Следното беше синдицирано от Linkedin за Бащински форум, общност от родители и влиятелни лица с прозрения за работата, семейството и живота. Ако искате да се присъедините към форума, пишете ни на [email protected].
За да запазят отлични служители, бизнесът трябва да е сигурен, че предлага предимства, които поддържат баланса между професионалния и личния живот, нали?
Грешно. Е, наполовина правилно.
Изследванията на EY доказват, че всъщност мъжете от САЩ са такива още по-вероятно отколкото жените да сменят работата или кариерата си за по-голям баланс между професионалния и личния живот. Освен това е по-вероятно да се преместят в друг щат или държава по същата причина.
Защо това откритие е толкова изненадващо и защо е получило толкова малко внимание? Защото мъжете по принцип не говорят за това.
Време е да изкореним нашите Луди хора-работни структури от епохата, които действат като джендър полиция, принуждавайки мъжете да останат на работа, а жените да останат вкъщи.
В цялата страна и по света бизнесите губят страхотни мъже по същата причина, поради която губят страхотни жени. Особено родителите търсят истинска интеграция между професионалния и личния живот. Те ценят времето със семейството си над парите. Всъщност по-голямата част от мъжете по света искат да работят по-малко за повече време с децата си.
Статистиката и изследванията за всичко това са в моя Книга, Всичко в: Как културата на нашата работа – първо се проваля на татковците, семействата и бизнеса – и как можем да го поправим заедно. И ето моите 5-минутни встъпителни бележки в ООН:
Но натискът срещу мъжете, които признават това, е мощен. Татковците губят възможности за работа, биват понижавани или дори биват уволнени, защото са взели отпуск по бащинство, търсят гъвкави графици или в някои случаи дори просто говорят за това, че са равни полагащи грижи за децата си.
Така мъжете напускат работата си за нови, които предлагат обезщетения като отпуск по бащинство. Но те не казват на работодателите си защо са напуснали. Едва когато се появят тези изследвания, мъжете казват на изследователите истинската причина. Жените по-често изясняват причините на своите работодатели.
Освен това жените все още са много по-склонни да правят паузи в кариерата, след като имат деца. Но броят на мъжете, които правят това, нараства – съответно от 50% до 22%, според EY.
Резултатът е, че бизнесът не осъзнава колко страхотни мъже биха могли да задържат, ако предложат по-добра интеграция между професионалния и личния живот.
flickr / Либералдемократи
Ето защо обезщетения като платен семеен отпуск и гъвкавост се изплащат многократно. Смяната на служител може да струва до 200 процента от годишната заплата, според Обществото за управление на човешките ресурси. В сравнение с тези огромни разходи, предлагането на служител от няколко седмици платен отпуск е капка в кофата. А предлагането на гъвкав график не може да струва абсолютно нищо.
Повечето мъже по света искат да работят по-малко за повече време с децата си.
Разбира се, някои малки предприятия нямат пари в хазната, за да осигурят платен отпуск. Това е друга причина, поради която истинското решение е да се установи национален платен семеен отпуск застрахователна система. Тези програми вече съществуват в Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд. Резултатите са феноменални за бизнеса и служителите – печалбите и задържането на служителите се повишават, повече хора остават на работната сила и по-малко хора зависят от обществената помощ.
Време е да изкореним нашите Луди хора-работни структури от епохата, които действат като джендър полиция, принуждавайки мъжете да останат на работа, а жените да останат вкъщи. И е от решаващо значение мъжете да бъдат шумна и горда част от това усилие.
Няма повече да крием нашите борби в сенките. Всички трябва да мислим за тези Луди хорастигми от епохата като един голям побойник. Време е да се противопоставим.
На нашите работни места нека всички се обединим, за да изградим по-добри политики и култури, които помагат на нашия бизнес и семействата ни да процъфтяват.
Прочетете глава 1 от Всичко в безплатно, тук.
