Родителите са наясно, че националните политики, подкрепящи a баланс между работата и живота са всички, но не съществуват. В САЩ работодателите не са длъжни да предлагат платени отпуск по майчинство, платено време за почивка, или платен отпуск по болест. Това до голяма степен е причината САЩ да се нареждат на последно място в политиките за подкрепа на родителите сред 20 индустриализирани страни, според ново проучване.
Може да изглежда невъзможно както финансово да подкрепите децата си, така и да намерите време, което да прекарате с тях. Сега има данни, които да подкрепят, че това притеснение не е само в главата ви - и това е защото правителството на САЩ ви проваля.
Това е проблем не само поради очевидните причини, но и защото обезщетенията за родителите на работа са пряко свързани с благосъстоянието на децата, според ново проучване в дневника Социални сили. Самооценката на здравето и удовлетвореността от живота на децата са по-високи в страни с по-щедра работа гъвкавостта и политиките за платен отпуск, установиха изследователите, като изследваха около 200 000 деца в 20 развити държави.
Традиционно всеки американски бизнес трябва да реши какво жилище за работа и семейство предлага, каза Матю Андерсън, социолог от университета Бейлор и водещ автор на изследването, в прессъобщение. Но ако федералното правителство изисква тези обезщетения, децата в САЩ биха имали едни от най-големите подобрения в здравето от всяка развита страна.
Изследователите установиха, че една политика за родителска подкрепа не прави всъщност подобряване на здравето на децата: даване на пари директно на родителите, или като подкрепа на доходите, или за грижи за деца. С други думи, Данъчният кредит за деца на Байдън сам няма да направи децата по-здрави. Но това не означава, че парите няма да помогнат на страдащите родители и са важни и за борбата с глада и бездомността, което прави децата по-здрави по свой начин.
„Кешовите преводи дават само пари“, каза Андерсън. „Платеният родителски отпуск и гъвкавостта на работата дават на родителите време плюс пари – и това изглежда е ключовата комбинация за борба с неравенствата в здравето на децата в развитите нации.
Минали изследвания показват, че гъвкавостта на работата и платеният отпуск водят и до по-щастливи родители. Конфликтът между работата и семейството, често причинен от претоварване, е свързан с по-ниски родителско здраве и повече напрежение в брака. Държавите с по-добре платени политики за отпуск и субсидии за отглеждане на деца виждат по-малко а разлика в щастието между възрастни с и без деца.
Родителите по-надолу по социално-икономическата стълбица е по-малко вероятно да имат тези предимства, а децата им страдат още повече от това. „Не е изненадващо, че облагодетелстваните семейства са склонни да бъдат привързани към по-висококачествени работни места, където са налични обезщетения, независимо от федералния мандат“, каза Андерсън. Но по-щедрите федерални обезщетения биха могли да намалят произтичащата разлика в благосъстоянието на децата. “АНационалната политика на работата и семейството се подобрява, неравенството в здравето на децата намалява между семействата в облагодетелствано и неравностойно положение“, каза той.
