مع استمرار الجهود المبذولة لإبطاء انتشار COVID-19 في إبقاء المدارس في جميع أنحاء البلاد مغلقة ، تقدم Microsoft ميزة جديدة للموظف: ثلاثة أشهر إضافية من إجازة والدية مدفوعة الأجر.
يمكن للآباء الذين يعملون في شركة التكنولوجيا ريدموند بواشنطن ، والذين هم أيضًا آباء ، اختيار فترة راحة لمدة ثلاثة أشهر أو استخدام وقتًا إضافيًا بطريقة مجزأة ، مما قد يكون خيارًا أفضل للآباء الذين يسعون لتقسيم مسؤوليات رعاية الأطفال والتعليم المنزلي مع مسؤولياتهم. زوج.
متحدث باسم الشركة قال لشبكة سي إن إن أن السياسة مصممة "لمنح موظفينا قدرًا أكبر من المرونة والوقت أثناء مواجهتهم لإغلاق المدارس لفترات طويلة". إنه هذا النوع من السياسة التي يمكن أن تساعد في الواقع الآباء العاملين الذين لديهم فجأة الكثير من الأمور في صفحتهم نتيجة للأزمة.
بالطبع ، الملايين من الآباء العاملين في هذا البلد - وليس فقط جزء من موظفي Microsoft البالغ عددهم 90 ألف موظف في الولايات المتحدة لديهم طفل أقل من 18 عامًا - يجب أن يكونوا قادرين على التأكد من رعاية أطفالهم دون المخاطرة بعملهم. قائمة بالمزايا التي تفرضها الحكومة والتي تعتبر ضرورية للأبوة الصالحة - أجر معيشي مدفوع الإلزامي إجازة الوالدين ، وإعانات رعاية الأطفال فيما بينها - يمكن أن تجعل الأبوة والأمومة في الولايات المتحدة كثيرًا أسهل.
لسوء الحظ ، فإن الواقع السياسي يعني أن هذا النوع من الخطوة إلى الأمام غير مرجح إلى حد كبير. لقد تركنا مع نظام تُترك فيه الشركات إلى حد كبير لأجهزتها الخاصة في تحديد نوع المزايا التي تقدمها لموظفيها. أفضل ما يمكن أن نأمله في هذه اللحظة هو المزيد من الشركات التي تتبع ريادة Microsoft وتوسع الفوائد إلى الآباء ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في وظائف أقل ربحًا من العديد من موظفي Microsoft ، فقد يساعدهم ذلك في الواقع على تجاوز ذلك مصيبة.
ولكن في حين أنها تأتي في المرتبة الثانية بعد التوسع الهائل في المزايا الاجتماعية للعائلات ، فإن الشركات تقدم الموظفين الذين هم أيضًا آباء يتمتعون بمزيد من المرونة في رعاية أطفالهم - خاصة أثناء الوباء - هو شيء جيد. نأمل أن تحذو الشركات الأخرى حذو Microsoft.
