سيتي جروب ، رابع أكبر بنك في الولايات المتحدة مع عملاء في 159 دولة ، يقدم ثروة الإدارة والاستثمار والخدمات المصرفية الاستهلاكية وخدمات بطاقات الائتمان لمزيج من الشركات والمستهلكين عملاء. خطت الشركة أيضًا خطوات كبيرة في كيفية رعاية الآباء الجدد الذين يعملون في مكاتب الشركات الأمريكية وعن بُعد.
على مدى السنوات العديدة الماضية ، ضاعفت Citigroup مقدار الإجازة المدفوعة التي توفرها للآباء الجدد من أربعة إلى ثمانية أسابيع - نفس القدر من الإجازة غير الطبية التي تقدمها للأمهات الجدد.
أنشأت Citi مجموعة موارد للموظفين "عائلية مهمة" ، وهي مجموعة دعم للآباء العاملين في أي وجميع أنواع العائلات. بصرف النظر عن ربط المزيد من الآباء الذين قد يكون لديهم أسئلة أو تحديات مع الآخرين الذين يمكنهم المساعدة ، تقدم Family Matter أيضًا الجديد وصول الآباء إلى الندوات عبر الإنترنت والموارد الأخرى لمساعدتهم على التنقل في الأبوة والعمل وأفضل الطرق لتحقيق التوازن بين اثنين.
وفي حالة ظهور مشكلات ، توفر Citigroup للموظفين - والعاملين بدوام جزئي الذين يعملون 20 ساعة على الأقل في الأسبوع - رعاية أطفال ورعاية كبار السن بالإضافة إلى إعانات لخدمات رعاية الأطفال الخارجية.