في عام 2000 ، عمل أكثر من نصف المراهقين في الولايات المتحدة في نوع من الوظائف الصيفية. في الصيف الماضي ، انخفض هذا الرقم إلى 35 بالمائة. وفقا لدراسة جديدة من مركز بيو للأبحاث ، فإن عدد انخفضت وظائف المراهقين الذين يعملون خلال العطلة الصيفية بشكل كبير على مدار العشرين عامًا الماضية ، وهو يقدم سببًا مباشرًا نسبيًا للسبب: الوظائف ببساطة ليست موجودة. وعندما يكونون ، مراهقون إما لا تريدهم أو يتعرضون للضرب من قبل الكبار العاطلين عن العمل.
توصلت الدراسة إلى هذا الاستنتاج من خلال النظر في نسبة التوظيف إلى السكان للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 19 عامًا خلال أشهر يونيو ويوليو وأغسطس. عادةً ما يرتفع معدل توظيف المراهقين في شهر تموز (يوليو) ، ولكنه يتبع المد والجزر الاقتصادي العام للبلاد ويتدفق بقية العام. عندما تكون الأوقات جيدة ، يعمل الكثير من المراهقين. عندما تكون الأوقات صعبة ، تمامًا كما هو الحال مع البالغين ، فهي ليست كذلك. في عام 1963 ، انخفض معدل توظيف المراهقين إلى 46٪. في عام 1978 ، بلغت ذروتها عند 58 في المائة.
بشكل عام ، يتأرجح توظيف المراهقين دائمًا تقريبًا بين هاتين النسبتين المئويتين. تشير الدراسة ، مع ذلك ، إلى أن الاتجاه المتمثل في دخول عدد أقل من المراهقين إلى القوى العاملة الصيفية بدأ في الانخفاض في أوائل التسعينيات عندما كان المعدل يحوم حول 50 في المائة. في الواقع ، يعتقد بعض الاقتصاديين أن ركود عام 1991 ترك آثارًا طويلة الأمد كافية بحيث لم يكن معدل التوظيف في فصل الصيف للمراهقين قادرًا على التعافي كثيرًا فوق مستوى 50 في المائة. بحلول الوقت الذي حدث فيه الركود الاقتصادي في عام 2001 ، كان الرقم في انخفاض واستمر في الانخفاض خلال فترة الركود العظيم في 2007-2009. بلغ توظيف المراهقين أدنى نقطة له ، 30 في المائة ، في صيف 2010 و 2011.
تشير الدراسة إلى أنه في حين أن معدل البطالة الحالي في أدنى مستوياته التاريخية ، فقد انخفض أيضًا عدد الوظائف غير الماهرة في القوى العاملة. ليس هذا فقط ولكن المدارس تغلق في وقت لاحق في يونيو (وتبدأ في وقت سابق في أغسطس) ، كما يتم إغلاق المزيد من المراهقين القيام بالتدريبات أو خدمة المجتمع للتحضير للكلية أو لقاء التخرج من المدرسة الثانوية المتطلبات. من بين المراهقين الذين يجدون عملاً ، يعمل الكثير منهم في صناعة الأغذية أو الخدمات - وهي الصناعة الوحيدة التي شهدت زيادة في عدد المراهقين الذين يعملون في وظائف صيفية.
يبلغ عدد المراهقين العاملين في خدمة الطعام حوالي 34 بالمائة ، و من المرجح أن يعمل البالغون في الوجبات السريعة أكثر من المراهقين عند هذه النقطة. وهذه هي المشكلة الكبيرة الأخرى: يعمل المزيد من البالغين في الوظائف التي تتطلب مهارات منخفضة كل ساعة والتي اعتاد المراهقون القيام بها. وفي الوقت نفسه ، فإن العديد من المراهقين اليوم يهتمون بريادة الأعمال أكثر من أي وقت مضى. وفقًا لدراسة استهلاكية عالمية للجيل Z بواسطة NRF و IBM، 22٪ من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا يقولون إنهم يكسبون المال عبر الإنترنت و 16٪ يقولون إنهم يعملون لأنفسهم. علاوة على ذلك ، فإن المراهقين أقل اهتمامًا بالعمل بشكل عام. واحد فقط من كل عشرة المراهقين العاطلين عن العمل يريدون في الواقع وظيفة.
في النهاية ، يتلخص هذا في المشهد الاقتصادي المتغير. في مواجهة الأتمتة ، يشعر الموظفون البالغون في الصناعات التي تبلغ قيمتها مليار دولار بالقلق بشأن مستقبلهم. عندما يكافح جيل الأشخاص الذين يربون المراهقين للعثور على عمل مربح ، فلماذا يكون حظ أطفالهم أفضل؟ ووجدت الدراسة أيضًا أن انخفاض التوظيف الصيفي للمراهقين هو اتجاه عالمي ، ولا يقتصر على سوق الولايات المتحدة فقط. اجمع بين كل هذه العوامل مع تطور موقف المراهقين القائل بأن البطالة لا تعد أمرًا سيئًا تلقائيًا ، وحقيقة أنهم لا يعملون بنفس القدر أمر منطقي.
