Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Нетфликс
ранг: 8
Ранг 2017 г.: 1
Служители на пълен работен ден: 4,000
Netflix знае какво е необходимо, за да накара целия свят да прекалява. През 2017 г. стрийминг гигантът имаше около 117 600 000 милиона абонати, а през 2018 г. изпълнителните директори продължават агресивното си разширяване, подписвайки редица големи имена, включително Райън Мърфи, Шонда Раймс и Барак и Мишел Обама, за тяхното производство шисти. Netflix, изглежда, мисли широко. И това се отнася и до отношението му към служителите му. Компанията, която е нараснала до повече от 4000 служители на пълен работен ден, предлага много гъвкавост и предимства на елитни служители, които процъфтяват в ориентирана към обратна връзка и конкурентна среда. Това означава, че компанията и служителите и техните мениджъри са свободни да изработят план, съобразен с конкретната ситуация. Няма твърдо ограничение за размера на отпуска, който служителите могат да вземат, но „неограничен“ може да е погрешно наименование, тъй като служителите в Компаниите с неограничени ваканционни политики често завършват с по-малко време за почивка за редица очаквания, свързани причини.
Струва си да се отбележи, че Netflix не предлага статистика за това колко хора се възползват от пълното му предлагане, което е единствената причина компанията в момента да не оглавява този списък. Въпреки това има много причини да вярваме, че гъвкавостта, която Netflix дава на своите служители, е като има значение, тъй като пакетите от предимства - много от които също предлага - са налични в другите елитни компании този списък. Това, което също е много ясно, е, че огромният успех и уникалната работна култура на Netflix се превърнаха в модел, който много изпълнителни директори търсят за насоки.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
