وجد استطلاع في منتصف يونيو 2021 من Harris Poll و Volvo Car USA أن 62 في المائة من الرجال الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن هناك قاعدة ضمنية يجب على الرجال عدم اتخاذها. إجازة الأبوة ، حتى عند عرضها. وجد الاستطلاع نفسه أن ما يقرب من 70 في المائة من المستجيبين قالوا إنه "وسام شرف" لأخذ أقل إجازة أو إجازة بعد الولادة قدر الإمكان. هذه مشكلة.
على الرغم من أن الاستطلاع صغير - فقط 501 مستجيبًا يعملون بدوام كامل ولديهم طفل في السنوات الخمس الماضية أو يخططون لإنجاب طفل في السنوات الخمس المقبلة - يدعم ذلك الأبحاث الأخرى التي تظهر أنه عندما يتعلق الأمر بإجازة الأبوة ، فإن العديد من الرجال لا يأخذون إجازة أو إجازة يرغبون بها خوفًا من مكان العمل القصاص.
جبل صغير من الدراسات أظهرت أن تأثير ثقافة العمل الذكورية لديه آباء يعملون ، مما يؤدي بهم إلى عدم الاستفادة الكاملة من الفوائد التي قد يتم تقديمها لهم.
يعد أخذ الإجازة بشكل نشط وواضح أحد الإجراءات الرئيسية التي يمكن للمدير اتخاذها لتغيير هذه التصورات و زيادة نسبة الرجال الذين يأخذون إجازة ، والوقت الذي يستغرقونه ، في أماكن العمل الفردية التي توفر الأساسيات المنفعة. ولكن طالما
في الواقع اجتياز برنامج إجازة عائلية وإجازة طبية فيدرالية مدفوعة بالنسبة لجميع العمال ، سواء كان لديهم عرض في أماكن عملهم أم لا ، سيغير اللعبة بشكل كبير. في غضون ذلك ، يكافح الرجال.
كشف الاستطلاع أيضًا أن 59 بالمائة من المستجيبين قالوا "لا أحد في شركتهم يأخذ إجازة أبوة كاملة" ، وأكثر من نصف المستجيبين كانوا خائفين من أن "أخذ ستة أسابيع من إجازة الأبوة ستعيد حياتهم المهنية إلى الوراء." (هذه النتائج في الاستطلاع مدعومة أيضًا بأبحاث أخرى ، على وجه الخصوص بواسطة ريتشارد ج. بيتس.)
لكن على الرغم من ضغوط مكان العمل ، تظهر الدراسة ذلك الرجال يريدون الظهور لأطفالهم وشركائهم. 80 بالمائة من المجيبين "يتمنون أن يكون لديهم المزيد من الوقت للتواصل مع أطفالهم عندما يولدون" ، وأكثر من نصفهم كانوا قلقين بشأن القدرة على دعم شريكهم بشكل كاف بعد الولادة. تظهر الأبحاث الأخرى تعتبر تلك الأسابيع الأولى حاسمة بالنسبة للرجال لمعرفة كيفية رعاية أطفالهم جنبًا إلى جنب مع شركائهم.
قال 57 في المائة من المستطلعين إن سياسات إجازة الأبوة يمكن أن تقودهم في الواقع إلى تخمين ثانٍ إنجاب طفل ، وقال 71 في المائة إنهم سيفكرون تبديل الوظائف لشخص مع إجازة عائلية بأجر أفضل ، بينما قال 83 في المائة إنهم يؤمنون بشدة أن كونهم أبًا مشاركين يجعلهم موظفين أفضل.
بالنظر إلى أن البحث قد أظهر أنه عند الرجال فعل يأخذون إجازة ، ويتواصلون بشكل أفضل مع أطفالهم ، ويكونون أكثر سعادة مع شركائهم ، والإبلاغ عن زيجات أفضل وفهم فطري أكثر من أعمال أسرهم ، والإبلاغ عن شعورهم بالإرهاق والتوتر والسعادة مع أرباب العمل ، يجب تقديم شيء ما. ولكن متى يحدث ذلك؟
