Когато става въпрос за родителски отпуск, САЩ изостават от останалия свят. От 41 държави, представени в данните на ОИСР, 31 сега гарантират платен отпуск за бащи. САЩ, заедно с Папуа Нова Гвинея, Суринам и Тонга, не са един от тях. И въпреки че Иванка Тръмп, старшият съветник на баща й на президента, настоява за промяна на политиката, малко вероятно е скоро тя да бъде прокарана от иначе окупиран Конгрес. Това оставя бизнесите, все по-голям брой от които се радват да го направят поради набиране, задържане или културни причини, да поемат сметката. Но как всъщност изглежда този законопроект? Колкото и да е изкушаващо да се вярва, че простото изчисление на заплатата, умножено на почивните дни, би представлявало тази цифра, числото е различни, когато се разглеждат от корпоративна гледна точка по отношение на ефектите и производителността на политиката за родителски отпуск разходи. По причини, които си струва да бъдат разбрани, той е по-нисък, отколкото може да се очаква.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ: Бащинско ръководство за родителски отпуск и отпуск по бащинство
„В повечето случаи цената е минимална, тъй като отпуските по бащинство обикновено са доста кратки“, казва Рут Милкман, професор по социология в Джоузеф С. Мърфи институт за обучение на работниците и трудови изследвания. „Като цяло, когато бащите са в отпуск, колегите поемат отпуск точно както биха направили за работниците, които отсъстват поради болест или ваканция – така че всъщност има сравнително ниски разходи за работодателя.“
PEW Research Center
Разходите варират на различните етапи от бизнес цикъла и различните нива на старшинство и няма причина фирмите да публикуват подробни отчети или в крайна сметка да следят. Когато Napster все още заплашваше да унищожи музикалната индустрия, Калифорния стана първият щат, който въведе платено родителски отпуск, но въпреки че политиката е прераснала в мрачна тийнейджърка, проучвания се опитват да изчислят точните разходи за предприятия не успя да предостави надеждни данни. Има проблем с ябълки и портокали дори в организациите, който се усложнява от пола. Отпускът по майчинство обикновено е по-дълъг, така че измерването на ефекта от отпуска по бащинство е особено трудно.
„Разбираемо, доминирани от мъжете индустрии, като строителство, минно дело, транспорт и комунални услуги, ремонт и поддръжка, изпитайте най-голямото смущение“, обяснява Линда Зугец, управляващ директор във фирмата за човешки ресурси Workforce Консултанти.
Когато се вземат предвид всички фактори, Калифорнийският отдел за развитие на заетостта изчислява средната цена за шест седмици платен родителски отпуск да бъде около $6,400. Това може да изглежда като висока цена за малкия бизнес, но Milkman посочва, че в повечето случаи това е по-добре, отколкото да се опитвате да замените работниците, които искат да поставят семейството на първо място.
„Спестяванията ще варират в зависимост от конкретната работа, но като цяло запазването на съществуващ служител спестява [на компаниите много пари] от наемане, въвеждане и обучение на новия работник“, казва тя.
Средно компаниите завършват плащат една пета от годишната заплата на служителя, за да замести този служител. В високоплатените индустрии, набиращи от малки, специализирани работни групи, разходите могат да бъдат до $7,000 за управленски персонал, в сравнение с приблизително 2000 долара за сини якички.
През 2010 г. Milkman и нейната колежка Eileen Appelbaum публикуваха влиятелно изследване на програмата в Калифорния. Те установи, че 91 процента от собствениците на бизнес са открили или липса на неблагоприятен ефект, или положителен ефект върху рентабилността и производителността, а 99 процента съобщават, че няма ефект или положителен ефект върху морала. Това не означава, че родителският отпуск е безплатен, но означава, че е шокиращо евтин и лесен за оправдаване пред борда.
Все още броят на работодателите, предоставящи платен отпуск по бащинство в САЩ е по-малко от 20 процента.
Център за работа и семейство в Бостънския колеж
„Щедрият отпуск по бащинство може да послужи за завършване на атрактивен пакет от обезщетения и ще измине дълъг път както при набирането, така и при задържането. Може да се стигне и до дълъг път, що се отнася до оборота“, Линда Зугец, управляващ директор в Workforce Consultants, фирма за човешки ресурси. „Организация, която не предлага отпуск по бащинство, може да губи ценни таланти, както сега, така и в бъдеще. Липсата на конкурентен пакет може също да има непреднамерения ефект да привлече само определена група или тип хора и да направи по-малко разнообразие."
Както демонстрира изследването на Центъра за работа и семейство на Бостънския колеж през 2015 г. милениалите са по-малко вероятни да разглеждат своите професионални и родителски роли в съответствие с традиционните полови стереотипи. Тази културна промяна относно това кой сменя памперсите, храни, къпе и играе с дете, носи огромни последици за по-широката икономика. Глобалният институт McKinsey изчислява, че с премахването на разликата в работата между половете, до 28 трилиона долара могат да бъдат добавени към БВП през 2025 г, потенциално въздействие, приблизително същото като комбинирания размер на настоящите икономики на САЩ и Китай. Засега обаче, в сравнение с други страни, участието на жените в работната сила е забавено –около една трета от разликата може да се обясни с липсата на семейно-положителни програми като платен отпуск.
Нито едно от икономическите изчисления не взема предвид дългосрочните ползи за децата и бизнеса, на който работят родители със здрави деца. Такива изследвания са трудни за изпълнение. Такива числа са трудни за намиране. Все пак има основание да се подозира, че платеният родителски отпуск е толкова добра сделка за частните компании, колкото вероятно би била за американската икономика.
