Много компании се опитват улесни нещата за работещите семейства в тази страна, но остават много пречки, които трябва да се разработят. Вземете, например, Academia. Повечето университети се разглеждат като бастиони на прогресивни идеи и политики, но нови доклад от Института за изследване на труда намират някои ретроградни проблеми с пола, обвързани в техните политики за платен отпуск.
20-годишното проучване разглежда 1300 асистенти от 49-те водещи икономически факултети в колежите и университетите в САЩ, които имат неутрална по пола политика за спиране на часовника. Обикновено те позволяват на преподавателите-родители да натискат бутона за пауза в продължение на една година, което позволява платена почивка, без да се налага да вземат отпуск. Тези политики насърчават равнопоставеното родителство между майки и татковци (нещо, в което повечето мъже професори вярват, според различни проучване), но крайният резултат са неравни възможности за кариера за майките.
Джейсън Ръст
Изследването показа, че мъже професори, които са избрали пауза за своя мандат, са с 19 процента по-склонни да достигнат мандата след това; жените, които го направиха, са 20 процента
Експертите подозират, че това е така, защото когато мъжете си взеха отпуск, те все пак използваха част от времето, за да постигнат напредък в своите кариери — мъже професори, които спряха часовника, са много по-склонни да публикуват в топ 5 икономически списания, отколкото жените бяха. Резултатите показват, че жените са „по-малко способни да използват допълнителното време стратегически или ефективно“, се казва в проучването. Но не всички родители са учени, така че не бъдете твърде строги към себе си относно тези констатации. Ако някой може да разбере това, това трябва да са 1300 професори по икономика.
[H/T] The Washington Times
