Миналия месец кандидатът за президент и Сенатор Камала Харис и представителят Прамила Джаяпал представи законопроект, наречен „Закон за правата на домашните работници“. В законопроект, който ще обхване около два милиона домашни работници у нас, ще даде на хората, които работят в къщи грижа (бавачки, чистачи на къщи, възрастни гледачи и тези, които се грижат за хора с увреждания) основни закрили на труда, които все още не са се разпространили върху тях в работната сила. Законопроектът спечели над 40 съавтори в Камарата на представителите и в Сената.
Домашните работници са съществена част от начина, по който работят семействата. Те се грижат за деца, възрастни хора, болни и се грижат за дома, все по-важна работа, тъй като домакинства с два дохода става по-скоро реалност за семействата за борба с нарастващите разходи за живот и застоялите заплати. Въпреки това, тъй като такива работници са наети в домашни условия, а не на обществени места, по-голямата част от работата им е невидима. Това ги прави особено уязвими към експлоатация на работното място,
Огромното мнозинство от домашните работници са жени имигранти и цветни жени, които имат свои семейства, които да хранят. И все пак, ако някое от децата им се разболее, те не могат да останат вкъщи, за да се грижат за детето си, освен ако не могат да си позволят имат еднодневна заплата - и може дори да не могат да ги заведат на лекар, защото много от тях нямат здраве грижи.
Законът за правата на домашните работнициследователно отдавна е закъснял. И така, какво предвижда? Ето защо законопроектът има значение и какво ще направи както за домашните работници, така и за семействата, които ги наемат.
Историята зад Закона за правата на домашните работници
В продължение на почти 100 години домашните работници са били изоставени от основните защити на труда на работното място, включително всичко - от задължителните обедни почивки до 40-часовата работна седмица.
Това изключване е направено нарочно. През 30-те години на миналия век, по време на Нова сделка, закрилата на труда (нещо, за което американските социалисти се застъпваха и организираха в продължение на десетилетия и десетилетия) започваше да става закон.
В Национален закон за трудовите отношения е приета през 1935 г., като предвижда закрилата на труда, която приемаме като основни условия на труд днес. Законопроектът обаче остави огромна част от американските работници: селскостопански работници и домашни работници. Това беше направено по настояване на южните диксиекрати, коалиция от южни демократи, които бяха сдържани да предоставят на чернокожите южняци повече права, отколкото имаха. Те казаха на тогавашния президент Франклин Делано Рузвелт, че ако NLRA включва домашни работници и фермери, те няма да подпишат законопроекта. Така че FDR отстъпи. И от близо 100 години домашните работници не са имали защита за извънреден труд, здравни грижи, договор или често достъп до застраховка за безработица.
Какво представлява Законът за правата на домашните работници?
Бил за правата на домашните работници дава на служителите права, които отдавна не са им предоставяни, включително платен извънреден труд и гарантирани безопасни и здравословни условия на труд. Законопроектът гарантира, че домашните работници подписват действителен договор за времето си, работещо за семейство, подобно на всеки друг служител.
Законопроектът също така предлага защита срещу сексуален тормоз и гореща линия за съобщаване на сексуален тормоз. Той също така изисква писмени договори за хората, които ще работят в дома, достъп до достъпни здравни грижи и пенсионни обезщетения и субсидии за обучение на работната сила. Това означава, че бавачката не може да бъде помолена да почисти кухнята, ако това не е в нейния договор, и не може да се очаква от чистачката да се грижи за бебе, ако няма обучение за грижи за бебета.
Въпреки че законопроектът не предлага по-високи заплати или повишения, защитата от извънреден труд и задължителното платено извънреден труд биха помогнали да се гарантира, че домашните работници получават справедливо заплащане за техния труд. Докато повечето домашни работници изкарват около минималната заплата - 11 долара на час - повечето хора знаят, че минималната заплата не е годна за живеене, казва Каролин Силвейра, директор по комуникации и цифрова стратегия при Ръка за ръка Мрежа на местните работодатели.
“Ако вземете предвид целия извънреден труд [които домашни работници правят] или липсата на ясен график, какво на хората може да се каже, че им се плаща, може всъщност да не е тяхното действително почасово заплащане в края на деня“, тя казва.
В края на краищата домашната работа често се извършва при затворени врати и връзката между работодател и служител е по-близка и лична, отколкото, да речем, някой, който работи в Jo-Anns Fabrics. Докато някой, който работи в Jo-Ann's, може да отиде до отдела по труда в своя град, за да подаде жалба за тормоз, същата възможност не е задължително да се предоставя на домашните работници.
„Ако бяхте бавачка, при кого бихте отишли да подадете това искане?“ пита Стейси Коно, мрежов директор Ръка за ръка Мрежа на местните работодатели. Този законопроект има за цел да помогне да се гарантира, че домашните работници имат на кого да се обадят. В крайна сметка това, което законопроектът дава на домашните работници, не е толкова радикално по отношение на това, което другите служители получават редовно. Проблемът е, че работниците изобщо нямат тази защита.
Той също така включва неща, до които хората може да не осъзнават, че домашните работници нямат достъп - като задължителни обедни почивки. В момента домашните работници нямат такива задължителна почивка или обедни почивки на работните си места. “Това наистина е нещо, което е особено за тази работа“, казва Коно. „Често хората виждат работата на бавачки или чистачки, като не се нуждаят от храна и почивка, поради погрешните възприятия за стойността на тази работа.
Нито една от тези политически идеи не е радикална. Всъщност те са защити, предлагани на служители от почти всяка друга индустрия в страната.
Защо родителите трябва да подкрепят Закона за правата на домашните работници
Най-голямата причина родителите да подкрепят законопроекта е, ако са домашни работници, които също са родители. Но за родителите, които работят извън дома и разчитат на бавачки и други грижи за семействата си, има много причини да застанат зад законодателството.
Контрактите, по-специално, са нещо, което родителите трябва абсолютно да запазят, според Коно.
„Говорих с някой в Сиатъл преди няколко месеца, който каза, че има толкова голям смисъл да има такъв работно споразумение между семейството му и бавачката им, защото той получава договор за работа. Защо да не го направи и неговият работник?"
Договорите между бавачки и техните работодатели създават прозрачност, яснота и ясен набор от очаквания на работното място. Това добавя професионализъм към някои от най-важните работни места в страната. Тези споразумения, които много от нас имат с нашите работодатели, които включват определени дни по болест и платен отпуск, трябва да бъдат предоставени на тези, които се грижат за нашите деца.
“Искате да сте в най-добро състояние, за да се грижите за собствените си деца“, казва Силвейра. „Вие също искате лицето, което наемате, за да се грижи за вашите деца, за да имат колкото се може повече почивка и стабилност възможен. И домашните работници също са родители. Те имат свои семейства, за да се грижат и управляват.”
С други думи, оставянето на вашите служители да вземат обедна почивка или да могат да заведат детето си на лекар в извънработно време, ще им помогне да бъдат и по-добри служители на работното място. Освен това гарантирането, че човек, който е около вашето дете осем часа на ден, може също да отиде на лекар, ако се почувства зле, е основен начин да защитите вас, вашия служител и вашето дете.
Има обаче една изненадваща причина родителите да подкрепят законопроекта, която няма много общо с връзката бавачка/родител.
„Става дума за вкарване на работната сила в 21-ви век. Това всъщност не е само игра на догонване за последните 100 години, но и прескачане напред. Кариерите на все повече хора изглеждат по-подобни на домашната работа в смисъл на икономика на концерта. Икономиката на концерти е незащитена“, казва Силвейра. Всъщност повечето трудови закони се основават на система от големи компании и офис пространства. Но много хора вече не работят в офиси.
„Всички знаем и виждаме, че тази промяна се случва. В момента смятам, че ако този законопроект бъде приет, домашните работници ще могат да бъдат по-напред от хората, които ще ги наемат“, казва Силвейра. „Имаме хора, които наемат бавачки, които са графични дизайнери на свободна практика. До кого подават иск за сексуален тормоз?"
