Почти невъзможно е да излезете навън, без случайно да влезете в Starbucks, а родителите не винаги имат време да бъдат придирчиви. Може да се чувствате виновни, че не харчите пари в местната кафенета, но сега можете да се потупате по гърба, за да подкрепите друга важна кауза: Платено. Родителски. Оставете се. Кафеният гигант се присъединява към редиците на мнозина приятелски настроени към бащата компании като разширят политиката си за платен отпуск, за да включат татковци - поне в по-голямата си част.
flickr / Дейвид Гьоринг
От 1 октомври майките, татковците и осиновителите на Starbucks, работещи на пълен работен ден на корпоративни позиции (дистрикт мениджъри и по-високи), ще имат 12 седмици платен отпуск при 100 процента от заплащането си. Служителките в магазина, които наскоро са родили (родени, ако желаете), получават 6 седмици платен отпуск при 100 процента от годишната си заплата, в сравнение с 67 процента, които се предлагаха преди. За съжаление, татковците и осиновителите, работещи в магазина, засега получават само 12 седмици неплатен отпуск. Като цяло тези бебешки стъпки все още са признаци на напредък.
Промяната идва като отговор на колегата си баща Матю Слуцки, нов татко и пияч на Starbucks, започна онлайн петиция след като разбра, че Starbucks не предлага платен отпуск на бащите. Слуцки (без шеги с имена, моля) направи това с помощта на организацията за застъпничество за платен отпуск PL+US. индекс на обществен платен отпуск,. Така че за всички компании, които желаете да настигнат 21-ви век, можете да стартирате своя собствена петиция. Следващия път, когато бариста попита какво име да напише на чашата си, просто кажете „Герой“. (Което вероятно ще се окаже нещо като „Хектор.“)
