الوقت بعد ذلك مباشرة ولادة أو تبني هو أمر بالغ الأهمية للآباء والأطفال ، ولهذا السبب ، فإن معظم البلدان في جميع أنحاء العالم تقديم شكل من أشكال إجازة ما قبل الولادة مدفوعة الأجر ، أو إجازة الوالدين ، أو إجازة عائلية مدفوعة الأجر فيدرالية المواطنين. لكن ليس نحن.
تقف الولايات المتحدة وحيدة في كونها الدولة الوحيدة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي تضمن بالضبط صفر إجازة والدية فيدرالية مدفوعة الأجر لمواطنيها. وعلى الرغم من الجهود الجبارة التي بذلها بعض المشرعين الفيدراليين ، فقد نجح هؤلاء الموجودون في عدد قليل من الولايات في منح المزيد من الأشخاص ما ينبغي أن يكون منفعة عالمية. هذا أفضل من لا شيء - المواطنون في أماكن مثل ولاية واشنطن ، على سبيل المثال ، لديهم حق الوصول إلى سياسة إجازة أبوية مدفوعة الأجر - ولكنه يجعل الوصول إلى إجازة مدفوعة الأجر نظامًا متشعبًا حيث يتم إهمال الملايين من العمال الأمريكيين ليس فقط من إجازة الأبوة أو إجازة الأمومة ولكن أيضًا إجازة مرضية وإجازة رعاية مثل تلك المقدمة من خلال قاعدة FFCRA المؤقتة خلال كوفيد -19.
إليك ما تحتاج لمعرفته حول حالة إجازة الأبوة في الولايات المتحدة ، بدءًا من القانون غير الملائم في الكتب الفيدرالية إلى الأماكن التي تتقدم لمساعدة الآباء الجدد.
ماذا يقول القانون الفيدرالي عن إجازة الأسرة؟
يوجد قانون إجازة فيدرالي واحد في الكتب. ال قانون الإجازة العائلية والطبية، الذي تم إقراره في عام 1993 ، يضمن "الموظفين المؤهلين من أصحاب العمل المشمولين إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالعمل لأسباب عائلية وطبية محددة مع استمرار تغطية التأمين الصحي الجماعي بموجب نفس الشروط و كما لو أن الموظف لم يأخذ إجازة ". وتشمل هذه الأسباب ولادة وتبني وحضانة شخص جديد طفل.
"أرباب العمل المشمولون" نكون أرباب العمل الذين هم إما وكالات عامة (على أي مستوى حكومي) ، أو مدارس K-12 (عامة أو خاصة) ، أو أرباب العمل في القطاع الخاص الذين وظفوا 50 شخصًا أو أكثر في 20 أسبوع عمل أو أكثر. هذه طريقة معقدة للقول إن الشركات الصغيرة - وهي كلمة مفضلة لدى بعض الفاعلين السياسيين - لا تضطر إلى السماح لموظفيها بأخذ إجازة عندما يكون لديهم طفل.
"الموظفون المؤهلون" هم أولئك الذين عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل وعملوا لمدة 1250 ساعة على الأقل في في العام السابق في مكان يكون فيه صاحب العمل 50 موظفًا على الأقل في نطاق 75 ميلًا ، يمكنهم المطالبة بإجازة أقل FMLA.
من المهم أن تكون الإجازة المنصوص عليها من قبل FMLA غير مدفوعة الأجر. بالنسبة لعائلات الطبقة العاملة ، فإن الإجازة المحمية بوظيفة لطيفة ، لكن لا يمكن أخذها لأن الناس لا يستطيعون تحمل عدم الحصول على أجر.
كل ما يعنيه ذلك هو أنه لا يمكنك أن تفقد وظيفتك أو التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل أثناء تواجدك بالخارج. يعني أخذ 12 أسبوعًا كاملة التخلي عن 12 أسبوعًا من الراتب ، أي ما يقرب من ربع الأجر السنوي للفرد. من المستحيل عمليا على العاملين القيام بذلك ، مما يحد من عدد الأشخاص الذين يمكنهم الاستفادة من الوقت.
يكشف رفض تخصيص تمويل كبير ولف العقدة اللغوية في مشروع القانون سبب عدم كفاية FMLA. عندما لا تستطيع الغالبية العظمى من الناس تحمل الإجازة المعروضة على أساس فيدرالي ، حتى لو كانوا مؤهلين بموجب الشروط ، فهذا ليس قانونًا يساعد الناس حقًا.
كم عدد الدول التي قدمت المزيد من الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
إحدى وعشرون ولاية ، مقاطعة كولومبيا ، وبورتوريكو لديك إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر خارج الحدود التي تفرضها FMLA ، تبعا لشركة برمجيات الموارد البشرية Paycor. وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:
- في ولاية أيوا ، يجب على الشركات التي يعمل بها أربعة موظفين أو أكثر تقديم ثمانية أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر بغض النظر عن المدة التي عمل فيها الموظف هناك.
- في ولاية ماين ، يتعين على الشركات التي تضم 15 موظفًا أو أكثر تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع لموظفيها.
- في مونتانا ، يحق لجميع الموظفات الحصول على "إجازة معقولة للحمل".
في جميع الولايات التي مددت فقط المزيد من الإجازات غير مدفوعة الأجر لمواطنيها ، لا تزال مشكلة عدم قدرة الناس على تحمل تكاليف الإجازة قائمة. هذا هو السبب في أن MVPs الحقيقيين هم المشرعون في الولاية الذين تمكنوا من الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر تم تمريرها إلى قانون.
ما هي الدول التي دفعت إجازة والدية؟
صعدت حفنة من حكومات الولايات والحكومات المحلية لضمان حصول الآباء الجدد داخل حدودهم على هذه الميزة الواضحة إلى حد ما ، ومع مرور الوقت يمر ، ما لم يتم تمرير سياسة الإجازة الفيدرالية تحت إدارة بايدن ، يجب أن تتوقع المزيد من الولايات للارتقاء إلى اللوحة وتقديم المنفعة.
كاليفورنيا ، رود آيلاند ، نيويورك ، نيو جيرسي ، واشنطن ، ماساتشوستس ، كونيتيكت ، أوريغون ، كولورادو ، مقاطعة كولومبيا ، وبورتوريكو جميع الآباء يضمنون المغادرة في غضون عام واحد من الميلاد أو التنسيب للتبني لبعض الوقت عند مستوى دخل معين. التفاصيل في كل دولة تختلف - لا سيما ، لا تنطبق مزايا بورتوريكو إلا على الأمهات لمدة أربعة أسابيع قبل الولادة وأربعة أسابيع بعد ذلك - ولكن بشكل عام ، هناك نوع من البرامج تجنب إجبار الآباء الجدد الذين يقضون وقتًا ثمينًا مع أطفالهم على تفويت الدخل الذي يجعل من الممكن رعاية أسرتك ماليا.
