أمازون من المعروف أن مراكز الوفاء تطلب من عمالها ، لكن وظائف الشركات مع عملاق التجارة الإلكترونية ليست نزهة أيضًا. هناك ثقافة شركة متطلبة وغير مرنة تكون قاسية بشكل خاص على الآباء ، ولكن مجموعة من موظفي أمازون من الأمهات أيضًا تحاول تغيير ذلك.
من المقرر أن تلتقي عائلة Momazonians ، كما تسمي أكثر من 1800 امرأة ، مع كبار المديرين في الأسابيع المقبلة للدعوة إلى الدعم رعاية نهارية، وهي ميزة شائعة في شركات التكنولوجيا الناجحة الأخرى.
الرعاية النهارية الاحتياطية هي رعاية للأطفال تُقدم في غضون مهلة قصيرة أثناء المواقف غير المتوقعة مثل أ اندلاع الانفلونزا في المدرسة أو أ جليسه اطفال الإلغاء في اللحظة الأخيرة. سيسمح للأمهات بتفويت عمل أقل (وجذب انتباه أقل سلبيًا) في حالة فشل خطط رعاية الأطفال المعتادة.
أ بلومبرج قصة يسلط الضوء على بعض الحكايات المزعجة. هناك موظف Amazon السابق الذي وصل إلى العمل الساعة 7 صباحًا وبقي حتى الساعة 7 مساءً. كل يوم لتجنب "البصريات السيئة" من المغادرة أمام زملائها. نصحها قسم الموارد البشرية بالعثور على وظيفة أخرى "إذا لم تكن الثقافة مناسبة".
كان لدى موظف آخر في أمازون القدرة ، وهو أمر نادر في الشركة ، على العمل من المنزل. في أيام الثلج ، أصبح منزلها بحكم الواقع مركزًا للرعاية النهارية حيث أوصلت أمهات أمازون الأخريات أطفالهن في طريقهم إلى العمل.
وصفت أكثر من امرأة عدم ذكر أسرتها لزملائها في العمل وعدم عرض صور العائلة في العمل خوفًا من وصفها بأنها "أم مشتتة" لا يمكنها التعامل مع المشاريع المهمة. غالبًا ما يتم تهميش النساء أيضًا عند عودتهن من إجازة الأمومة ، ولم يعد يُنظر إليهن على أنهن مركزات أو قادرات كما كن قبل إنجاب طفل ، كما قال موظف سابق. مهتم بالتجارة.
بينما تقدم الشركة بعض المزايا الصديقة للآباء ، يرى مومازونيان أن رعاية الأطفال أمر بالغ الأهمية الحلقة المفقودة التي يمكن أن تساعد الأمهات العاملات على التقدم في حياتهم المهنية والحصول على تعويض يتماشى مع الذكور زملاء.
ولكن حتى لو حصلوا على رعاية نهارية احتياطية ، فمن المرجح أن المشاكل الثقافية في أمازون ستستمر. يشتهر جيف بيزوس بأنه مقتصد ولديه تاريخ في توسيع الفوائد فقط عندما يكون مقتنعًا بأنه سيكون مفيدًا للأرباح. من بين ضباط الشركة السبعة ، هناك امرأة واحدة فقط ، وهناك غموض مستمر "بأعقاب المقاعد" مع إدارة تعمل بشكل صحيح.
لذا فإن احتجاج مومازونيين الناشئ أمر جيد بالتأكيد ، لكن تغيير ثقافة الشركة سيكون معركة أطول بكثير.
