Under Armour се присъедини към редица други бизнеси, от McDonald's през Starbucks до Chipotle, в повишаването на заплатите си за своите работници и бъдещи служители през последните няколко седмици, за да ги привлече.
Увеличенията на заплатите, които са значителни и засягат голяма част от съществуващата работна сила в компанията, са част от общата тенденция, при която работодателите започнаха да предлагат по-високи заплати и дори заплати, които водят до на средна класа с цел привличане на служители в икономика след COVID-19.
Under Armour обяви в сряда, че почасовите работници на дребно ще печелят 15 долара на час в Съединените щати и Канада и че повишенията ще бъдат направени на 6 юни. Пер CNBC, повишенията ще достигнат близо 50% увеличение на заплатите за един тон служители и като цяло ще засегне 90% от работната сила на компанията.
Но този ход не е само защото компанията оценява хората, които работят там сега. Това е и опит за привличане на повече работници, тъй като икономиката се отваря отново и потенциалните служители държат на достойно платени работни места.
Разбира се, Under Armour е присъединяване към Chipotle (което ще повиши средната заплата до $15/час и ще предложи път до шестцифрени заплати за някои работници), McDonald's (който повишава средната си заплата от $11 на $17/час) и др. Това е страхотна новина за работниците – и част от общата тенденция, при която работодателите започват да осъзнават колко много трябва да ценят труда, който им е необходим, за да управляват бизнеса си.
Един магазин за сладолед в Питсбърг, например, Сладоледът на Клавон, се бореше да наеме служители, тъй като икономиката започна да се отваря отново в щата. Така те обявиха, че повишават заплатите си до $15/час и получиха над 1000 кандидатури само за шепа позиции - доказвайки, че има много работници на много пазари, но че те чакат работа, която ще плаща достатъчно, за да им помогне оцелее.
Повишаването на заплатите, което в много случаи е значително, следва национална тенденция, когато е частна работодателите предлагат много повече, отколкото федералното правителство изисква или нарежда, за да привлекат a работна сила.
Аи в крайна сметка, въпреки че правителството трябва да се намеси и просто да наложи минимална заплата от $15/час, настоящата политическа реалност вероятно означава, че това няма да се случи скоро. Така че някои бизнеси се намесват, решаване на така наречената трудова криза като оценяват споменатия труд повече, отколкото е трябвало в миналото. И работи.
И също така помага на американските семейства. Една статия от изследователи от Калифорнийския университет Бъркли, намери това Увеличаването на заплатите в големите компании (като Target, Starbucks и други, които също повишават заплатите) може да се развие и да доведе до повишаване на заплатите и на други големи компании.
Така че колкото повече компании се опитват да привлекат работници с повече стимули, толкова повече компании се опитват да привлекат работници с повече стимули. А по-високите заплати са свързани с по-високо качество на живот, по-добри резултати в здравеопазването и образованието и много повече, превръщайки тези заплати в политика в полза на семейството, която не трябва да се ръководи само от частния бизнес.
