في اليوم الأخير من شهر مارس ، أقرت نيويورك أقوى قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر في البلاد ، ولم تكن نكتة يوم كذبة أبريل. الولاية هي الخامسة التي تمنح إجازة مدفوعة الأجر ، وتنضم إلى صفوف كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند وواشنطن. ولكن تمامًا مثل كل شيء في مدينة نيويورك ، فإن الفاتورة أكثر صرامة مما ستجده في باقي أنحاء البلاد: يحصل الوالدان - الأم والآباء - على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا للترحيب بالولادة أو التبني أو رعاية طفل جديد طفل. من المفترض أن هذا لا يتحسن رأي تيد كروز في المكان.
القانون الجديد هو الأفضل لولاية كاليفورنيا لمدة 6 أسابيع كاملة ، ويفضل قانون الإجازة الطبية للعائلة الفيدرالي بكل مقياس يمكن تخيله. FMLA إلزامي فقط للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا ، وهي متاحة فقط للموظفين الذين عملوا 1250 ساعات على مدار العام الماضي ، ولا يطلب من أصحاب العمل دفع عشرة سنتات للموظفين - لا يمكنهم طردك. سيتم تطبيق قانون نيويورك على مراحل بين عامي 2018 و 2021 ، لكنه سيغطي في النهاية ثلثي رواتب الموظفين. بينما لا يزال هذا يترك العمال في نيويورك وراء العمال في بلدان أخرى ، مثل المملكة المتحدة (40 أسبوعًا) أو ، على سبيل المثال ، بولندا (26 أسبوعًا) ، فهي تقدم أفضل حالة للانتقال إلى هناك من دولة أخرى منذ أن كانت البيتزا اخترع.
جيفي
إذا كنت من سكان نيويورك وتخشى أن يجعل هذا رئيسك يكرهك ، فتشجّع: في كاليفورنيا ، حيث تم فرض إجازة مدفوعة الأجر على مدار العقد الماضي ، أفاد 93 بالمائة من أصحاب العمل تأثيرات إيجابية أو محايدة على معدل دوران الموظفين ، 91٪ أفادوا بآثار إيجابية أو محايدة على الربحية أو الأداء ، و 98٪ أبلغوا عن تأثيرات إيجابية أو محايدة على الموظف روح معنوية. وإذا كنت تعيش أيًا من الولايات الـ 45 التي تظل فيها الإجازة العائلية مدفوعة الأجر بمثابة قصة خيالية إسكندنافية ، فتشجّع أيضًا: نيويورك لديه طريقة لفرض إرادته على بقية الأمة (أو أنك لم تلاحظ من يقود الرئاسة الانتخابات التمهيدية؟).
[H / T] القص
