بعد جوليوس ، ابن أندرياس غراف البالغ من العمر 3 سنوات تم تشخيصه بسرطان الدم في عام 2017 ، أخذ كل ما لديه إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يكون مع ابنه. عندما لم يعد لديه أي شيء ، كان في حالة ذعر بشأن ما يجب القيام به. في تلك المرحلة ، دعا مدير الموارد البشرية في Graff بيا ماير الموظفين في Seidel ، شركة التصميم التي يعمل فيها ، إلى جمع التبرعات للعمل الإضافي. أكثر من 700 من زملاء العمل في Graff ، حتى أولئك الذين لم يعرفوه ، جاءوا لمساعدته وقاموا بتجميع أكثر من 3000 ساعة ، أي ما يقرب من عام ونصف من الإجازة المدفوعة.
وقال للصحيفة الألمانية "أخذت إجازتي بأكملها في البداية لأننا لم نكن نعرف ماذا نتوقع" هيسينشاو. "ثم فكرت: لقد ولت العطلة في وقت ما ، وبعد ذلك ستنتهي في النهاية أو يتم إنهاؤها."
في ألمانيا ، يمكن للوالدين أن يأخذوا إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى عام لرعايتهم الأطفال المرضى أو أفراد الأسرة. ومع ذلك ، لا يمكن أخذ الإجازة الوالدية إلا خلال السنوات الثلاث الأولى من الحياة مع ضمان وضع مماثل بأجر متساوٍ أو أكبر عند العودة. في حالة غراف ، كان ابنه يبلغ من العمر ثلاثة أعوام ، وبالتالي لم يكن مؤهلاً للحصول على علاوة الوالدين المدعومة من الحكومة لفترة أطول. بدون كرم زميله في العمل ، من المحتمل أن ينتهي غراف من العمل أو بعيدًا عن ولده.
أخبر المراسلين الألمان أنه ممتن للغاية ومرتاح لأن زملائه في العمل قد تدخلوا لمساعدته.
في حين أن ألمانيا لديها واحدة من أكثر سياسات الإجازة مدفوعة الأجر صديقة للأسرة في العالم ، إلا أن المشاكل لا تزال قائمة. هذا ينطبق بشكل خاص على الوالدين الوحيدين. بعد أول تسعة أشهر من علاج يوليوس ، كان من المفترض أن تتدخل زوجة غراف كرعاية ، لكنها ماتت بسبب مرض في القلب. كانت المساعدة من زملاء العمل في Graff ، على هذا النحو ، ذات أهمية مضاعفة وسمح أيضًا لغراف ببعض الوقت للحزن.
كل ما قيل ، إنها ليست قصة مؤثرة تمامًا لأن الموظفين أجبروا على التبرع بوقتهم لأن الشركة كانت على ما يبدو غير راغبة في دفع أجور موظف في صعوبة فريدة قارة. هذا ليس بالأمر غير المألوف ، بل هو في الواقع أقل غرابة في أمريكا. يُضمن للعاملين في الولايات إجازة مدتها 12 أسبوعًا فقط على مدار 12 شهرًا بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة. وعلى الرغم من أن هذا يتغير ، إلا أن القليل من الشركات لديها سياسات تتوسع في هذا المجموع.
