Бащински годишен „50 най-добри места за работа за нови татковци“ класацията е празник на корпорациите, ангажирани да помагат на мъжете да управляват двойните си роли като доставчици и полагащи грижи. Въпреки че само една компания може да бъде класирана номер едно, всяка представена компания е предоставила реална подкрепа за работещите родители с изключителни и обмислени предложения.
Делойт
ранг: 9
Ранг 2017 г.: 10
Служители на пълен работен ден: 55,608
Със седалище в САЩ в Ню Йорк, Deloitte е най-голямата от така наречените „Голяма четворка“ счетоводни услуги с около 55 608 служители на пълен работен ден. След въвеждането на тяхната програма за разширен семеен отпуск през 2016 г., цялата им значителна работна сила отговаря на условията за водещ в индустрията 16 седмици платен родителски отпуск.
Предимствата не спират дотук. Въпреки че компанията няма грижи на място, те предлагат спешна помощна помощ, която може да се използва, когато трябва да сте на работа и редовната ви грижа за деца или възрастни/възрастни хора не е налична. Грижата е достъпна чрез повече от 2000 центъра и мрежа от болногледачи в дома. Други предимства включват до 25 000 долара за услуги за безплодие, както и отделен максимум от 15 000 долара за цял живот за рецепти за безплодие. Програма за възстановяване на разходите за осиновяване и сурогатно майчинство (до $25 000 на дете).
Все пак сърцето на програмата на Deloitte е отворената и щедра политика за платен отпуск, която е помогнала дълбоко на много служители. „Като гей мъж, който очаква да създаде семейство чрез осиновяване, аз съм искрено благодарен, че имам възможността да имам значителен платен отпуск, за да се свържа с детето си“, написа наскоро служител в бележка до главния изпълнителен директор на компанията Пунит Ренжен, баща себе си.
Класирането на Fatherly за 2018 г. се основава на показател за оценка, включващ данни, свързани с политиките на компанията по следните въпроси: платен родителски отпуск, време за възстановяване, гъвкаво време, на място грижи за деца, субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца, брой болнични дни, групи за подкрепа, помощ за плодовитост, помощ за осиновяване, помощ за студентски заеми, финансиране за образование, отпуск при тежка загуба, старейшина планиране на грижите. Продължителността на платения отпуск, грижите за деца на място и времето за възстановяване бяха най-силно претеглените фактори за класиране.
