Една компания го улеснява нови родители да се върнете се на работа. На 8 януари момичешките скаути от Голяма Айова обявиха своята програма „Деца на работа“, която позволява родители да водят бебетата си в офиса всеки ден през първите шест месеца.
„Искаме да практикуваме това, което проповядваме, и да нормализираме реалността, в която да имаш деца и да напредваш в кариерата си не се изключват взаимно“ написа Главният изпълнителен директор Бет Шелтън във Facebook. „Знаем, че родителството не променя уменията, отдадеността и опита, които толкова високо ценим в нашите хора. Искаме да подкрепим жените, които изберат да кърмят, и да подкрепим бебетата във важен период на развитие."
Като самата майка на три деца, Шелтън казва, че разбира от първа ръка това, което нарича „невъзможната комбинация между работа и живот“. По препоръка на бременна служителка тя създаде новата програма „Крачета на работа“, за да улесни прехода на новите родители, включително настойниците, обратно на работа след двата месеца платен отпуск, който компанията вече оферти.
Изпълнителният директор също така признава, че осъзнава, че бебетата могат да бъдат разрушителни на работното място и че производителността на новия родител може да намалее. Въпреки това тя отбелязва, че „разработихме политики относно „как и къде“ кой може да държи бебета (други персонал, който доброволно ще бъде определено лице за подкрепа) и където плачът е добре дошъл (определен родител и бебе стая)."
Тази седмица в Girl Scouts of Greater Iowa обявихме нашето иновативно ново предимство, Бебетата на работа. Тази нова политика…
Публикувано от Бет Ууд Шелтън На вторник, 8 януари 2019 г
Шелтън се надява, че новата инициатива ще създаде прецедент за останалата част от страната, където работещите родители все още се борят с негъвкаво работно време и минимален (ако има такъв) платен отпуск. „Инвестирахме в промяна, не само в нашето бъдеще, но и в бъдещето на всички работещи родители, за да вдигнем летвата за това какво можем и трябва да правим, за да се застъпим за равенство.
