БащинскиГодишната класация на „Най-добрите места за работа за нови татковци“ проследява напредъка на 50-те компании, които правят най-много, за да помогнат на американските бащи да балансират работата и семейния живот. Всяка компания в нашия списък предлага изключителни предимства, включително платен отпуск, достъп до субсидии или програми за грижи за деца и гъвкави политики за време. Въпреки че списъкът се променя всяка година, общата тенденция сред бизнеса, който активно се ангажира с търсенето на бащите, е положителна. Средният брой платени почивни седмици, дадени на новите бащи от компаниите в списъка, е нараснал само за две години от четири на 11, което е увеличение от 275 процента.
Естествено, много компании се появяват в този списък за трети път. Корпорациите, които се ангажират да помагат на родителите, са склонни да останат ангажирани да помагат на родителите. Това е добра новина за служителите на...
Старбъкс
Starbucks отдавна поддържа репутацията си, че предлага обезщетения на служителите си, но Хауърд Шулц не почива на лаврите си. Най-голямата малка русалка в света наскоро актуализира своето предложение, за да включи платен родителски отпуск за бащи и да разшири платения отпуск за служителите в магазина.
- Седалище: Сиатъл, Вашингтон
- Брой служители: 238 000 души
- Платен отпуск по бащина работа: 12 седмици (корпоративни служители)
- Индустрия: Храни и напитки
- Ранг 2016: Нов запис
Известни политики и практики, дружелюбни към бащата
- Служителките в магазина, които наскоро са родили, сега получават 6 седмици платен отпуск при 100 процента от годишната си заплата; преди това беше 67 процента
- Корпоративните служители на пълен работен ден получават 12 седмици отпуск при 100% заплащане.
Ранг 2017: 18
За повече контекст и повече информация относно компаниите, работещи в помощ на бащите, вижте пълната класация 50 най-добри места за работа за нови татковци, разбивка на тазгодишната статистика, обяснение или Бащинскиметодологията на, на историята на новата революционна програма за грижи за деца в Патагония, и нашето дълбоко гмуркане върху състоянието на съвременния американски опит от отпуск по бащинство.
