От април 2015 г. родителите в Обединеното кралство имат възможността да разделят 50-те седмици родителски отпуск, който получават за осиновени или биологични деца – до 37 от които са платени. Това е в допълнение към 2 седмици платен отпуск по бащинство, който британските бащи вече получават, което звучи направо щедро в сравнение с американския несъществуваща политика за отпуск. Така че защо само един на 100 татковците си вземат почивка през първата година? Просто, оказва се, че този отпуск не е бил изцяло тяхно ползване.
В изслушване с комисията по жените и равнопоставеността на парламента тази седмица експертите твърдят, че проблемът с настоящата политика е, че тя технически дава тези седмици на работещите майки. Които тогава от своя страна имат възможност да споделят със съпруга си, ако искат. В резултат на това Конгресът на профсъюзите оценява само това 2 в 5 бащите отговарят на условията да вземат отпуск, главно защото партньорите им вече са в него. „Това предава едно наистина жалко послание – което е в основата на неравенството между половете в нашето общество – че грижата е женска роля“, каза Дънкан Фишър, съосновател на фондацията
flickr / Тошимаса Ишибаши
И дори когато майките отговарят на условията за споделен отпуск, мъжете все още трябва да искат от работодателите си да го използват. „Въпреки че молбата ми за гъвкава работа беше удовлетворена, често се чувствам така, сякаш ръководството се опитва да ме хване“, свидетелства един маркетинг мениджър за инженерингова компания. Той добави: „Лепките забележки за това, че съм на непълен работен ден са нещо обичайно. За татковците, които отговарят на условията и искат да вземат отпуска, на който имат право, те все още трябва да се справят с стигмата на колегите, които питат „жена ти даде ли ти това?“ Това е същият вид дискриминация на работното място, с който жените се справят от десетилетия, просто изглежда различен.
Британското правителство в момента изчислява само това 2 до 8 процента от 285 000 отговарящи на условията работещи татковци ще се възползват от настоящата система. Но ако отиването на холандски в платен отпуск не работи, отидете шведски или норвежки биха могли, може. Даването на Обединеното кралство дава на татковците своя собствена политика за платен отпуск, може да направи мъжете по-удобни да го вземат. В крайна сметка двойките не трябва да споделят всичко.
[H/T] Пазителят
