В момента само 11 процента от бизнеса в САЩ предлагат на служителите си платен отпуск и само Калифорния, Ню Джърси, Роуд Айлънд и окръг Колумбия предлага платен семеен отпуск. Ако не сте част от това щастливо малцинство, Роуз Маркарио има послание за вашия шеф: Най-малкото, което можете да направите, е да осигурите грижи за децата на място. В есе за Бърза компания, главен изпълнителен директор на Patagonia (компания, която предлага платен отпуск и грижи за деца) посочва, че основната причина компаниите да не предлагат подобни семейни обезщетения са разходите, които биха могли да възстановят. Трябва да харчите пари, за да правите пари, а капитализмът е гадно в тази част.
Бърза компания
Подобно на Маркарио, правителството вече знае, че грижите за деца на място на работното място са полезни за икономиката. Ето защо те предлагат данъчни кредити на квалифицирани програми от 150 000 долара годишно, както и позволяват на бизнеса да приспада до 35 процента от невъзстановените разходи от корпоративните данъци. За Патагония това означава, че ако харчат 1 милион долара годишно за грижи за деца, те ще получат 150 000 долара от данъчния кредит, заедно с допълнителни 350 000 долара данъчни облекчения. Това е половината от общите разходи, покрити от The Man, на когото можете да благодарите или да се гордеете, че го придържате.
На всичкото отгоре, Патагония възвръща почти всичките останали 50 процента чрез задържане и ангажираност на служителите. Според Маркарио 20 до 35 процента от работещите майки, които раждат в САЩ, не се връщат на работа (Облегни се поставя тази цифра толкова висока, колкото 43 процента). И все пак в Патагония 100 процента от майките са се върнали от отпуск по майчинство през последните 5 години, а други родителите изпитват 25 процента по-нисък процент на текучество като цяло, когато децата им са записани в тях програми. Маркарио изчислява, че само задържането им е помогнало да възстановят 30% от инвестициите си и допълнителни 11% в ангажираността на служителите.
Ако Патагония успее да възстанови до 91 процента от разходите за осъществяване на грижи за деца на място, това означава, че на вашия работодател би струвало само 9 процента, за да направи баланса между професионалния и личния ви живот малко по-лесен. Така че защо не са? Ако това е твърде предизвикателен въпрос, помислете за по-лесен: Патагония наема ли работа?
[H/T] Бърза компания
Искате съвети, трикове и съвети, които всъщност ще използвате? Щракнете тук, за да се регистрирате за нашия имейл.
