Едно общо преживяване за всички нови родители е тази една година – моментът, в който поглеждате назад и си мислите: „По дяволите, много се промени“. Не да превърнете своя скъпоценен семеен етап в метафора, но същото може да се каже за дългия поход към платения семеен отпуск в това страна. Докато САЩ остават упорито в тъмните векове по този въпрос (Всички заедно сега: „Ние сме една от само 3 държави в света, заедно с Папуа Нова Гвинея и Оман, това няма национална политика за платен семеен отпуск!“), изминалата година отбеляза забележителен напредък и очакващите и особено новите бащи го имат по-добре от някога.
50 най-добри — пълният списък
9 малки предприятия, водещи по пътя
Какво ще кажете за Freelancers?
Методология и ресурси
Когато бяха съставени 50-те най-добри места за работа на Fatherly за нови татковци през 2015г, почти половината от представените компании предлагат между една и 2 седмици платен отпуск на бащите. Дванадесет месеца по-късно 7,5 седмици е средната стойност, 35 процента от компаниите предлагат между 6 и 8 седмици, а други 12 компании предлагат между 10 седмици и цяла година. Това е предизвикано отчасти от надпревара за придобиване на таланти във въоръжаването в технологичната индустрия, където това е предмет на вярата сред желаните хилядолетни наети, че ще им бъде позволено да участват в първите месеци на децата си от, знаете ли,
Но ако напредъкът в платения отпуск за отглеждане на дете беше ограничен до огромни компании с бързи лога в района на Greater Bay, това всъщност нямаше да бъде напредък. Над 99 процента от всички фирми в САЩ имат по-малко от 500 служители и колкото по-малка е работната сила на компанията, толкова по-трудно може да бъде приемането на нови бащи. И все пак късани, иновативни малки предприятия в цялата страна го разбират. Change.org, онлайн платформа, посветена на социалните каузи, има само 300 служители, но всички те получават 18 седмици платен родителски отпуск, ако решат да имат дете. Този доклад не само празнува компаниите, на които работят хиляди, които включват 50-те най-добри – той свети светлина на компании като Change.org, които карат платения отпуск да работи за всички.
През 2016 г. няма значение дали работите във финанси, фармацевтика, технологии или търговия на дребно: все повече мъже изискват компаниите да приемат сериозно ролята си на бащи и все повече индустрии реагират. И те не просто кашлят няколко допълнителни седмици на момчета, когато детето им се роди. Независимо дали става дума за иновативни политики, които насърчават отпуска на парчета през първата година на детето, или компании, които работят с 4-дневни работни седмици, за да увеличат своите семейното време на служителите, компаниите в тези списъци поемат водеща роля в това да помогнат на тази страна най-накрая да започне да получава идеята за подходящо за семейството работно място право.
Кой знае? С тяхна помощ просто може да оставим Папуа Нова Гвинея и Оман в праха.
