В края на година, пълна с „Моята политика за родителски отпуск е по-хладна от вашата политика за родителски отпуск“ от като Netflix, Amazon, Johnson & Johnson и Spotify, най-голямата новина от всички тях току-що падна от основателя на Facebook Марк Зукърбърг: той взема 2 месеца отпуск по бащинство, когато първото му дете се роди след няколко месеца от сега.
Facebook не трябваше да прави промени в съществуващата си политика, за да влезе в разговора – със 17 седмици платен отпуск за нови татковци, компанията се нарежда на второ място в списъка на Fatherly с 50 най-добри места за работа за нови татковци. „много лично решение“ на Зук, което обяви той на собствената му страница през уикенда, е важен по много различни причини от корпоративните съобщения, които го предхождат. А именно проучванията показват, че дори когато компаниите постъпват правилно, като предоставят на служителите си платен отпуск, много малко от тях действително го използват.
Например, вземете това проучване от 2012 г. на щатни професори, което показва само 12% от тях
Съобщението от ръководителя на компания на стойност 302 милиарда долара има значение, защото показва, че момчета може да поддържа големи, взискателни позиции във важни компании и все още да бъде ангажиран бащи и съпрузи. Това също така показва, че един от най-влиятелните изпълнителни директори на планетата разбира, че татковците, които взимат отпуск, имат положително въздействие върху всичко от следродилна депресия към разлика в заплащането на половете.
Знаете ли кой вероятно знае всичко това дори по-добре от Зук? Даниел Мърфи, чиято рекордна серия от хоумрани в плейофите през 2015 г. без съмнение беше пряко свързана с да бъде там за жена си и детето си миналата година - той просто се нуждаеше от тези 18 месеца, за да се върне към нормален сън график.
