كان الحجر الصحي وقتًا صعبًا على الجميع ، لكن الآباء واجهوا صعوبة خاصة في ذلك ، حيث كان من المتوقع أن يعمل الكثير منهم وظائف بدوام كامل بينما يكونون في الأساس معلمًا لأطفالهم ومشرفًا بدوام كامل أيضًا. إذا كشف الوباء عن شيء واحد ، فهو أنه في الولايات المتحدة ، لا يتلقى آباء الأطفال دعمًا كافيًا تقريبًا من شبكة الأمان الاجتماعي وعملهم. وفي دراسة استقصائية جديدة ، قال غالبية الآباء إنهم يشعرون برغبة في تحمل هذا القدر من المسؤولية أثناء الوباء ربما يكون قد أثر على حياتهم المهنية بشكل سلبي. لا عجب هناك.
مراقب القوى العاملة لجمعية التوظيف الأمريكية تحدث مع 2066 من البالغين في الولايات المتحدة حول التوازن بين العمل والحياة أثناء الحجر الصحي ، وقال 62 بالمائة من الآباء الذين شملهم الاستطلاع أن واجباتهم الافتراضية التعليم ورعاية الأطفال أعاقت قدرتهم على المضي قدمًا في عملهم أو حياتهم المهنية. أثر هذا الضغط بشكل غير متناسب على الآباء ذوي البشرة الملونة ، حيث أن 70 بالمائة من الآباء السود و 62 بالمائة من الآباء ذوي الأصول الأسبانية واللاتينية حددوا أن القدر الهائل من المسؤولية يضر بحياتهم المهنية ، مقابل 51 بالمائة فقط من الآباء البيض الذين شملهم الاستطلاع.
بشكل عام ، شعر عدد أكبر من الرجال (60 في المائة) أن أداء وظائفهم تأثر سلبًا بواجبات الأبوة والأمومة الوبائية مقارنة بالنساء (51 في المائة) ، ويرجع ذلك على الأرجح إلى النساء. لا يزال يتحمل غالبية مسؤوليات رعاية الطفل في أمريكا وربما شعرت أنه كان أكثر من نفس الشيء (حتى لو كان الوضع الراهن فظيعًا).
قد يركز هذا الاستطلاع بشكل خاص على الوباء ، لكنه يشير أيضًا إلى حقيقة أكبر حول الآباء في أمريكا. هذا يعني أن الآباء لا يحصلون على أي دعم من الحكومة - وانطلقوا وحدهم في واحدة من أغنى البلدان في العالم بينما تدعم البلدان الأخرى بالفعل والديهم العاملين.
الثمن الباهظ غير المعقول لرعاية الأطفال في الولايات المتحدة مقترنة ب النقص الكامل في الموارد والدعم من الحكومة لقد تركت بعقلانية غالبية الآباء يشعرون بالإرهاق المستمر من مقدار ما يتوقع منهم توليه أثناء العمل في وظائف بدوام كامل.
قال ريتشارد وولكويست ، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية التوظيف الأمريكية Workforce Monitor: "يشعر الآباء بأنهم متخلفون في حياتهم المهنية وفي أماكن عملهم". "مع استمرار الشركات في إعادة الموظفين إلى مناصبهم ، يحتاج أصحاب العمل إلى دعم العمال الذين لديهم أطفال التأكد من أنهم يظلون جزءًا من القوى العاملة وأنهم يفهمون بوضوح خياراتهم للتطوير الوظيفي و نمو."
وفي حين أنه من الرائع إعادة فتح المدارس ويمكن للآباء التركيز على وظائفهم أكثر منهم قد تكون قد انتهت ، على سبيل المثال ، الأشهر الـ 18 الماضية ، ونأمل ألا يتعامل المشرعون مع COVID-19 على أنه مجرد لمحة في رادار. بعد كل شيء ، لا تزال مراكز رعاية الأطفال تعاني من نقص في الموظفين أو غير قادرة على إعادة فتحها ولا يمكن للآباء والأمهات تحمل تكاليفها ، كما أن المدارس تعاني من نقص سائقي الحافلات والممرضات والمعلمين ، وهناك لا تزال لا توجد خطة إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر لمساعدة الوالدين على التعامل مع المطبات والضغوط في الحياة ، وفي الوقت نفسه ، يعمل الآباء جميعًا على جعلها تعمل بينما يكسبون أجورًا أقل من والديهم فعلت. بعبارة أخرى ، يستمر الآباء في الحصول على الصفقة الأولية - ونأمل أن يفعل المشرعون شيئًا للمساعدة في تخفيف هذا التوتر.
