متي حلمك يصبح حقيقيًا ، يصبح جدا حقيقة.
هذا هو السطر الذي توصلت إليه عندما انطلقت مسيرتي المهنية. لكنها تنطبق بنفس القدر على الأبوة - الحياة أعظم مغامرة لأولئك الذين يرغبون في المشاركة فيه.
بالطبع ، هناك طرق قمنا بها جميعًا بتحسين شكل الأبوة وكيف نتعامل مع بعض التحديات. ومع ذلك ، فإن الأقوال المأثورة حول تكرار كل شخص لأخطاء والديهم حتمية خاطئة ومضحكة.
يقوم آباء اليوم بتشكيل تضاريس جديدة لعصر جديد. بعد أن فعل الكثير من الأبحاث والمقابلات، بما في ذلك كتابي الكل فى، أرى المدى الذي وصلت إليه الأبوة بشكل لا يصدق. على مدى أجيال ، ناضل العديد من النساء وبعض الرجال من أجل المساواة بين الجنسين. جيلنا الآن هو المستفيد. إحدى الهدايا التي تلقيناها هي أن الآباء أحرار في بناء روابط عاطفية وعميقة مع أطفالنا - ومعظمنا ، إلى حد بعيد ، يبذل جهودًا ليكون هناك طوال هذه اللحظات.
لكن لا تزال هناك مجموعة قوية من الهياكل التي تمنع الآباء من قضاء الكثير من الوقت مع أطفالهم كما كانوا يأملون: شبكة من القوانين والسياسات والوصمات التي تخرج مباشرة من الأسرة. رجال مجنونة حقبة. هذا هو المكان الذي يجد فيه العديد من الآباء والأمهات أيضًا أن ما تخيلوه تحول إلى خارج القاعدة.
نشأ العديد من الأشخاص في جيلي (أنا في الأربعينيات من عمري) معتقدين أن المساواة بين الجنسين ستكون حقيقة ، مما يتيح لنا حقًا فرصًا متساوية في العمل والمنزل. كانت الفتيات اللاتي أعرفهن على نفس القدر من القدرة والقيادة. وفي الكلية ، عندما تحدثنا عن تصورنا لمستقبلنا ، تحدثنا بعبارات مماثلة عن العمل والأسرة.
ولكن في الوقت الذي تشكلنا فيه عصر جديد ، لا تزال أماكن العمل عالقة في الماضي.
على سبيل المثال ، عدم وجود إجازة أمومة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة ، وأنا وأوضح في الأمم المتحدة، على افتراض أن المرأة يجب أن تبقى في المنزل بينما يكسب الرجل كل المال.
والنتيجة النهائية هي أن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة التي لديها أي نوع من الاقتصاد المتقدم - الدولة الوحيدة في العالم تقريبًا - هذا لا يضمن أنه عندما يولد الطفل ، يكون له أحد والديه في المنزل والطعام على المائدة لمدة كتلة من الأسابيع على الأقل.
بعد ذلك ، لا يستطيع الرجال غالبًا الوصول إلى أي منها إجازة الأبوة. حوالي 40 في المئة من العمال لم يشملها بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، الذي يتطلب إجازة غير مدفوعة الأجر. العديد من الشركات التي تندرج تحت FMLA لا تقدم إجازة الأبوة على أي حال. و فقط 15٪ من الشركات تقدم أي إجازة أبوة مدفوعة الأجر. لا تستطيع معظم العائلات تحمل إجازة غير مدفوعة الأجر.
ولكن حتى أقوى من القوانين والسياسات هي وصمات العار. كان الرجال طُردوا وخفضوا رتبتهم وخسروا فرص العمل لأخذ إجازة الأبوة أو البحث عن جدول زمني مرن. لا يزال عدد كبير جدًا من الأشخاص في السلطة يعملون على افتراض أن الرجال يجب أن يظلوا في العمل وأن النساء يجب أن يتحملن مسؤولية تقديم الرعاية في المنزل. إنهم يعتقدون أن الرجل الذي يبحث عن وقت لتقديم الرعاية هو في الحقيقة مجرد كسول.
لذلك ، من اليوم الذي يولد فيه أطفالهم ، لا يملك الكثير من الآباء وقتًا في المنزل كما يريدون. والفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين - حيث يعمل الرجال في كثير من الأحيان بوظائف ذات رواتب أعلى - تجعل الرجال يعملون ساعات أكثر مقابل أجر ، بينما تعمل النساء أكثر في المنزل. لم يكن هذا ما كان يأمله الآباء والأمهات اليوم. إنها حلقة مفرغة.
المفتاح بالنسبة لنا هو الخروج من الحلقة عن طريق حل المشكلة على الجبهات الثلاث. نحتاج الى إجازة عائلية وطنية مدفوعة الأجر برنامج التأمين ، الذي تدعمه الغالبية العظمى من البلاد ، بما في ذلك الأغلبية من الديمقراطيين والجمهوريين. إنها ليس شرط على الشركات أن تدفع للناس عندما يكونون خارج الخدمة. وقد ثبت أنه رائع للأعمال في الدول التي تمتلكه.
تمتلك الشركات حافزًا ماليًا لتقديم إجازة عائلية مدفوعة الأجر أيضًا ، لأنها تجذب الموظفين وتحتفظ بهم وسط حرب من أجل المواهب. في العمل مع الشركات، أريهم كيفية بناء هذه السياسات بطرق ثبت أنها تزيد الأرباح.
وقد حان الوقت لنا جميعًا للوقوف في وجه الوصمات. نحن بحاجة للتحدث ، اتخاذ الإجراءات القانونية عند الضرورة (مثل فعلت) والأهم من ذلك ، التواصل مع بعضنا البعض بشأن هذه التحديات. كلما أوضحنا الحقيقة حول الآباء اليوم ، زادت سرعة تفكك الهياكل القديمة.
عندما نفعل ذلك ، سنتأكد من أن الطريقة التي يتصور بها أطفال اليوم أنفسهم كأبوين لها فرصة أكبر وأفضل في تحقيق الثمار.
ظهر هذا السؤال في الأصل كورا: ما هي بعض الطرق التي تصور بها الرجال أنفسهم على أنهم آباء قبل أن ينجبوا أطفالًا تبين أنهم خارج القاعدة؟إجابة بواسطة جوش ليفس، مؤلف الكل في الكل: كيف فشلت ثقافة العمل أولاً للآباء والعائلات والشركات.
