В скорошно интервю за CNN, Съосновател на Reddit Алексис Оханян разказа за опита си като баща досега и как ставането на татко промени възгледите му за живота и бизнеса. Оханян, който е женен за тенис суперзвездата Серина Уилямс, изрази благодарността си за това вземете отпуск по бащинство след като дъщеря му Алексис Олимпия Оханян младши е родена през септември 2017 г.
„Да имам тези моменти и да усетя, че близостта беше просто грандиозна и има неща, които имаме един с друг, за които съм благодарен. Тъй като успях да развия тази връзка с малкия, но след това и с партньора ми, съпругата ми също беше толкова ценна."
Оханян също признава, че преди да стане татко, не го е правил напълно да разбере значението на отпуска по бащинство но след като детето му се роди, той веднага видя колко късметлия е да има възможността да прекарва време със семейството си. Той също така отбеляза, че отпускът по бащинство не е просто приятно изживяване, а е и необходимо, тъй като му даде възможност да подкрепи Уилямс, когато тя имаше здравословни усложнения след даването раждане.
„Имах цялото намерение като съосновател и изпълнителен директор да давам пример и да взема целия този период, но не осъзнавах колко важно би било това. Жена ми имаше наистина страхотна бременност, но след това усложненията по време и след раждането означаваха, че тя сама се справя с много и аз трябваше да направя всичко възможно, за да бъда подкрепящ съпруг и подкрепящ баща и това наистина постави в перспектива за мен колко важно е създаването на тази политика за семейни отпуски за мъжете и жените, които искат да станат родители.”
За съжаление, Съединените щати все още изостават значително от останалия свят, когато става въпрос за предоставяне на платен отпуск на родителите, особено на татковците, но, за щастие, хора като Оханян започват да разбират, че даването на щедър родителски отпуск не е от полза само за новите майки и татковци, то е от полза компании също.
„Това, което в крайна сметка ще означава за организацията, е по-здравословна и по-добре функционираща организация. Мисля, че това, което се губи от много хора, е, че вашите екипи не са роботи, те са хора и ако наистина очаквате от тях да свършат страхотна работа, те трябва да са в страхотно състояние на духа.
