В чест на 23-тата годишнина от влизането в сила на Закона за семейните и медицинските отпуски (FMLA), Националното партньорство за жените и семействата публикува 2016 г. Очаквайте по-добро: анализ на законите по държави, които помагат на очакващите и новите родители. За съжаление, ако много от тези щати бяха ваши деца, те нямаше да получат сладолед, след като донесат вкъщи отчетната си карта.
Национално партньорство за жени и семейства
Изследователите оценяват състоянията по редица различни показатели за служителите в частния и публичния сектор: платен семеен и медицински отпуск, защитена работа семеен и медицински отпуск, платени дни по болест, гъвкаво използване на времето по болест, настаняване при бременност и права на работното място на кърмещите майки (съжалявам, кърмачки бащи). Огромни 27 щата получиха оценки D или F, най-вече за това, че не успяха да разширят специфичните за семейството си закони над минималния минимум, изискван от FMLA. FMLA, ще си спомните изисква само фирми с 50 или повече служители да не уволняват, ако ви отнеме до 12 седмици — без заплащане! — след раждане на дете или за грижа за болен роднина. FMLA не трябва да се бърка с FML, фраза, с която може да сте запознати, ако живеете в някой от гореспоменатите щати.
FMLA не трябва да се бърка с FML, фраза, с която може да сте запознати, ако живеете в някой от гореспоменатите щати.
Калифорния беше единственият щат с буквално политика от клас А, но не всичко беше лоши новини. Ню Йорк и окръг Колумбия не бяха далеч и 11 щата подобриха значително оценките си от миналата година Очаквайте по-добро доклад. През 11-те години от излизането на първото издание през 2005 г., Ню Джърси, Ню Йорк и Роуд Айлънд се присъединиха към Калифорния в въвеждането на програми за платен семеен отпуск. Калифорния, Кънектикът, Масачузетс, Орегон, Върмонт и окръг Колумбия са приложили закони, които гарантират правото да получават платени болнични дни, а Мейн, Мериленд и Минесота дадоха на работниците повече гъвкавост при използване болно време. Колорадо, Мейн, Мериленд, Масачузетс, Минесота, Орегон, Вашингтон и Уисконсин също разшириха достъпа на служителите до неплатен, защитен от работа семеен и медицински отпуск.
Национално партньорство за жени и семейства
Това е технически напредък, но е твърде бавно, за да се направи голяма вдлъбнатина в надпреварата за настигане на 183 държави с гарантиран платен отпуск по майчинство (79 от които също имат гарантирано платено бащинство напускат). На микро ниво компаниите харесват тези 50 все повече постъпват правилно от новите си родители; на макро ниво, ние все още сме в задната част на пакета, като се мотаем с Папуа Нова Гвинея и Оман като единствените страни, които не смятат, че новите ни родители трябва да имат гарантиран платен отпуск.
Сега, след като всички са видели табелката му, може би Калифорния може да сподели какво прави правилно с останалата част от класа.
