Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Unilever Северна Америка
ранг: 6
Ранг 2017 г.: N/A
Служители на пълен работен ден: 7,851
Със седалище в Ню Джърси, северноамериканското подразделение на базирания в Обединеното кралство гигант за потребителски стоки, който притежава популярни марки Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry's, Lipton и Vaseline изкараха богата на събития година, като отхвърлиха отказ от поглъщане на стойност 143 милиарда долара от Heinz/Kraft и отбелязаха четири процента продажби нараства. През 2017 г. доставчикът на подходящи за семейството стоки въведе програма за отпуск, подходяща за семейството, като удължи платения родителски отпуск за служители на пълен работен ден от четири на осем седмици. Полезно е, че този отпуск може да бъде взет по всяко време през първата година и служителите могат да отделят болничните си дни в това време, за да добавят общо три допълнителни седмици, ако е необходимо.
Unilever предлага и много други предимства. Компанията възстановява на бъдещите родители разходи, свързани с осиновяването, до 7 000 долара годишно и предлага грижи за деца на място и грижи, зависими от резервно копие, огромна полза за тези с малки деца. Освен тези значителни предложения, Unilever има голямо разнообразие от програми, насочени към родителите, включително уелнес класове, групи за подкрепа и „Млечен щъркел“, който позволява на новите майки да изцеждат безплатно кърма по време на бизнес пътуване. По-стандартните предимства на служителите включват гъвкаво работно време, набор от инициативи за културна осведоменост, фитнес зали на място и неутрални по отношение на пола бани.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
