية أو أن أطفال نيك يتركون القصة لفترة أطول مما يود ، لذا فأنا لست كذلك يقولون إنها دائمًا أوقات جيدة ، لكنها ساعدتهم في حماية الوقت مع أطفالهم وسط عمل مزدحم ومتطلب بشكل لا يصدق الحياة.
لقد أخذت 16 أسبوعًا من إجازة الأبوة. ما هو أكبر ما تعلمته من تلك الفترة؟ كيف قضيت ذلك الوقت؟
كانت إجازة الأبوة الخاصة بي مهمة للتعرف على أولمبيا والشعور بالراحة معها كما كان لوجودي هناك من أجل زوجتي. لقد كنا علنيين للغاية بشأن المضاعفات التي عانت منها سيرينا بعد ولادة أولمبيا و بصراحة لم أكن أتخيل أن أكون معها في أي مكان آخر غير المنزل أثناء وجودها يتعافى. كان من المهم أن تكون هناك من أجلها جسديًا (بالكاد تستطيع المشي) ولكن أيضًا عاطفياً. الترحيب بحياة جديدة في العائلة أمر مهم.
لقد أعطتني القدرة على قضاء هذا الوقت الجيد مع أولمبيا الثقة في أنني أستطيع اكتشاف هذا الأمر برمته حول الأبوة والأمومة. لقد بدأ صغيرًا (هل يمكنني حملها دون الضغط عليها بشدة في يدي العملاقة؟!) ونما بشكل متزايد إلى الشعور بالثقة مع تغيير الحفاضات ، وهزها للنوم ، وأكثر من ذلك. هناك الكثير من المواقف التي تتحدىنا كآباء ، وأنا بالتأكيد لا أملك كل الإجابات ، لكن تجربتي في الإجازة أعطتني الثقة في أنني أستطيع اكتشاف ذلك.
أثناء أخذ إجازة ، كنت تساعد في معالجة مشكلة. معدل الالتحاق بإجازة الأبوة منخفض حتى بين أولئك الذين عرضت عليهم تلك الاستحقاقات. هناك بالتأكيد شك بين العديد من الآباء الجدد بأنهم سيعاقبون لأخذ إجازة. كمدير ، من الواضح أنك لن تفعل ذلك ، لكن ألا تعتقد أن العديد من هؤلاء الرجال على الأرجح على حق؟ ما الذي تعتقد أنه يمكن فعله بشأن المديرين ذوي العقليات القديمة؟
الخوف من التعرض للعقاب - التخلي عن تلك الترقية ، وعدم الحصول على وظيفة للعودة إليها ، أو أن يُنظر إليها على أنها أقل حافزًا أو عملًا دؤوبًا - هو أمر حقيقي. آمل أن تمنح إجازتي الثقة لمزيد من العمال الذين يحالفهم الحظ في الحصول على إجازة الأبوة. لن أشكك في مدى قوة هذا الخوف وتلك الوصمات ، سأقول أيضًا أن هناك حالة عمل حقيقية يجب إجراؤها لأخذ إجازة ، وحتى على مدراء المدارس القديمة فهم ذلك. لا يمكننا أن نتوقع من موظفينا أن يبذلوا قصارى جهدهم إذا كانت حياتهم المنزلية ليست على ما يرام. في حين أنهم قد يتعرضون لضربة على الإنتاجية قصيرة الأجل أثناء وجودهم في إجازة ، فإن هذا استثمار طويل الأجل في إنتاجية هذا الموظف ورضاه. نحن نعلم مدى تأثيرها على صحة الأم وصحة طفلك (وهو ما يوفر المال على المدى الطويل وكذلك الأرواح) ولكن أعتقد أننا سنبدأ أيضًا في رؤية المزيد من الأدلة التي تساعد في زيادة إنتاجية الموظفين و احتفاظ.
أنت مستثمر. كيف يمكنك تقديم المشورة للشركات التي تشارك فيها Initialized Capital للتعامل مع مزايا الوالدين؟ هل تتحدث مع المؤسسين عن هذه القضايا؟
يعتمد الأمر حقًا على الشركة ومرحلة التمويل وحجم الفريق. نحن نشجع شركاتنا التي وجدت بعض الاستقرار المناسب للسوق بعد المنتج ورفعت الفئة أ لتنفيذ نوع من السياسة. ليس من السابق لأوانه أبدًا بدء المحادثة ، ولكن في كثير من الأحيان نكون أول شيك يتلقاه المؤسس وما زلنا فريقًا مؤسسًا صغيرًا يحاول إيجاد موطئ قدم له. لقد رأينا بعض الحالات الرائعة لمؤسسين في المراحل الأولى ، تمويل ما بعد التأسيس ، وتقديم إجازة مدفوعة للموظفين في وقت مبكر ولكننا نعلم أن هذا ليس هو القاعدة دائمًا. نحن أيضا نبدأ نشر المزيد كشركة حول هذه القضية; حتى أننا نشاهد اتجاه الشركات الجديدة في مجال Family Tech.
ربما تكون من أشهر المدافعين عن إجازة الأبوة. يقوم الأب ببعض المناصرة حول هذه القضية أيضًا وليس من غير المعتاد أن يتم رفضنا قليلاً. لا أحد يعارض إجازة الأبوة ، ولكن هناك إحجام عام عن إعطاء الأولوية لمسألة تؤثر بشكل كبير على الرجال ذوي الياقات البيضاء. عندما تواجه مقاومة بشأن هذه القضية ، كيف يمكنك المضي قدمًا؟
لا ينبغي أن تكون إجازة الأبوة من مزايا النخبة. يجب أن يكون الجميع قادرين على البقاء مع عائلاتهم في اللحظات الأكثر أهمية ولهذا السبب كنت أقاتل من أجل أن يصبح برنامجًا فيدراليًا لجميع الأمريكيين. أعلم أنه يمكن أن يبدو وكأنه مجرد شيء في صناعة التكنولوجيا أو ميزة تمتد فقط إلى المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى ، لكننا بدأنا نرى هذا التغيير. في العام الماضي ، أطلقت Sweetgreen إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أشهر لعمالها ، ووسعت Target حزمة الأسرة المدفوعة لتوفر للعمال ما يصل إلى أربعة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر. لا يفوتني أن 94٪ من العاملين ذوي الأجور المنخفضة لا يحصلون على يوم واحد من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، ولكن هذا سبب إضافي لإعطاء الأولوية لسياسة فيدرالية تقدم الفوائد لهؤلاء الأشخاص.
المقاومة الوحيدة التي أميل إلى الحصول عليها تدور حول كيفية دفع إجازة عائلية مدفوعة الأجر. إنها قضية فريدة من نوعها من الحزبين يتفق أعضاء الكونجرس من كلا الجانبين على أنها ذات قيمة. تكمن المشكلة في زيادة الإلحاح حول هذه المشكلة حتى نتمكن من تمرير قانون لسنه وتمويله.
أنت رجل مشهور وناجح. زوجتك هي رمز وربما بلا جدال أكثر الرياضيين المهيمنين على ممارسة رياضة احترافية على الإطلاق. كيف شرعت في تقديم الدعم لشخص قوي جدًا أثناء الحمل وبعد ولادة طفلك؟
على المستوى الأساسي ، احتاجت سيرينا إلى دعم بدني بأشياء مثل النهوض من السرير وتغيير الضمادات في الأسابيع التي تلت ولادة أولمبيا. كان هذا بالتأكيد أمرًا بالغ الأهمية ، لكنني أعتقد أن الدعم الأكثر قيمة الذي قدمته كان مجرد التواجد هناك والظهور في مغامرات كل يوم مع طفلنا الجديد. هناك الكثير لنتعلمه والتكيف معه ، وربما كان التواجد لبعضنا البعض من خلال كل ذلك أقوى طريقة يمكننا من خلالها دعم بعضنا البعض.
من الأشياء التي نلاحظها كثيرًا أبوي هو أن الرجال يريدون أن يكونوا أكثر انخراطًا ولكنهم ما زالوا يجبرون زوجاتهم على القيام بدور تنفيذي في المنزل ، ويرفضون بشكل أساسي تحمل ما نسميه "العبء العقلي" المتمثل في الحفاظ على حياة الأسرة. هل وجدت نفسك تفعل هذا على الإطلاق؟ هل كان ذلك شيئًا فكرت فيه تحديدًا حول الدخول في تجربة الأبوة؟
أوه ، أنا أحب العديد من عناصر "دوري التنفيذي" في المنزل ، للعديد من نفس الأسباب التي أستمتع بها على المستوى المهني. من المؤكد أننا كنا محظوظين بالحصول على دعم من مقدمي الرعاية وأفراد الأسرة والأصدقاء الذين ساعدوا في تعويض بعض المسؤوليات اليومية ، لكن هذا وحده لا يخفف العبء الذهني. أنا أحب بناء المنظمات. إنه ليس رومانسيًا جدًا ، لكني أفكر في منزلنا بنفس الطريقة. إن قضاء هذا الوقت في الإجازة دعني أقوم ببناء "تنظيم الأسرة" بشكل أفضل وتطويره مع إضافة مولودنا الجديد.
بصفتك لاعبًا بارزًا في مجال التكنولوجيا ، ما هو الدور الذي تريد أن تلعبه التكنولوجيا في حياة أسرتك؟ ما هي الفرص الكبيرة التي تراها لشركات التكنولوجيا التي تحاول التسويق للآباء والأسر؟
أملي بالنسبة لأوليمبيا هو أنها تقدر إمكانات التكنولوجيا بالطريقة التي أفعلها ، ولكنها تعرف أيضًا أنها محدودة وما زالت تريد اللعب في الخارج وأن تكون طفلاً. أريدها (والجميع!) أن تتعلم كيفية البرمجة. أعتقد بشدة أن تعلم البرمجة هو أهم شيء يمكن لأي شخص القيام به في حياته المهنية اليوم. إنها ليست بحاجة إلى القيام بذلك بشكل احترافي ، لكني أريدها تمامًا أن تتعرض لها في وقت مبكر.
لقد قمنا ببعض الاستثمارات المختلفة في الشركات التي تستهدف الآباء والأسر ، ونحن متحمسون حقًا بشأن إمكاناتهم - على وجه التحديد مشروع أمي، وهو سوق للمواهب الرقمية للأمهات العاملات ، و نارا بيبي تعقب، مما يجعل التنسيق والتواصل بين جميع مقدمي الرعاية أسهل وأكثر تعاونًا. تم استهداف الكثير من التكنولوجيا في قطاع الأسرة للأمهات. لا يزال هناك مجال كبير للنمو وسوق أكبر للأمهات للتعامل معه ، ولكن أعتقد أن هناك أيضًا فرصة للتسويق للآباء. هذا عرض توضيحي لم يتم استخدامه بعد بطريقة حقيقية ، ومع استمرارنا في رؤية هذا التحول في نظرة الرجال المهنيين إلى الأبوة ، فإن فرصة السوق هذه ستنمو فقط.
يحتوي Reddit على Daddit subreddit ، ولكن لا يبدو أن لديه مجتمعًا كبيرًا وصحيًا من الآباء الذين يشاركون النصائح أو القصص. لماذا نفترض أن هذا هو؟ من المستغرب بعض الشيء من الناحية الديموغرافية ...
ذلك لأن الجميع يشاركون مقاطع الفيديو ويناقشونها على https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
هذا سؤال واسع لكن ماذا عن نفسك لم تعرفه قبل أن تصبح أباً؟
لطالما شعرت بقدر كبير من الاقتناع فيما فعلته في مسيرتي - سواء كانت البداية أم لا بناء Reddit أو شركة رأس المال الاستثماري الخاصة بي - ولكن الأمر يأخذ معنى جديدًا عندما تصبح الآب. لقد تبلورت ما أفعله ولماذا أفعله ، وهو توفير إرث لعائلتي والهدف إلى المساعدة في تحسين العالم الذي سيرثونه.
