Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
IBM
ранг: 7
Ранг 2017 г.: 40
Служители на пълен работен ден: 366,000
Базираната в Ню Йорк IBM остава в челните редици на компютърните изследвания, като пионер в новия ИИ. и технологии за киберсигурност, докато инвестират в блокчейн и квантови изчисления. Само през 2017 г. компанията подаде повече патенти от която и да е друга американска компания, около 9 043, продължавайки 25-годишна серия. Компанията също така продължава да гледа напред към всички семейни неща. През октомври 2017 г. компанията увеличи платения родителски отпуск за своите 380 000 служители на пълен работен ден от 14 на 20 седмици за родилки и удвоен платен родителски отпуск за татковци, партньори и осиновители до 12 седмици. Родителите могат да ползват определения отпуск по всяко време през първата година на детето си.
IBM също така предоставя грижи за деца на място в няколко от по-големите си места, което прави прехода обратно към работа и годините преди предучилищна възраст толкова по-лесни за управление. В допълнение, компанията предлага план за помощ при осиновяване и сурогатно майчинство, който възстановява разходите на тези, които искат или са имали деца чрез IVF, осиновяване или сурогатно майчинство, също до 20 000 долара като „Наш план за помощ за специални грижи за деца“, който възстановява на служителите до 50 000 долара за приложими услуги за деца с умствени, физически или увреждания в развитието. Стабилна политика за гъвкаво работно време допълва предимствата, подходящи за родители.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране на образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
